M/G/1的反馈后优先排队但非抢占的排队系统的初步分析

运用全概率公式讨论了M/G/1的反馈后优先排队但非抢占的排队系统中的离去顾客所需服务阶段数分布函数的概率母函数.在此基础上得到了M/G/1的反馈后优先排队但非抢占的排队系统中的顾客数分布,进而得到了M/M/1的反馈后优先排队但非抢占的排队系统中的顾客数分布.     

纳米复合聚酰亚胺基DBD等离子体气动激励器研究

等离子体流动控制技术具有响应快、频带宽、结构简单等优点,具有显著技术优势。介质阻挡放电(DBD)等离子体气动激励器是研究最为广泛的激励器形式,但是国际上鲜有研究关注其介质材料的寿命,这严重制约了等离子体流动控制技术的发展和应用。为解决这一问题,进行了聚酰亚(PI)/纳米复合聚酰亚胺基等离子体气动激励器实验研究。实验结果表明,纳米复合结构有利于提高激励器的导热性能,其放电区域最高温度与传统激励器相比,降低了10%~20%;发现了纳米复合聚酰亚胺基激励器的高温点自愈现象;纳米结构激励器抑制了结构损伤,从而阻止了放电功率和表面温度的快速增加;普通聚酰亚胺表面在放电老化后,形成大量孔洞、沟槽以及烧蚀痕迹,纳米复合聚酰亚胺在老化后表面出现大量的白色球形纳米粒子团簇,减轻了绝缘材料受到的侵蚀与破坏。     

教育主导关系调适的生态智慧

生态智慧作为一种致力于以整个生态系统及其存在物(包括人类)的整体利益为目标的价值伦理观的建设,主张整体性、关联性、共生性及具体性原则的致思取向,为实践中的师生关系研究创设了新型模式,从而实现了教育研究范式的转换。传统主客二分的师生关系使教师与学生一度被异化为"工具"与"手段",人文精神的缺失,使教育失去了育人的本真意义。当前,致力于学生可持续发展的生态型师生关系必然要在实践教学中有效贯彻师生间的理解性、共生性、平等性及民主性取向,在和谐共生中使人的身心得到自由健康的呈现与发展,实现生态式教育。     

关于2表为不同奇单位分数的和

记m=33×5×7×11×13×17×19×23×29×31×37,本文得到2的不同奇单位分数之和的分解式:2=1/3+1/5+1/7+1/9+1/(11)+1/(13)+1/(15)+1/(17)+1/(19)+1/(21)+1/(27)+1/(29)+…+1/(954 094 903 047)。式中共有4 074个奇单位分数,单位分数的分母分别为m的除了1,23,3×11×29,3×11×23×29×37,3×13×17×19×23×29×37,m/(51),m/(33),m/(31),m/(29),m/(27),m/(23),m/(21),m/(19),m/(17),m/(15),m/(13),m/(11),m/9,m/7,m/5,m/3,m共22个因数之外的其余全部因数,最大分母为m35。     

高校图书馆消防安全中的两个重要因素探讨

在高校图书馆消防安全方面,消防设备的合理配置与火灾现场人员的正确应对是减少财产损失和人员伤害的关键因素。根据高校图书馆自身特点,探讨了在消防设备的合理配置与火灾现场人员的正确应对两方面如何满足现代消防要求的问题。     

关于零序电流互感器的串并联问题

分析了配置多个零序CT的原因,通过现场试验,论述了多个零序电流互感器的串、并联问题。     

Dual-Energy Technique at Low Tube Voltages for Small Animal Imaging

We investigate the feasibility of dual-energy method for image contrast enhancement in small animal studies using a low kV X-ray radiographic system.A robust method for X-ray spectrum estimation from transmission measurements,based on expectation-maximization(EM) method,is applied to an X-ray specimen radiographic system for dual energy imaging of a mouse.From transmission measurements of two known attenuators at two different X-ray tube voltages,the X-ray energy spectra are reconstructed using the EM-based...     

缩微平片数字化工作探讨

以南京航空航天大学图书馆为例,详细介绍了利用图书馆内现有的特种文献数据库和汇文文献信息服务系统进行缩微平片数字化工作的流程.     

HY公路建设开发公司职位分析及对策研究

职位分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作.但是在企业人力资源管理的实际操作中职位分析往往成为最容易被忽略的一个环节,从而导致了职位分析的价值难以实现.文章从公路建设开发企业职位分析实际操作的现状入手,揭示公路建设开发企业职位分析中存在的问题,并在此基础上深入探讨了职位分析过程中相应问题的应对策略.