万丰集团的有效激励机制

浙江万丰集团十年来的高速发展，为各地的企业家提供了许多宝贵的经验，其中一条最根本的经验就是万丰建立起了一套独具特色的、易于操作而又行之有效的激励机制，其中包括职业生涯设计、段位晋升制、两维九格分权与授权、链式封闭考核、德才并重的物质激励、立体动态重在实效的分配机制以及独具特色的精神激励。     

含环碳酸酯基新型固定化酶载体的合成与胺解行为研究

合成了新型的含环碳酸酯基的固定化酶载体，分析了载体的孔结构，测试了载体在不同有机溶剂中的溶胀行为，发现载体在无水乙醇中溶胀显著，对载体与有机胺化合物的胺解反应进行了研究，发现载体分子链上的环碳酸酯基易于与胺基发生反应。     

海洋低温BS070623菌株选育及其发酵培养基优化（Ⅰ）

以大连渤海湾分离260余株低温条件下生长良好的菌株为出发菌株,利用双层平板筛选方法选出2株低温蛋白酶产生菌(Bacillus subtilis).经UV、DES、NTG、EMS、LiCl单独及复合诱变,选育出一株(BS070623)蛋白酶高产突变株.通过单因素实验,确定了BS070623菌株蛋白酶发酵培养基为:玉米淀粉糖0.8%,豆饼粉1.4%,磷酸氢二钾1.0%,磷酸二氢钾0.7%.上述条件下该突变株低温蛋白酶产量为913.2 U/mg.     

高温煤气中焦油组分的催化裂解研究

选择了铁基、镍基、５Ａ分子筛和矾土４种催化剂，在固定床反应器条件下对焦油组分（以１－甲基萘为模型化合物进行了催化裂解研究，结果表明这４种催化剂对１－甲基萘的裂解都具有很好的催化活性，其中镍基催化剂和５Ａ分子筛的催化性能更好，它们在５５０℃，空速３０００ｈ＾－１的条件下反应１００ｈ，其催化活性未降低。同时还研究了在这两种催化剂条件下温度和空速对转化率的影响，按一级反应线性回归得出两种催化剂在２５０￣     

冬季奥运会奖牌分布研究

从奥林匹克会员国在历届冬奥会上的表现看到这样一个事实———冬季奥运会奖牌大多集中在数量很少的国家。很显然,这种垄断势必会造成很多新兴国家丧失参加比赛的信心,对于冬季奥运会的发展是极为不利的。通过对冬奥会历届奖牌分布情况进行社会学研究,试图找出造成这种现象的因素。     

锅炉燃烧系统的聚类自适应模糊控制器的设计

将聚类算法和模糊控制相结合，提出一种新型的聚类自适应模糊控制方案，应用于非线性、大延迟、强耦合的锅炉燃烧系统中，并用遗传算法将模糊控制器的隶属参数进行了优化，仿真表明该方案的适应性和鲁棒性都很强，具有很大的工程实用价值。     

可编程控制器在射孔弹压装系统中的应用

从可编程控制器的选型原则、系统设计、编程方法和安装调试等几方面阐述了可编程控制器在射孔弹压装系统中的应用,系统实现了自动化,提高了系统的稳定性、安全性和生产效率.     

成岩作用与成岩储集相研究——科尔沁油田交2断块区九佛堂组(J_(3jf))下段

为了对科尔沁油田交 2断块区九佛堂组 ( J3 jf)下段的成岩作用与成岩储集相有一个明确的认识 ,在沉积相研究工作的基础上 ,利用取心井岩心系统观察及各类薄片鉴定 (常规薄片和铸体薄片 )、X-衍射、阴极发光、扫描电镜及电子探针能谱、图像分析等实验分析测试资料 ,对九佛堂组储层成岩作用类型进行研究 ,并实现了定量评价 ;研究结果确定了该区 3类成岩储集相类型 ,即 :杂基支撑强压实细 -粉砂岩相 ,碳酸盐强胶结砂岩相及不稳定矿物强溶蚀成岩储集相 .其中不稳定矿物强溶蚀成岩储集相为最有利于油气储集的成岩储集相类型     

夸克蜕定域色屏蔽模型中的五夸克态Ξ~(--)

在夸克蜕定域色屏蔽模型框架下,采用绝热近似,计算了具有双夸克结构:qq-qq--q的五夸克态Ξ--的能量.结果表明不管是正宇称态,还是负宇称态,系统都倾向于形成线性结构,而不是三角形结构.最低能态的宇称为负,能量为1770MeV,与目前实验给出的值(1860MeV)相比偏低,但仍高于理论阈值1582MeV.     

人才管理风险及防范措施

人才是国家和单位的重要人力资源,人才管理的好坏直接关系到事业的兴衰成败。如何管理好人才,防止人才流失,最大限度地发挥人才的聪明才智,是人才管理工作者必须关注和重视的重要课题。文章从人才的管理风险的表现、成因及防范措施等三个方面给人才管理工作提供了一些行之有效的方法。