靛酚蓝光度法测定蛋白质

提出一种测定蛋白质的新方法 ,样品与硫酸共热 ,蛋白质分解 ,其中的氮转为氨 ,氨由靛酚蓝光度法测定 .本法中有色化合物的最大吸收波长 62 0nm ,表观摩尔吸光系数ε62 0 =1.8× 10 4 mol- 1·L·cm- 1,线性范围 :0～ 0 .6μg/ml氮 ,检出限为 5.8× 10 - 6g/L氮     

Rough law generation and its separation-recognition

By using function S-rough sets (function singular rough sets), this paper gives rough law generation and the theorem of rough law generation. Based on these results above, the paper proposes rough law separation, the theorem of rough law separation, the compound generation theorem of rough law bands, and the principle of rough law bands. In the end, an application of rough law separation in recognizing the risk law of profit is presented.     

课堂教学中多媒体课件应用热的冷思考

随着信息技术的发展,现代教育技术在教学中的作用越来越明显。而多媒体课件作为现代教育技术的重要组成部分,在课堂教学当中的应用热度甚高,但是,并不是应用了多媒体课件就一定能取得很好的教学效果。对多媒体课件应用所存在的问题以及原因加以概括和分析,并在此基础上提出相应的应对措施。     

用变分累积展开方法计算磁性薄膜的临界指数γ(L)与β(L)

Ｌｉｎ Ｄｏｕｌｉａｎｇ等人把变分累积开展（ＶＣＥ）方法用于薄膜，计算了各种结构的磁性薄膜的临界温度。本文是文献〔１〕的继续，计算了Ｌ层磁性薄膜的临界指数γ（Ｌ）与β（Ｌ），计算结果一文献〔３￣５〕的实验结果符合。对于Ｌ＝１（相当于２维）这一特征，我们的计算结果与精确解符合得相当好。     

论GPS RTK技术在高速公路工程测绘作业中的应用

对于地形测绘和其他环境条件复杂的地区,用常规方法进行数据采集比较困难,传统的测绘方法越来越不能满足测量效率和成本的要求,但采用GPS、RTK技术,完美的将GPS与RTK两者联系在一起,实现优势互补,在保证测量精度的前提下,可大幅度提高测量速度和效率.     

新数学课程标准的要求解读

对<全日制义务教育数学课程标准(实验稿)>中的一些要求和论述进行分析探讨,提出一些新认识.     

基于程度分析的中小桥梁评估方法

考虑到公路和城市桥梁评估规范结果可能存在的差异,对城市内的原公路桥梁提出基于程度分析理论的评估方法.首先,采用心理测量试验和定性问题的定量描述研究评估标度及扣分值;其次,基于桥梁评估规范确定缺损、构件及部件的权重;然后,引入桥梁缺损对结构使用功能影响系数及缺损发展变化状况修正系数得到缺损最终扣分值;最后,结合分层加权方法计算各部件及全桥的技术状况评分.结果表明,采用基于程度分析的桥梁评估方法计算得到的全桥评分低于城市规范评分但高于公路规范评分.当基于不同规范得到的评估结论出现较大差异时,程度分析方法可作为一种辅助的评估方法.     

How to better enhance the company' s management system construction

制度建设与管理提升本来就是一对矛盾的共同体,因为制度的完善总会滞后于管理所需,同时,管理的提升又离不开制度约束的保障.因而可以看出,每个公司的发展都有各自的独特性,要想提升管理水平以促进发展,必须要建立符合各自实际发展所需的规章制度作为约束和保障,要突出功能性,要具有可操作性,还要有一定的延续性.     

民族与地域的融合——析陈勇艺术歌曲的创作特征

陈勇教授是新时期以来云南最具代表性的本土作曲家之一。从他最具代表性的三首艺术歌曲《火把节的火把》（卢云生词）、《月光恋》（刘位循词）、《寻找太阳升起的地方》（吴伯昌词），可以管窥作曲家艺术歌曲的创作特征，探索其追求兼备民族性、地域性融合，传统与现代交织，雅俗共赏的创作理念。     

新时期加强高校院系党总支秘书队伍建设的思考

院系党总支秘书队伍作为高校党建工作的骨干力量具有举足轻重的作用,但却一直得不到应有的重视。本文分析了当前高校院系党总支秘书队伍建设中存在的问题,并从提高思想认识、抓好人员配备、明确岗位职责、加强培训教育、提高薪酬待遇等五个方面提出对策。