长生不老的公式

艾伯特从欧洲旅游归来,乘出租车来到父亲的郊外别墅。一个浅黄头发的陌生姑娘在花园里玩耍。父亲在书房里,看上去很疲惫。父亲说他已决定离开研究所了,只做顾问。他希望艾伯特能接替他的工作。艾伯特对此大为惊讶。父亲的研究小组一直从事核酸的结构分析和遗传密码的破译工作,成绩不俗。父亲总是拼命工作,尤其是在母亲     

《风流女皇——叶卡特琳娜二世》选载 兵不血刃的改变

但是,在奥拉宁堡,神情沮丧的彼得誊写了叶卡特琳娜的使者交给他的逊位书,并签上了名。后来,腓特烈二世说:“象一个被人们打发去睡觉的孩子。”人们让他、他的情妇和侍卫长古多维奇上了一辆马车。抵达彼得霍夫后,他提出要面见女皇。他很可能还想以重叙夫妻旧情来打动她。但她拒绝接见。几名军官拿走了他戴的勋章,卸了他的佩剑,换下他的军服,让他穿上了便服。他哭着听人摆布。尼基塔·帕尼传达女皇的命令说,他从今以后是一名国事犯,在没有确定他的最终住所之前,他将被软禁在离圣彼得堡不远的洛普莎的一所别墅里。彼得心里清楚,所谓最     

拟星形函数积分的一个不等式

1.关于一些论断的介绍和说明 设函数 f(z)=z+sum from 2 to ∞(a_nZ~n) 在U={z:|2|<1}内解析且单叶,若f(U)是关于原点星形的,即,如果W∈f(U),当0≤t≤1时蕴含tW∈f(U),则f(Z)称为在U上的拟星形函数我们用S表示所有的这种函数类。柯贝函数 K(Z)=Z(1-z)~(-2) ,z∈U, 把U映射到沿着负实轴从-1/4到∞剪开的复平面上,因而K(z)属于S类。最近刘恩已经证明了     

微量金属在河流中的输送机制

亚马孙河和育空河所输送的微量金属,其输送状态,经分析可分为:在溶液、离子交换、有机物、金属涂料和结晶体中。两条河流分配的比例是大致相同的,铜和铬主要在结晶体中输送,锰主要在涂料中输送,铁、镍和钴平均分配在沉淀金属涂料和结晶体中。     

山东朱家庄自然硫矿的成因与煤系地层的关系

本文着重对山东朱家庄自然硫矿床在成因方面与新汶煤田石炭、二迭系地层的关系作了些初步探讨。朱家庄自然硫矿床,赋存于磁新盆地下第三系官二段地层之中,它是一巨型沉积层控矿床。作者认为它在成因方面,不但受蒙山、徂徕主干断层的控制,而且在喜马拉雅山运动的影响下,多次复活,切割基底,沟通了石膏矿床与石炭、二迭系地层的联系,使煤在变质过程中产生的瓦斯以断层为通道进入石膏矿体,与石膏所在地层中的有机质一起作用,将石膏矿还原为硫化氢,再与地下水中的游离氧及煤系地层提供的结合氧作用,氧化为自然硫,它对今后寻找与煤系地层共生的自然硫矿及成因探讨具有一定的意义。     

离心泵叶轮流道内速度和压力分布的研究

对三叶片和七叶片的离心泵叶轮流道中的流谱,用圆柱形探针及油膜法分别进行了测定。七叶片(足够数量)叶轮在设计流量下工作时,测得的速度与压力分布情况和数值解法所得结果几乎一致,后者来自以势流为基础的理论公式。三叶片(数量不够)叶轮的流谱与七叶片叶轮流谱相比,无论在设计条件下和非设计条件下都相差甚远。由叶轮流道内速度测定资料推算出的滑移系数,与用一般公式求出的滑移系数比较,所得结果对七叶片叶轮有良好的一致性。     

直接染料合成方面的成就

简述１９４８—１９５６年间有关直接染料合成方面的最重要专利资料。     

用拉普拉斯变换法确定扩散系数

扩散系数的确定通常是比较困难的,其原因之一是依照过去的主要确定原理必须先决定边界上的扩散量及扩散浓度的值。而确定这些数据的较好方法都应该是装置简单,方法容易,精度亦有所改善。本文提出的方法是只需浓度初始条件,而边界的扩散量,浓度的大小及其变化完全任意的非经典方法。作者用同样的原理获得传热系数的方法并列举实例,报告说明扩散系数确定的适用情况,对应用确定体系用数值验证方法的结果。本法与过去方法相比主要表现在装置上、手法上简便化,并特别适合于用连续自动记录的方法测定浓度变化的情况。     

四○公司提钒炼钢厂1000KW液力偶合器轴向推力的测定和轴承损坏原因的分析

本文是1000KW液力偶合器轴向推力工业测试的技术总结。总结中介绍了测试方法,分析了测试结果,对测试中产生的一些有规律性现象进行了讨论。 在测试的基础上对该偶合器轴承频繁损坏的原因进行了分析并提出了改进措施。 实测结果,涡轮轴向推力最大不超过一吨七。而根据目前国内、外资料计算均超过此值数倍,对这一问题进行了探讨。     

任务导向与员工导向:一项关于国营企业和中外合资企业领导风格的比较研究

文章对中国国营企业和中外合资企业的领导风格进行了比较研究。采用一种在西方广泛使用的测量领导风格的调查问卷,对410名国营企业和中外合资企业的员工进行了问卷调查。这些问卷的统计分析结果显示出两种不同的领导风格：“任务导向”和“员工导向”。国营企业有着更强有力的“任务导向的领导”,而中外合资企业存在着更强有力的“员工导向的领导”。