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721.
《榆林科技》2005,(3):F0002
榆林市农业机械研改修造厂始建于1992年。是集科研、生产于一体的民营科技企业。十几年来在新长征突击手、全国先进工作者、陕西省优秀民营科技企业家、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、榆林市有突出贡献专家、农机高级工程师李生财厂长(曾先后多次受到党和国家主要领导人接见)的带领下。走过了辉煌的发展历程,形成了一套科学的管理体系和先进的流水线生产设备。先后开发了具有多项专利技术的水稻、玉米穴播机。旋耕系列穴播机。柠条拉丝多功能饲料粉碎机等专利产品。近年来。已形成年装机十万台的规模化生产线。并形成了以农业机械开发、制造为主的专业化生产线。产品畅销内蒙古、宁夏、甘肃、山西、陕西等省区。深受用户青睐。主要产品经国家质检部门鉴定均为合格产品。 相似文献
722.
723.
作为一名创业者特别是女性创业者。她经历了他人两倍甚至更多的成长中的艰辛。其中,她的家庭跟着付出了巨大的人力、物力、财力、精力,个中滋味旁人难以体会;作为一名女性,她坚持自尊、自强,自立、自重,有理想,有抱负,保持阳光心态和阳光生活,不断战胜自我,不断挑战极限;作为一名企业家,她时时处处淡泊名利,保持艰苦奋斗的本色,更多的想到的是回报生她养她的这片热土,为社会作出更大的贡献;她身上处处流露着一个社会贤达的达观、自信、博爱、宽容品质。她认为,健全的社会成长于有道德的大地上。在当前企业发展土壤不“湿润”,缺少有效的诚信机制,大家都苦苦寻找好环境的情况下,她不断大声疾呼:为什么我们不扎扎实实营造环境呢? 薛景霞赶上了和经历了民营经济发展的每一个关键阶段,她用自己的聪明才智和辛勤劳动抓住了机遇,她用汗水、智慧、自信续写着创业的华章:她感谢命运给了她一个这样创业的机遇,她无愧于这个时代,她无愧于女性创业中佼佼者的称号。 相似文献
724.
<正> 人力资源开发趋向性研究结果表明,在企业人力资源开发的过程中,要更加重视个人主观能动性的发挥,改变过去的人力资源管理以管为主的指导思想,实现以开发个人潜能、发挥人力资源综合优势的工作思路。强化柔性管理、重视企业文化建设,使员工能在自我发展的过程中实现企业发展之目的。为此,我们将人力资源开发趋向性研究成果在国有大型企业进行了尝试。 相似文献
725.
<正> 随着市场经济的不断深入,国有企业的体制转换进入攻坚阶段,竞争更加激烈,现有国有企业一些深层次矛盾和问题逐步暴露出来。国有企业现有产权制度已不能适应市场化的发展和竞争要求。国有企业必须要进一步深化改革,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,健全企业法人治理结构,努力成为市场竞争的主体,通过产权制度改革来解决企 相似文献
726.
727.
728.
企业员工离职的博弈分析模型 总被引:23,自引:0,他引:23
以员工离职的基本模型为基础,对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析,认为企业员工离职行为是否发生,不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素,而且更取决于组织与员工之间的相互作用,并对这种相互作用进行分析,建立员工离职的博弈分析模型。 相似文献
729.
刘定平 《济源职业技术学院学报》2003,2(4):58-62
讨论企业信息化建设中的三个重要问题:企业信息化的误区,电子政务的引擎效应及存在的问题,以及网络与教育相关的问题等。 相似文献
730.
文章分析了现有人才中介的弊端 ,为解决这些问题提出了一种基于Intranet的人才中介解决方案 ,达到对人才中介的信息化管理 ,并给出此系统的应用前景 相似文献