浅析和谐人际关系对企业管理的促进意义

构建和谐人际关系对企业管理至关重要。文章从企业效益、员工个人追求角度对企业和谐人际关系的影响因素进行了分析，阐述了企业和谐人际关系对企业人力资源开发、科技创新具有重要促进作用，最后从企业管理者要推广同心同德的理念、调动企业员工的积极性和加快企业改革步伐等方面，提出了构建企业和谐人际关系的着力点。     

进城农民工随迁子女义务教育公平路径探析

随着进城农民工数量的不断增加,其子女的义务教育问题也日益突出,主要体现在受教育机会不公平,社会歧视等。因此,研究进城农民工子女义务教育公平方面的问题显得日益重要。本文从政府、学校、社会层面深入分析农民工子女义务教育公平存在的问题以及原因,并在此基础上提出相应的对策和建议。     

企业如何加薪才能双赢

加薪是激励人才和提高效益的关键杠杆,目的是希望在员工满意度提升的同时获得企业利益的提高,达到双赢。但企业管理者也会发现,加薪这一激励武器并不是无往不利的,许多情况下并非如     

信息公平与高校图书馆读者服务

信息公平是人们面对信息资源的获取和分配过程所产生的价值期望。构建信息公平成为图书馆在新时期的价值取向。高校图书馆必须以追求平等与服务为目标,使读者服务在充满人文关怀的环境中实现和谐创新的价值。     

中学教育过程不公的多维探究

中学教育过程不公主要体现在重点校与普通校间优质教育资源的差距上,以及同校内毕业年级与非毕业年级间、重点班与普通班间、不同生群间享受优质教育资机会的不均上.国家基础教育发展政策不当、学校和社会现实生存压力下的畸形升学教育,是导致优质教育资源分布不均、配置不公的主要原因.破解中学教育的过程不公,应通过多渠道的教育资源均衡措施以消除校际之间的不公,通过校内教育资源的均衡以消除级间和班间的教育资源配置不公,通过立法与伦理的强调以消除教师待生的不公,同时还应以发展性评价引导学校均衡配置优秀教师资源.     

反就业歧视中采用积极保护措施而引发的公平问题

针对就业歧视公平问题的探讨主要集中于特殊族群与其它求职者之间的公平问题与雇主与特殊族群之间的公平问题,忽略了作为法定反歧视义务主体的雇主与其它未承担该义务的雇主之间的公平问题。本文从反就业歧视中存在的积极保护措施引发的不公平问题出发,通过分析这些公平问题,最终提出一系列解决问题的措施。     

误工工件个数和最大费用函数的单机双代理KS公平定价问题

【目的】考虑把资源分配的公平价格问题应用到单机双代理排序中,这里的双代理就是两个代理具有各自的工件集,公平竞争的安排在单台机器上加工自己的工件。【方法】第一个代理的目标函数为在共同工期的前提下最小化总权误工工件个数,第二个代理的目标是为最小化最大费用函数。【结果】给出公平效用的概念和KS公平定价的概念,进而给出了一般情况下KS的价格公平结构性之和紧界分析。【结论】推广了已有文献的结果。     

城市拆迂中利益相关者社会冲突问题的社会学分析

面对城市拆迁过程中的冲突现象，许多学者将它们归因于是各利益相关者为追求各自利益的最大化而产生的利益冲突。笔者认为，城市拆迁过程中不断产生的冲突的根本原因是社会公平的缺失。由此，本文主要分析社会公平与城市拆迁中各利益相关者之间的关系，提出消解冲突的途径的建议，以建构城市拆迁的和谐局面，促进城市化进程的良性发展。     

我国择校研究进展及理论思考

择校作为当前教育改革实践层面的一个问题在我国凸显出来,已成为社会各界关注的热点问题之一.文章在简要介绍我国学界在择校问题上的研究进展的基础上,探讨择校问题的理论思考及实践问题,以期为解决当前实践问题提供借鉴.     

在城市生态建设背景下的工业文明反思

人类的数次工业革命造就了工业文明的极速发展，而这种工业文明在为人类带来了空前的繁荣和富裕的同时，却也造成了严重的生态破坏。随着城市化时代的到来，人类正面临着文明毁灭的历史是否会重演的问题。而唯物辩证法的联系和发展的观点，矛盾的斗争性和统一性的原理，以及否定之否定规律则为我们当前面临的矛盾给予了有力的解释。