全文获取类型
收费全文 | 22592篇 |
免费 | 830篇 |
国内免费 | 1345篇 |
专业分类
系统科学 | 1394篇 |
丛书文集 | 703篇 |
教育与普及 | 367篇 |
理论与方法论 | 59篇 |
现状及发展 | 140篇 |
研究方法 | 70篇 |
综合类 | 22030篇 |
自然研究 | 4篇 |
出版年
2024年 | 75篇 |
2023年 | 165篇 |
2022年 | 315篇 |
2021年 | 389篇 |
2020年 | 304篇 |
2019年 | 214篇 |
2018年 | 222篇 |
2017年 | 301篇 |
2016年 | 325篇 |
2015年 | 661篇 |
2014年 | 903篇 |
2013年 | 923篇 |
2012年 | 1114篇 |
2011年 | 1270篇 |
2010年 | 1259篇 |
2009年 | 1398篇 |
2008年 | 1617篇 |
2007年 | 1571篇 |
2006年 | 1381篇 |
2005年 | 1217篇 |
2004年 | 1060篇 |
2003年 | 889篇 |
2002年 | 972篇 |
2001年 | 963篇 |
2000年 | 758篇 |
1999年 | 788篇 |
1998年 | 563篇 |
1997年 | 573篇 |
1996年 | 468篇 |
1995年 | 383篇 |
1994年 | 350篇 |
1993年 | 283篇 |
1992年 | 245篇 |
1991年 | 218篇 |
1990年 | 176篇 |
1989年 | 151篇 |
1988年 | 124篇 |
1987年 | 95篇 |
1986年 | 43篇 |
1985年 | 21篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 4篇 |
1980年 | 4篇 |
1977年 | 1篇 |
1975年 | 2篇 |
1973年 | 1篇 |
1955年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
111.
针对IPv6网络协议,提出了采用硬件加脱密算法的网关模型。该模型通过构建ESP安全隧道能够保证IPv6网络环境中数据的完整性和机密性。模型的实现技术采用软硬件相结合的方法,采用硬件方式提高加脱密处理速度。同时还针对预留的QoS字段探讨出一套利用密码网关来配合实施服务质量的方案。 相似文献
112.
平面波对传输线耦合响应的仿真研究 总被引:4,自引:1,他引:4
在Agrawal传输线模型的基础上,以典型信号-电磁脉冲作为干扰源,详细分析了参数变化对传输线终端负载电压和电流响应的影响.仿真结果表明,负载、传输线间距、平面波入射角和平面波极化角等参数变化对负载端响应有不同的影响.在此基础上,又对双线传输线和单导体传输线受干扰特性进行了对比分析.仿真分析结果为实际系统中由于电缆耦合产生的干扰分析提供了理论依据,并具有一定的参考价值. 相似文献
113.
建立了带变速控制力矩陀螺群的挠性航天器的动力学模型,应用误差四元数来描述姿态运动,将星体大角度姿态机动问题转化为误差四元数的调节问题.针对挠性航天器三轴同时姿态机动时挠性附件的振动抑制问题,提出了基于动态输出反馈控制的振动抑制方法,设计了仅利用姿态四元数而无需以角速度测量、挠性变形位移及速率测量作为反馈的动态控制规律.基于Lyapunov方法证明了所设计的动态控制器保证了姿态的渐近稳定和模态振动的衰减.基于Matlab/Simulink进行了仿真验证,结果表明了所提出的控制方法的可行性和有效性. 相似文献
114.
为了对多Agent系统中的交互流程、本体(Ontology)语言与通信协议的设计进行可视化的分析和优化,嵌套网(Nested Petri nets)作为建模工具被应用于多Agent系统。使用三层的嵌套网对基于多Agent的对抗模拟模型ISAAC(Irreducible Semi-Autonomous Adaptive Combat)进行层次化建模,其层次的划分为Agent的生存环境(战场)、Agent和Agent的内部推理机。通过实例充分说明了嵌套网表达多Agent系统的可行性与有效性,可以实现多层次、多角度的图形化多Agent系统,并探讨了复杂适应系统理论与嵌套网理论的适应性。 相似文献
115.
116.
117.
雇佣关系的变迁:员工性别、价值观及工作经历的影响模式 总被引:1,自引:0,他引:1
目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转变. 相似文献
118.
首先运用文献计量学方法,对中国期刊全文数据库收录的有关数字鸿沟的论文作了统计分析,从前人众多的研究成果中,筛选并确定了数字鸿沟的14个主要影响因素.随后应用解释结构模型分析14个主要影响因素的关系结构,结果表明信息资源、地理位置、年龄、个人拥有计算机、个人信息技能、个人收入水平是数字鸿沟的表层直接影响因素,信息技术研发投入、信息人才、个人信息意识是中层间接影响因素,教育发展水平、经济发展水平、信息基础设施建设、政府相关政策、社会文化是深层根本影响因素.这些研究结果对于正确地理解数字鸿沟的形成、发展和演化机理有着重要的意义. 相似文献
119.
针对利用单双站等效法存在的大角度双站雷达散射截面计算误差太大的问题和用被光照面作为积分区域计算双站雷达散射截面方法存在的无法处理相对接收站可见面的识别问题,从感应定理和等效原理出发,基于图形电磁计算方法,提出了双站雷达散射截面图形电磁算法的改进方法,解决了可见面的识别问题,扩大了感应定理和等效原理的应用范围,提高了双站雷达散射截面计算的准确度。通过对典型样件的计算结果比较与公认结果和解析算式结果一致,证明了该方法的有效性。 相似文献
120.
对于不同时标的时变时滞竞争神经网络的网络模型,通过构造适当的Lyapunov函数,结合微分不等式分析,研究了时变时滞竞争神经网络的全局指数稳定性,获得了新的全局指数稳定性判据,所得判据推广和改进了前人的相关结论。最后的数值仿真例子证明了该算法的有效性。 相似文献