活塞发动机止动轮毂传动系统动态特性分析

为揭示活塞发动机止动轮毂传动系统振动机理,在分析发动机止动轮毂系统工作原理的基础上,分别采用能量法与Adams多体动力学软件,建立了止动轮毂传动系统动力学模型,提出了止动轮毂三爪曲面接触系统动力学建模与分析方法。通过对比分析两种模型在额定工况下轴向力响应结果,相互验证了动力学仿真模型的正确性。为减轻止动轮毂系统振动冲击,研究了不同扭矩和轴向预紧力工况对止动轮毂系统轴向冲击力与位移的影响规律。结果表明：不同工况参数下的系统动态响应特性差异明显;随着扭矩由350 N·m增大到500 N·m,系统轴向冲击力增大,轴向位移增大近一倍;随着轴向预紧力由6 000 N逐步增大到8 000 N,系统轴向冲击力峰值逐渐增大,稳定后均值变化较小,轴向位移则随之减小。在额定扭矩工况下,取适当小的轴向预紧力,有利于减小止动轮毂系统所受的轴向冲击力,改善系统振动冲击。     

江苏中药发明专利申请质量研究

选取2000-2018年江苏省的中药发明专利数据进行检索,从专利申请量、专利授权量、专利申请人、法律状态等方面进行分析。研究发现:江苏省中药产业知识产权呈现"重数量轻质量"的现象。进一步分析发现,申请人申请专利的低位动机、不合理的政府奖励政策、低质量的专利申请文件、未被完全激发的技术创新能力均会导致上述现象的出现。江苏省应在提高全省中药知识产权保护意识的基础上,转变政府奖励政策导向,鼓励寻求专利代理机构的服务,提高中药技术创新能力,促进江苏省中药产业的竞争力。     

多尺度积角点检测和视觉颜色特征的鲁棒车牌定位算法

车牌图像包含的尺度、仿射变化及其复杂的背景是影响车牌定位准确度的重要因素。在高斯差（DOG）尺度空间框架下,笔者提出了一种基于多尺度乘积的角点特征和视觉颜色特征提取及其相融合的车牌定位算法。基于高斯差尺度空间的图像边缘信息,应用多尺度乘积分别提取具有尺度和仿射不变特性的角点和颜色特征,并在两特征融合结果基础上确定车牌位置候选区域;最后通过车牌区域特征点之间的距离及密集关系实现车牌的准确定位。对大量实拍的复杂环境下的车辆图像进行测试表明,该算法对车牌定位具有快速、高效的定位效果,且在噪声、仿射变换等方面的鲁棒性表现较好。     

关于数学期望公式推广的一个注记

在文献[1]的基础上,得到了用分布函数表示的任意随机变量数学期望的计算公式,并通过一些特例说明了该公式在期望计算中的有效性。     

改革开放以来《反杜林论》研究综述

改革开放以来在对《反杜林论》的研究中,学者们从不同角度对《反杜林论》的整体或部分,甚至其中某一观点进行了研究,提出了精辟有益的见解,这对于学习马克思主义起到了积极的引导作用。通过对这些研究进行分类,可以更加清晰地学习和掌握马克思主义的科学理论,也可以为学习其他经典著作提供科学的方法和视角。     

适应知识经济需求 完善高校人事代理档案管理制度

在人事代理制背景下,高校人事档案工作要转变观念,与时俱进,从思想意识上适应人事代理制;要健全档案代理管理制度,保障档案工作有序进行;要强化档案社会服务功能,增强档案生命力。     

基于职业高原、职业倦怠和人力资本模糊性的企业中层管理人才保留策略研究

利用职业生涯高原理论、职业倦怠理论和人力资本理论，定性探询企业中层管理人才离职的心理动因和保留策略。结果表明，职业生涯高原期产生的自我成就感下降、职业倦怠期导致的织承诺降低、人力资本模糊性引发的组织公平感缺失是企业中层管理人才产生离职倾向的三大心理诱因。不仅如此，自我成就感下降和组织公平感缺失，还可以进一步加重中层管理人才的职业倦怠期及织承诺降低。三种心理动因“叠加”，对中层管理人才离职具有强烈的驱动作用。企业可以通过拓宽中层管理人才的职业发展路径，承认其人力资本成分，满足其自我成就的心理需求，增强其组织承诺、组织认同感、组织归属感和依赖感，使其“不愿意离职”、“不能意离职”。同时，增加中层管理人才的离职成本，使其“不敢离职”。     

梦境与醉境:叶芝“悲剧快感”解读

"悲剧快感"是叶芝诗歌中既意蕴深远又令人费解的一个主题。解读"悲剧快感"是理解叶芝哲学观、美学观及艺术创作的重要前提。尼采相信所有艺术的本质是提供审美的悲剧快感,而悲剧快感源自梦境(日神精神)和醉境(酒神精神)的二元对立、碰撞、融合的过程。尼采的悲剧理论对叶芝的"悲剧快感"主题产生了深远的影响。叶芝建构的"悲剧快感"主题深刻揭示了诗人的审美艺术体验及审美的人生哲学。     

项目驱动下的高校自发型教研团队最优收益分配机制

公平合理的收益分配机制是项目驱动下的高校自发型教研团队长效、稳定发展的基础。以项目负责人为核心,建立委托人参与下的委托代理模型,分析最优收益分配机制。研究表明,最优的收益分配比例与项目大小及项目执行中成员成本无关,而与努力的产出弹性系数相关;为保证团队成员的参与性,需要支付一定的固定工资,该支付与成本系数正相关而与项目产出系数负相关。     

企业R&D费用加计扣除研究综述

从RD费用的界定与归集、加计扣除政策的作用等方面对国内外RD费用加计扣除的相关研究进行梳理和评述,在此基础上可以看出:企业普遍对RD费用加计扣除政策的理解和掌握不够、不能准确地界定与归集企业RD费用、对加计扣除政策的作用认识不足、对RD费用的会计核算与税务处理不规范等。这导致企业不能很好地运用该激励政策。