联机编目环境下人员培训机制之构建

人力资源是构成质量体系的要素之一,如何更好地开发人力资源是当今管理科学研究的一大热点。其中必不可少的重要内容之一就是人员的培训。人员培训的主要作用是通过提高人的工作能力来改进工作绩效。随着图书馆事业的迅速发展,人员培训也逐渐成为图书馆重要的日常工作之一。根据现代图书馆学的观点,人员培训不但能有效地充实提高图书馆员的知识技能,以便更好地完成本职工作,而且能帮助他们掌握未来工作所必需的新知识、新技术,适应先进技术带来的图书馆功能结构的变化。如美国国会图书馆重视人员培训工作,它的建议书第29号就指出：国会图书馆应向每一位工作人员提供一个全面的发展方向。在每个雇员第一天报到上班时就以系统的方式进行培训。     

地方高校图书馆工作者知识结构完善问题刍议

教师、图书馆、仪器设备是高校办学三大要素。针对政策性、福利性人员安置、薪酬待遇相对较低等原因,地方高校图书馆工作队伍的知识结构普遍老化、不对口,难以有效支撑信息化时代高校教学方式变革与提升办学力的问题。针对上述情况,论述了图书馆工作人员的知识结构,提出了对地方高校图书馆工作人员进行培训的具体措施。     

石油化工仿真培训系统的研制

本文介绍了北京化工学院仿真中心开发研制的石油化工仿真培训系统的硬件和软件。探讨了开发研制中所碰到的问题以及对策。     

浅谈种子质量检验室存在问题及对策

本文通过对汉中市县级种子检验室现阶段存在的主要问题进行分析，提出今后县级种子检验室建设和改进的措施，以更好的适应种子产业发展，做好种子质量监管。     

高速铁路车站人员培训的对策与建议

高速铁路运营管理需要一支高素质的人才队伍,铁路传统的培训模式已无法满足高速铁路对上岗人员素质的要求.抓好高铁人员的培训工作是新形势铁路职工教育培训工作面临的一项重要课题.该文通过对杭深线高铁开通前后高铁车站人员培训方面存在问题的分析,提出高铁车站管理人员、行车人员和客运人员岗前培训和后续跟进培训的对策,以及进一步加强高铁车站人员培训工作的建议.     

考虑柔性资源技能进化的多项目组合调度问题

在飞机移动装配线中,人力资源的技能水平可以通过一定时间的学习培训得到提升.针对该现象,提出了在已知期望人力资源结构条件下考虑柔性资源技能进化的多项目组合调度问题,建立了以最小化达到目标人力资源结构所需项目个数和投入总成本为目标的混合整数规划模型.针对该模型,设计了一种多层链表结构编码方式的混合多目标教学优化算法,并结合邻域搜索提高算法的局部搜索能力.最后,通过实验数据结果验证了本文模型与算法的有效性.     

制定和实施企业人员培训计划"六项注意"

21世纪是技术经济、知识经济的时代,作为技术与知识重要载体的人力资源将逐步成为企业的核心资源和实现可持续发展的关键因素,企业的竞争将越来越多地表现为企业人员综合素质的竞争,因此,企业要想实现可持续发展都必须从战略的高度强化人力资源建设。如何引进、培养和使用、管理好人才,为构建企业人才优势,培育企业内在的创新意识和竞争能力,进而更好地适应市场环境的变化服务,已经成为企业人力资源管理的核心内容。有效制定和实施人力资源培训计划,应该做到“六项注意”。注意培训计划的针对性人力资源建设必须满足企业整体发展的需要,这就…     

以创新为动力顺利开展疾病预防控制工作

作为2001年苏州市政府实事工程之一的苏州市疾病预防控制中心于2001年10月正式挂牌成立，它的成立标志着我市建立一个适应社会主义市场经济和人民群众预防保健需求的疾病预防控制新体系已迈出了坚实的一步。苏州市疾病预防控制中心抓住机遇，迅速转变职能，积极开拓创新，确保了各项工作的顺利开展，重点做好了以下几方面工作：     

浅谈如何强化设备管理提高综合效能

由于地勘设备与其他行业不同,具有它的独特性,而又涉及多学科知识、多层次水平,为多工种服务的技术特点,这就对地勘单位和管理部门的设备使用管理提出了更高的要求。地勘单位或企业应从设备论证和采购、安装调试、人员培训、维护维修以及提高综合效能等方面有效的推进设备管理工作,充分利用和发挥其效能。     

企业人才培训及人力资源管理

随着科学技术的迅猛发展,知识和技术手段的快速更新,有长远眼光的企业越来越重视人才培养和人才管理。但是,人才流动、企业间相互“挖人才”等等问题的出现也使企业人才培训和人才管理面临巨大的风险。本文就企业人才培训和管理提出一些看法和建议,供企业人力资源部门参考。