全文获取类型
收费全文 | 27085篇 |
免费 | 986篇 |
国内免费 | 1670篇 |
专业分类
系统科学 | 1387篇 |
丛书文集 | 950篇 |
教育与普及 | 326篇 |
理论与方法论 | 105篇 |
现状及发展 | 190篇 |
研究方法 | 65篇 |
综合类 | 26715篇 |
自然研究 | 3篇 |
出版年
2024年 | 55篇 |
2023年 | 139篇 |
2022年 | 350篇 |
2021年 | 419篇 |
2020年 | 359篇 |
2019年 | 240篇 |
2018年 | 309篇 |
2017年 | 398篇 |
2016年 | 473篇 |
2015年 | 768篇 |
2014年 | 1180篇 |
2013年 | 1253篇 |
2012年 | 1397篇 |
2011年 | 1640篇 |
2010年 | 1568篇 |
2009年 | 1743篇 |
2008年 | 1883篇 |
2007年 | 1911篇 |
2006年 | 1766篇 |
2005年 | 1608篇 |
2004年 | 1341篇 |
2003年 | 1215篇 |
2002年 | 1670篇 |
2001年 | 1448篇 |
2000年 | 1019篇 |
1999年 | 805篇 |
1998年 | 425篇 |
1997年 | 388篇 |
1996年 | 352篇 |
1995年 | 301篇 |
1994年 | 290篇 |
1993年 | 235篇 |
1992年 | 170篇 |
1991年 | 148篇 |
1990年 | 133篇 |
1989年 | 143篇 |
1988年 | 86篇 |
1987年 | 57篇 |
1986年 | 25篇 |
1985年 | 11篇 |
1984年 | 6篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 2篇 |
1981年 | 4篇 |
1980年 | 1篇 |
1979年 | 1篇 |
1977年 | 2篇 |
1976年 | 1篇 |
1969年 | 1篇 |
1955年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 406 毫秒
81.
田红 《芜湖职业技术学院学报》2005,7(1):49-50
随着高校后勤改革的不断深入,高校后勤将逐渐从学校脱离,成为相对独立的经济实体,而原有高校的财务管理核算体制已不适应后勤改革的需要。 相似文献
82.
阐述了球面与圆筒刀具对心加工原理。介绍了应用该原理研制的SQJ—I型大型石球加工设备的结构特点、加工过程和性能特点。 相似文献
83.
对盲孔法测量正交各向异性复合材料残余应力释放应变矩阵进行有限元分析.以碳/环氧正交各向异性材料板为基础,对于不同孔深的盲孔进行有限元计算,得出与其相对应的释放应变矩阵,并分析孔深对释放应变矩阵的影响.为实际工程中残余应力的测试奠定了基础. 相似文献
84.
高等学校实验室及实验教学改革模式探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
彭辉 《长春师范学院学报》2006,25(3):120-121
本文分析了目前高校实验室建设中存在的主要问题,对高校实验教学和实验室管理模式的改革方式进行了探讨. 相似文献
85.
数学语言是一种高度抽象的人工符号系统,具有简练、准确、严密、抽象等特点。因此,成为维吾尔族“双语生”数学学习的难点。文章是在这个背景下进行的一项调查研究。研究的切入点是语言因素对初一年级维吾尔族“双语生”数学学习产生的影响。最后提出一些建议,帮助维吾尔族“双语生”在提高语言(自然语言和数学语言)水平的基础上,进一步提高数学学习的水平。 相似文献
86.
研究如何改进教学方法,是每一个任课教师的责任,本文阐述了案例教学在中医妇科学教学中的作用及如何将案例教学融入特殊教育等问题。 相似文献
87.
本文针对解代数方程组计算复杂和非线性方程组的解难以得到问题,提出了一种适合于不同类型方程组的通用算法.模拟生物进化过程,利用仅以变异作为唯一基因操作的EP方法来求方程组的最优解或次最优解.首先建立智能化的通用方程组,再利用改进的EP方法(在自适应方法中引入小生境思想)来求解方程组.算法既简单又具有通用性,最后举例说明本方法的有效性. 相似文献
88.
论述了GIS模糊不确定性的认识,介绍了不确定性的相关概念,阐述了GIS的模糊不确定性,及其处理方法。 相似文献
89.
茹宏丽 《科技情报开发与经济》2003,13(6):152-153
入世给中国的互联网行业带来机遇,同时也带来挑战。通过对机遇与挑战的客观分析,提出了具体的应对策略,以期促进中国互联网业的更大发展。 相似文献
90.
马尔科夫人才规划模型与应用研究 总被引:2,自引:0,他引:2
张洪 《四川师范大学学报(自然科学版)》2004,27(5):544-546
介绍了马尔科夫人才规划模型,提供了一种可以用来进行组织的内部人力资源供给预测的方法,其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势.这一方法不仅可以处理员工类别单一的组织中人力供给的预测问题,也可以解决员工类别复杂的大型组织中的内部人力供给预测。 相似文献