层次分析法在高校资金管理中的应用

本文应用层次分析法对高等院核资金的运用进行了深入分析，希望能对高等院校在资金管理、运用方面提供一种新的思维方式     

原子吸收光谱中与浓度有关的化学干扰

本文比较详细地讨论了与浓度有关的化学干扰现象,干扰机理以及这类干扰对定量测定的影响.实验表明,当这类干扰存在时,将影响工作曲线的线性,因而影响到标准加入法测定结果的可靠性.只有消除这种干扰后,才能用标准加入法得到可靠的分析结果.     

关于有限集点分布均匀性的度量方法

有限点均匀性的度量方法目前尚无一致公认的标准．本文讨论用偏差来度量点集均匀性的偏向性，进而讨论用其它方法度量均匀性的可行性     

开发AND并行性的一种方法

本文提出了开发逻辑程序AND并行性的一种方法。这种方法不用对变量加注,可以缩短执行时间,简单而有效。     

科技成果奖励评审工作科学化,规范化的研究

本文通过对科技成果奖励评审工作的实践及理论研究，采用综合评价的方法，建立了科技成果奖励评审综合评价的原则、指标框架与体系及指标权重。进而以定量及定性量化的评价方法编制了“科技奖励评审标准”，试用后取得了良好效果，对科技成果奖励评审工作的科学化、规范化做了一定的探讨。     

(P(x),,,-)逻辑的语义问题

本文得出了在 (P(x) , , ,- )逻辑的语义问题中 ,标准命题演算系统的每条公理在 (P(x) , , ,- )逻辑中都是模糊恒真的 ,但标准命题演算系统的定理 ,在 (P(x) , , ,- )逻辑中却不都是模糊恒真的。     

群组AHP中区间判断矩阵排序的一种新方法

提出了群组ＡＨＰ中区间判断短阵排序的一种新方法，给出了两个检验一致性的标准。理论分析与数值结果表明：此法能充分利用专家所给的判断信息且获得精确的排序，简洁，有效，因而具有广泛的应用价值。     

正向激励在煤炭企业管理中的应用

针对煤炭企业管理实践中“做得好，应该的；做不好，就罚款”的现象，提出了正向激励的管理理念，并阐述了将这一管理理念应用于煤炭企业管理的必要性和现实意义。认为，正向激励的实施，不但能激励业绩突出的员工更加勤奋，继续努力将工作做得更加出色、完关，而且有助于激发其他员工的潜在能力和积极性，对企业的发展有重大正面作用。