昆明呈贡新区入滇池主要河流水质分析

对呈贡新城流入滇池的主要河流捞渔河和洛龙河2007年及2010年度水体的总氮、总磷、化学需氧量(CODcr)等指标进行分析测定,结果显示,洛龙河与捞鱼河水体均受污染,综合水质劣于地表水V类标准,洛龙河水体污染较轻,捞渔河污染较重,氮是2条河流的主要污染物.受到滇池流域磷治理措施的积极影响,总磷有所下降.     

初步探讨~(60)Co-γ射线对小麦幼苗的生理作用

小麦干休眠种子用50 KR(千拉德)和25KR的~(60)Co-γ射线分别照射,两种处理均显著抑制小麦幼苗地上部和地下部的生长。~(60)Co-γ射线的剂量和幼苗的生长呈负相关。当~(60)Co-γ射线幅度达50KR时,幼苗生长几乎停滞,幼苗地上部过氧化物酶活性显著提高。可溶性蛋白质和游离氨基酸含量也发生了变化,50KR照射的,可溶性蛋白质含量降低;游离丝氨酸的的含量比对照增加三倍多;组氨酸增加2—5倍;甲硫氨酸和天门冬氨酸含量则降低。     

滇紫草愈伤组织辐射和磁场效应研究初报

本初步研究了Ｈｅ－Ｎｅ激光和磁场对滇紫草愈伤组织生长及色素形成的影响。结果表明：功率密度０．３７ｍｗ／ｃｍ＾２的Ｈｅ－Ｎｅ激光处理１ｈ刺激愈伤组织生长，而色素含量在２ｈ和３ｈ处理有较大提高，分别达１５．７％和２７．８％。１０ＫＧＳ场强的磁场处理１５ｍｉｎ对愈伤组织生长和色素形成均有促进，当代和第二代色素含量较高９．５％和２７．５％。色素含量提高的稳定正在进一步观察。     

不同生长调节剂对甘薯[IPomoea batatas(L.)Lam.]块根愈伤组织的形成和氨基酸成分的影响

在甘薯块根愈伤组织的形成上,培养基中含有2.4—D(0.5毫克—2毫克/升)和NAA(3毫克/升)效果良好,2.4—D浓度高达10毫克/升时,显著抑制愈伤组织的形成。IAA(3毫克/升)仅形成少量的愈伤组织。块根组织和愈伤组织中,测得游离氨基酸17种,块根中不含苏氨酸,以NAA形成的愈伤组织中不含苏氨酸和蛋氨酸,但在以2.4—D形成的愈伤组织中出现。块根组织的游离氨基酸含量多于愈伤组织。块根组织和以不同生长调节剂形成的愈伤组织中蛋白质氨基酸种类相同。甘薯块根愈伤组织中可溶性糖含量多于块根组织,淀粉含量则相反。低浓度2.4—D形成的愈伤组织中可溶性糖含量多于高浓度形成的愈伤组织,淀粉则相反。     

老哈河流域近40年径流变化趋势分析

利用老哈河流域红山水库坝址处1961-2000年逐月径流资料,采用M-K等多种趋势分析方法,检验了流域径流的变化特征及演变趋势.结果表明:近40 a期间(1961-2000年)老哈河流域年径流量减少趋势不显著,而1961-1990年近30 a期间则有显著的减少趋势,1961-1975年的径流量较1976-1990年的径流量明显要高;径流月变化趋势:各年代与60年代相比,尤其是80年代径流有减少趋势的月份占大多数,其中7月和8月减少量最为明显;月径流年变化趋势:40 a期间,多数月份表现为负趋势变化,其中4月份表现出很强的负趋势变化;40 a期间,春、夏、秋3季径流均有减少,夏季减幅最大,80年代减幅最明显,冬季径流表现为弱正趋势变化,夏季与秋季表现为弱负趋势变化,春季表现为显著的负趋势变化;无论洪水季节,还是枯水季节,70、80和90年代径流都比60年代同期径流有所减少.其中,80年代减少最为明显,洪水季节较枯水季节径流减少更为显著.洪、枯季节径流都表现为不显著的负趋势变化.另外,近40 a来,年径流量跃变不显著;而春季,尤其是4月份径流量有显著跃变,跃变年份为1980年,1980年以后春季径流量较之前明显降低.     

从《九州》看本土奇幻小说中的神性与人性

奇幻小说近年来在中国图书市场形成了一股不可忽视的热潮.作为本土奇幻小说的代表,<九州>系列小说在文本中对于"神性"和"人性"的追求和探索,较为鲜明地呈现出了近年来本土奇幻小说普遍的创作特点,并从多元化、平民化等角度挖掘出了新的内涵.     

金黄色葡萄球菌快速检测技术的研究进展

金黄色葡萄球菌是食品、医院内感染以及化妆品领域重要致病菌之一,建立和发展快速检测方法对于预防和控制该菌引起的疾病具有重要意义.对金黄色葡萄球菌的生物学特性、流行病学特征进行了简单介绍,并重点综述了近些年建立的常用金黄色葡萄球菌快速检测方法,分析比较了各检测方法的优缺点.     

县级供电企业薪酬激励措施研究

县级的供电企业实行股份制改制以后,其员工的工资标准也是根据岗位技能制定的,供电所的职工工资有的是直接套用这个工资标准或者仍旧使用过去计划经济时期的等级工资制度,二者都属于固定工资制度。现在供电所在管理上实行＂收支两条线＂的模式,同网同价、直供到户,过去的薪酬分配制度潜在的弊端日渐暴露出来,薪酬改革是大势所趋。在薪酬激励原则的指导下,参考自己的实际工作经验,笔者指出计件工资、年薪和半年薪制度具有可行性,固定工资制度必须取消。