全文获取类型
收费全文 | 625篇 |
免费 | 3篇 |
国内免费 | 17篇 |
专业分类
系统科学 | 7篇 |
丛书文集 | 6篇 |
教育与普及 | 1篇 |
理论与方法论 | 2篇 |
综合类 | 629篇 |
出版年
2023年 | 3篇 |
2022年 | 2篇 |
2021年 | 9篇 |
2020年 | 9篇 |
2019年 | 8篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 4篇 |
2016年 | 10篇 |
2015年 | 22篇 |
2014年 | 28篇 |
2013年 | 39篇 |
2012年 | 54篇 |
2011年 | 45篇 |
2010年 | 75篇 |
2009年 | 60篇 |
2008年 | 79篇 |
2007年 | 56篇 |
2006年 | 40篇 |
2005年 | 17篇 |
2004年 | 15篇 |
2003年 | 22篇 |
2002年 | 21篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 3篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
排序方式: 共有645条查询结果,搜索用时 0 毫秒
571.
和田玉、昆仑玉和俄罗斯玉都是以透闪石为主要矿物成分的软玉,物理特征相同或相似。本文对比研究了这3种软玉的成分、物理特征、结构构造、地质成因,并论述了它们的鉴别特征。 相似文献
572.
贵阳市道路地表灰尘中多环芳烃的分布特征及生态风险评估 总被引:4,自引:0,他引:4
采用高效液相色谱法对贵阳市道路地表灰尘中16种多环芳烃(PAHs)进行了定量分析,研究了贵阳市道路地表灰尘中PAHs在不同功能区分布特征,并分析了其可能来源。最后以单因子指数、内梅罗综合指数评价法和苯并(a)芘的等效致癌毒性(BEQ)评价标准对PAHs的生态风险进行了评价。结果表明,贵阳市道路地表灰尘样品中PAHs的质量分数在88.1~13 192.7μg/kg之间,各个功能区地表灰尘PAHs质量分数有明显差异,最高值出现在交通要道,最低值出现在公园。生态风险评价表明,贵阳市地表灰尘中以交通要道和工业区两个功能区已受到严重的PAHs威胁,具有较为严重的生态风险. 相似文献
573.
本文介绍了一种高速低功耗逻辑电路:MOS电流模逻辑电路(MCML),该电路以其独特的差分结构及恒流源偏置方式,在高频电路及数模混合电路中表现出了低电压低功耗及高抗噪的特性,可作为高频应用中新一代高性能低功耗集成电路芯片。 相似文献
574.
设SPS-n是[n]上的严格降序部分变换半群.对n≥5和3≤r≤n-2,证明了半群SPK-(n,r)={α∈SPS-n:︱im(α)︱≤r}是幂等元生成的,且秩和幂等秩都为(r+1)S(n,r+1). 相似文献
575.
研究了一类有时滞的稀疏效应捕食-被捕食模型.选择时滞τ为分支参数,得到了当时滞τ通过一系列的临界值时,Hopf分支产生,即当时滞τ通过某些临界值时,从平衡点处产生一簇周期解.利用规范型及中心流形理论,得到了确定Hopf分支的稳定性及方向的具体算式.最后,用数值模拟验证了分析结果的正确性. 相似文献
576.
通过口服(灌胃)、拌料饲喂、腹腔注射和静脉注射等途径试验了卡地腐霉对小白鼠、金鱼、鸡、家兔等的安全性。结果表明,小白鼠发育正常,体重增加,血细胞计数均在正常范围内,通过对动物解剖观察和病理切片观察,未发现病理变化。该真菌对家兔、金鱼和鸡等也无感染致病性。同时也发现卡地腐霉对水稻无害。该真菌对哺乳动物、鱼、鸟等是安全的。 相似文献
577.
论网络下文献信息服务的个性化服务模式 总被引:3,自引:0,他引:3
周媛 《黔西南民族师范高等专科学校学报》2003,(2):76-78
个性化服务是经济学领域推出的理念,网络环境下,用户献信息需求由大众化向个性化转变,图书馆引入个性化服务模式是可能必要的,个性化献信息服务模式是以用户为中心的主动型服务模式。 相似文献
578.
报道黔金丝猴血清睾酮(TEST)与血清雌二醇(E2)放射免疫测定。采用贵州梵净山自然保护区管理局野生动物救护中心饲养3年的5只黔金丝猴,取下肢静脉血,采用中美合资九鼎医学生物工程有限公司生产的血清睾酮免疫测定试剂盒、血清雌二醇免疫测定试剂盒,对黔金丝猴及藏酋猴分别进行体外双抗体放射免疫测定(RIA)。结合野生动物救护中心野外调查资料和饲养资料,分析其TEST和E2浓度与龄阶、性别、在种群中所处等级、和发育状况的关系。 相似文献
579.
根据历史文献及地方志和有关资料记载,以及贵州历年出土商周至秦汉时期的青铜器、青铜冶铸范模和青铜冶炼遗址,进行综合分析研究,阐述贵州古代夜郎地区青铜文化及青铜冶铸工艺的产生及发展,以及夜郎地区青铜文化的自身特点. 相似文献
580.
绩效管理是现代企业人力资源管理的核心,《劳动合同法》的颁布对人力资源绩效管理产生了重大的影响。本文通过分析《劳动合同法》对薪酬调整、岗位调整和解聘等绩效管理产生的影响,提出构建科学的企业绩效评价体系的相应对策。 相似文献