红树林滩涂海水种植-养殖生态耦合系统初步研究

为探讨红树林对养殖水体的净化效应以及对养殖动物生长的影响,选择3种红树植物海桑Sonneratiacaseolaris、秋茄Kandelia candel和桐花树Aegiceras corniculatum构建滩涂海水种植-养殖生态耦合系统.系统设置9个试验塘和1个对照塘,试验塘按45%、30%或15%的面积比例种植一种红树植物,对照塘不种红树植物,所有养殖塘均统一养殖美国红鱼Sciaenops ocellatus和星洲红鱼Labidochromis flavigulus.通过系统运行18个月的生态监测显示,海桑和桐花树生长较好,对环境的适应能力强,秋茄生长差,成活率低;红树植物对养殖海水具有净化作用,其中桐花树的净化效果最好,其次为秋茄;系统中鱼的生长状况与红树植物的净化效应密切相关,在种植桐花树的养殖塘美国红鱼和星洲红鱼生长快,秋茄养殖塘次之,海桑养殖塘的美国红鱼不及对照塘.初步研究结果表明,在红树林滩涂海水种植-养殖生态耦合系统中,桐花树具有推广示范价值;海桑应减少种植面积比例和单位面积种植密度;秋茄生长慢,适应性差,不宜推广.     

电力系统动态状态估计算法研究

为了提高电力系统动态状态估计的估计精度和收敛速度,引入一种解决非线性滤波问题的新型粒子滤波算法——混合卡尔曼粒子滤波器(Mixed Kalman Particle Filter,MKPF)。该算法采用扩展卡尔曼滤波器(EKF)与无迹卡尔曼滤波器(UKF)混合作为建议分布,得到一种更接近真实分布的近似表达式。仿真算例将MKPF与EKF和UKF进行了对比,比较结果证明在电力系统受到扰动之后,MKPF算法能够快速地收敛于真实值,且具有比EKF与UKF更高的估计精度和稳定性,达到了在线准确估计的要求。     

地基处理方案优选的可拓层次分析法

地基处理方案优选是一个非常重要的环节，对方案优选常用的传统层次分析法（AHP）中引入可拓学的基本理论，将判断矩阵权重向量的求解与一致性检验有机结合，有效避免了传统层次分析法中的大量试算工作，同时，考虑了人们判断的模糊性和多位决策者的实践经验。通过地基处理方案优选的实际应用，表明可拓层次分析法结论符合工程实际，且概念清晰，易于掌握。     

非线性模型抗差最小二乘估计及其应用

以经典最小二乘法为基础,详细阐述了抗差因子的选取。从抵抗粗差的角度出发,抗差最小二乘法可提高非线性模型在有粗差干扰条件下参数估计的精度。以广东森林资源调查的样本资料,对提出的方法进行了检验与应用,结果表明提出的方法具有明显的抗粗差性。     

面向路面附着估计的路面图像识别

为提升智能辅助驾驶系统对路面附着系数估计的准确性与实时性,研究了一种基于视觉信息的路面识别深度学习算法,实现路面附着系数的预估计。设计压缩卷积机制以降低网络运算参数,采用特征图全局平均替换全连接层以提升网络的拟合性能,并构建路面识别深度卷积神经网络DW-VGG。利用自建路面图像数据集对网络进行训练,测试结果表明,基于提出的多层知识蒸馏技术的DW-VGG网络识别精度较高,分类性能评估指标F₁得分为96.57%,并有效降低了网络的运算和内存成本,识别单张图像只需32.06 ms,预测模型只有5.63 M。     

基于BM3D降噪算法在塔吊裂缝图像中的应用

塔吊出现裂缝一直是塔吊事故频发的一个重要安全隐患因素,为了实现对有噪图像的滤波去噪,从而提高对裂缝图像识别的准确性,将之应用在工地安全管理上,进而更好地避免塔吊事故的发生.一种结合了空域和变换域的图像滤波算法优点的三维块匹配(BM3 D)图像去噪算法,针对塔吊裂缝图像,通过大量实验比较分析了其他滤波算法在塔吊裂缝识别上的效果,证明了BM3 D算法在塔吊裂缝定量分析中的可行性,并进一步提出下一步的改进方向来更好的针对塔吊安全管理.     

雾霾天气车辆检测的改进YOLOv3算法

针对传统YOLOv3算法中存在检测框定位不精确的问题,提出了一种改进的YOLOv3算法用来重新估计检测框位置,提高智能汽车在雾霾交通环境下的定位精度。首先运用图像去雾算法对采集到的图片进行预处理,然后构造定位置信度替代分类置信度作为参考项来选择估计检测框位置,并改进非极大值抑制（NMS）算法,引入软化非极大值抑制（soft-NMS）,最后使用加权平均的方式来更新坐标位置,以达到提高定位精度的目的。实验结果表明,先经过单尺度retinex去雾算法处理图片,再通过改进的YOLOv3算法进行车辆检测,与使用原始的YOLOv3算法进行检测相比平均精度均值mAP（mean average precision）提高了0.44%,在满足检测实时性的同时,能够检测到更多的目标,对检测车辆的定位也更加精确。     

基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响

为揭示“工作对家庭的冲突”（ ）对员工工作领域影响的普遍规律,以2014~2018年间170篇高度相关的实证研究为基础,通过荟萃分析法从员工的心理和行为两个方面建立定量模型、展开综合分析。研究结果表明,员工的 与工作压力、工作满意度、工作倦怠、心理困扰、离职意愿等员工工作心理变量之间存在较强的相关性,与组织承诺和感知组织支持的相关性不显著。在员工行为方面, 与反生产行为的相关性最强,与组织公民行为和工作投入的相关性不显著。研究结论为企业从组织管理的角度出发,重视并解决员工 问题,促进工作与家庭之间的平衡提供理论支撑。