激励约束机制对推进公众参与环保的作用和意义

通过对我国公众参与环保的现状和必要性的论述,以及激励约束机制对推进全民环保的作用及其带来的环境效益等问题的分析,得出环保激励约束机制是实现全民环保的必要条件的结论。     

产品价值反应度对创新型人才激励的影响

对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式。创新型人才的工资由创新产品的价值决定,因而工资中包含一个基于创新产品价值的反应度。反应度对创新型人才的激励有两个方向的作用:一方面,创新型人才会随着反应度的值增大而更努力工作;另一方面,在委托代理关系中由于存在观测误差,反应度值越大,创新型人才会因为风险加大而适度降低努力水准。工资决定中最佳的反应度值由这两方面的作用综合决定。     

感念前人 激励来者——《谭元堃文集》出版

2013年是北京联合大学建校35周年，集中展现北京联合大学首任校长谭元堃同志教育思想、办学经验及实践探索的《谭元堃文集》一书于2013年5月由北京出版社出版发行。文集收录了谭元堃同志在北京市教育局、北京联合大学组建前后亲自起草撰写的一些文件、报告、讲话和文章，还收录了部分北京市委和学校老领导对谭校长的缅怀文章。     

营造良好的化学课堂心理环境 创设教学有效杠杆

课堂心理环境对整个课堂教学过程产生积极或者消极影响，营造良好的化学课堂心理环境，创设教学有效杠杆。     

企业内部培训师队伍建设探析

培训师作为企业培训工作的执行者和组织学习的推动者,对企业员工的学习与发展起着极其重要的作用。相较于外部培训师,内部培训师在对企业熟悉程度、培训成本控制、时间投入及企业文化传承等方面具有外部培训师不可替代的优势,是加强企业核心竞争力、促进企业文化传承、推动企业知识管理、激励员工积极性的重要力量。企业应做好对内部培训师的选拔聘任、培训开发、激励管理等工作,建立一支高质量的内部培训师队伍。     

管理心理学引入图书馆管理的思考

管理心理学强调以人为中心的管理思想，根据图书馆内馆员的各种心理特点，合理安排人力资源，注重馆员的心理品质和专业工作的适合性，注重个体积极性的调动，发挥激励心理效应及充分运用各种激励手段，将有助于提高图书馆管理效能。     

建筑企业效率工资效应及其对策研究

如何有效激励员工努力工作，是现代企业面临的一个重要问题。效率工资制度是有效途径之一，有利于工人的健康，减少人员流动，提高工人努力程度，增加高素质员工，并且提升企业市场价值。但效率工资也会带来不利影响。因此，效率工资的实行需要与其他激励机制相互补充，惩罚败德行为者，配合“公平工资”混合使用，并建立建筑企业主体和员工之间的信任。效率工资制度对建筑企业的激励机制设计以及社会经济持续发展有着重要作用。     

浅谈完善企业预算管理系统

目前，铁路运输企业已经建立并应用了预算管理系统，但在实际工作中发挥的作用非常有限。笔者在此结合实际情况，从预算管理核心特点、目标确定、组织购建和分析评价等几方面提出几点自己的想法，从而更好的发挥预算管理系统的计划、控制、评价和激励职能，以实现企业最终的管理目标。     

北京：“十百千”行动激励科技人员进企业

组织10个“科技人员进企业”服务小分队，300家以上的科研院所、高校和科技服务机构，动员2000人以上的专家和科技人员深入企业开展服务。北京市科委科技人员进企业‘十百千”行动首蚶‘亦庄行”5月14日启动。启动仪式上，     

高管权力与股票期权计划实证研究

由于上市公司ESO激励计划"乱象丛生",人们日益关注其推出动因。文章以2006年到2009年上市公司为样本,从高管权力、公司特征、外部环境对公司推出ESO计划的动因进行了研究,发现公司高管权力、公司规模、资金流动性越高,公司越有冲动推出ESO计划;公司股权结构越集中、财务杠杆越高,则有抑制ESO计划推出的倾向;公司风险与ESO计划之间呈凹性关系,表明风险过高和过低都不利于ESO计划的推出。