全文获取类型
收费全文 | 3020篇 |
免费 | 53篇 |
国内免费 | 163篇 |
专业分类
系统科学 | 212篇 |
丛书文集 | 81篇 |
教育与普及 | 56篇 |
理论与方法论 | 18篇 |
现状及发展 | 15篇 |
综合类 | 2854篇 |
出版年
2024年 | 16篇 |
2023年 | 42篇 |
2022年 | 47篇 |
2021年 | 46篇 |
2020年 | 25篇 |
2019年 | 32篇 |
2018年 | 21篇 |
2017年 | 38篇 |
2016年 | 32篇 |
2015年 | 89篇 |
2014年 | 128篇 |
2013年 | 151篇 |
2012年 | 176篇 |
2011年 | 243篇 |
2010年 | 201篇 |
2009年 | 257篇 |
2008年 | 315篇 |
2007年 | 275篇 |
2006年 | 198篇 |
2005年 | 148篇 |
2004年 | 139篇 |
2003年 | 101篇 |
2002年 | 96篇 |
2001年 | 98篇 |
2000年 | 58篇 |
1999年 | 53篇 |
1998年 | 36篇 |
1997年 | 34篇 |
1996年 | 31篇 |
1995年 | 32篇 |
1994年 | 21篇 |
1993年 | 10篇 |
1992年 | 11篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 10篇 |
1989年 | 8篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
排序方式: 共有3236条查询结果,搜索用时 609 毫秒
741.
742.
通过分析安徽医科大学近五年来女性科技工作者业绩量变化趋势,掌握科研激励政策的实行效果,探讨政策调整方向。方法收集近5年来该校科技人员的科研业绩数据资料,分析各类业绩年度变化趋势,数据库建立和分析用SPSS13.0统计软件处理。结果研究显示,女性科技工作者在科研政策激励下,2002~2006年度女性科技工作者的科研业绩总量、中级职称以下和35岁以下女性科技工作者群体中有科研业绩人员的比例均存在增长趋势(P<0.05,Z为别为5.1012,3.9602,3.8454)。科研业绩总量,承担省级以上科研项目、发表被核心以上期刊收录科技论文、参与专著及教材编写的女性科技工作的比例与其职称和学历因素密切相关(P<0.05),在个别年度与年龄相关(P<0.05),但整体与学历关联无统计学意义。结论优化女性科技工作者的科研环境、加大政策扶持力度,进一步激励女性科技工作的科研热情,挖掘其科研潜力,对推动地方高校科研总量的进一步提高,科学研究事业的平衡发展具有重要意义。 相似文献
743.
张世青 《沈阳大学学报:自然科学版》2008,20(2):42-44
分析了我国下岗失业人员不能顺利接续养老保险的原因,主要是再就业保障的无力性、缴费保障的排斥性、身份的特殊与接续的难题和新旧体制转轨不彻底。提出应采取制度激励的方式如调节缴费分配比例;加强制度设计的灵活性;以费代税,激励企业缴纳养老保险;确保制度公正,促使集体企业下岗职工缴费等,来解决下岗失业职工的养老保险接续问题。 相似文献
744.
基于信誉的技术联盟动态激励机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
朱少英 《山西大同大学学报(自然科学版)》2008,24(1):44-47
针对现有技术联盟激励机制“刚性”激励的缺陷,提出了技术联盟动态激励思想,通过构建数学模型,分析了动态激励合约对技术供给方的激励作用,得出的基本结论是:动态激励合约的激励强度优于“刚性”激励强度。 相似文献
745.
随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善,人力资本产权的确立已不可避免,它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义。将人力资本产权纳入到企业改革和激励机削的设计中,以促进人力资本的投资,使用和配置。 相似文献
746.
本文以南京烽火藤仓公司为例,分析了劳务工的特点,对公司如何在劳务工使用管理上以人为本,对劳务工进行激励所采取的措施进行阐述,通过对公司劳务工的工作激励现状进行了分析,提出了劳务工融入公司努力工作的一些新的激励方式与途径。 相似文献
747.
当前,民兵队伍中普遍存在着物质激励落实力度不够大,精神激励实际效果不明显以及物质激励与精神激励结合不紧密等问题。要想改善这些问题,就必须改善物质激励的方式,以精神激励为主,将物质激励与精神激励有机结合起来,并且充分考虑到民兵的个体差异,才能有针对性的建立一个系统科学、行之有效的激励机制。最后认为运用激励机制必须遵循三个基本原则:实事求是原则、公平合理原则、适时适地原则。 相似文献
748.
人力资源会计的计量问题,长期困扰着理论界和企业界。其原因之一就是现有的人力资源会计计量没有体现出人力资本理论中的基础假设——人力资本与财务资本的异质性。立足于人力资本的薪酬激励机制,通过运用薪酬激励机制,解决人力资源会计计量问题,为人力资源会计的研究与应用提出新的思考方向。 相似文献
749.
郝庆禄 《邢台师范高专学报》2008,23(1):125-126
“创新”是一种理念,是企业管理的一种思维方式。从企业员工创新观念的产生、体现、产生动力、企业内部的激励方式、培训和企业文化环境等方面系统地阐述了现代企业培养创新人才的必要性和新思路。 相似文献
750.