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知识经济时代的人力资源管理和开发战略 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪即将到来的知识经济使人力资源管理和开发的发展趋势产生了新的变化。为了使我国的人力资源管理和开发与知识经济相适应,使我国在激烈的国际人才竞争中获胜,必须研究我国的人力资源管理和开发的新战略。 相似文献
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知识共享并不是KIBS企业的目的,其目的在于通过知识共享实现创新的持续和知识产品生产效率的提高。由于知识共享模式的不同,企业从知识共享的过程中所获得的收益也存在差别。以知识共享路径为基础,将KIBS企业知识共享划分为推动和拉动路径主导两类模式,并建立收益模型对KIBS企业两类知识共享模式的收益进行分析,随后研究了存在约束情况下知识共享机制所要注意的问题,最后提出了相关建议。 相似文献