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61.
针对体制转轨时期人才资源需求预测的特殊情况,在S市人才普查的基础上开发了人才资源需求预测DSS·在开发过程中,提出了基本模型库的概念,并由基本模型库出发生成模型库,以适应不断变化的需要,提高预测可靠性· 相似文献
62.
资源限制信任协商 总被引:6,自引:2,他引:4
提出了资源限制信任协商方法.陌生的双方在建立信任关系时,仅仅交换一次信任书,随后多次交换对称密钥,直到协商完成或者失败.在资源限制信任协商过程中,用Hash函数验证信任书中的属性,用对称密码保护敏感属性.敏感属性是在自己的控制下逐步显示给对方的.资源限制信任协商避免了传统信任协商中双方多次交换信任书,以及多次验证信任书和策略的一致性检验所带来的大量公钥密码操作负担.同时也避免了传统信任协商中双方必须存储多个信任书的问题.因此资源限制信任协商比较适合在计算能力有限的移动设备之间建立信任关系.由于双方交互的信任书是保密的,因此资源限制信任协商能防止传统信任协商存在的中间人攻击问题. 相似文献
63.
实施退耕还林政策的吴起县能否实现农业可持续发展,需要对其可持续增长能力进行评价。基于CD生产函数模型结合西方经济学稳态经济增长理论,对吴起县农业经济增长进行了实证分析。结论为:吴起县农业经济增长方式立足于改善生态环境、充分利用富余劳动力和农业技术进步,其增长方式是可持续的,可以作为西部农业发展的借鉴。 相似文献
64.
基于案例推理的信用风险控制系统 总被引:2,自引:1,他引:1
以复杂型信用风险控制问题为应用背景,为了进一步提高案例推理系统的有效性,构建了一种新型的案例推理系统架构.采用了基于框架的案例表达方式,提出了基于改进模糊贴近度的一种案例匹配新方法,提出了统计分析与规划模型相结合的案例调整方式,探讨了几种适用的具体案例维护方法.通过系统实例运行,验证了系统的有效性与准确性.与传统的最邻近法相比,基于模糊贴近度的案例匹配方法提高了匹配精度,同时,新的案例调整方式提高了解的质量. 相似文献
65.
一种基于部分方案偏好强度的多属性决策方法 总被引:1,自引:1,他引:0
在多属性决策的一些问题中,直接对属性进行赋权是相当困难的,此时决策者偏向于给出部分方案的偏好信息.研究了如何运用部分方案偏好信息进行决策的方法,其基本过程是运用G1-法的原理将决策者提供的语言信息转化为数值信息,在此基础上构建基于"贴近思想"的规划模型,求解模型便可获得该决策思想下最优的属性权重.该方法运用简便,体现了将决策者的"直觉决策"与"科学决策"进行融合的特点.用算例验证了方法的有效性. 相似文献
66.
意见分歧特征下多评价结论协商组合方法 总被引:1,自引:0,他引:1
针对多属性综合评价中存在的“多方法评价结论非一致性”问题,提出了一种意见分歧特征下的多评价结论协商组合方法.首先,获取评价双方的协商信息,建立基于协商点总偏差最小的二次规划模型,然后用求得的最佳协商点对方案进行排序.该方法具有协调分歧意见,集成评价者(或决策者)知识经验,优化评价结论等特点.算例验证了该方法的有效性. 相似文献
67.
基于遗传算法的凸多面体间碰撞检测算法研究 总被引:1,自引:0,他引:1
将两凸物体间碰撞检测问题归结为一个带约束条件的非线性规划问题.对该问题进行适当的处理后.利用遗传算法对该问题进行求解.实例表明,遗传算法对该问题的求解比用传统的方法求解具有更高的计算效率和更快的计算速度. 相似文献
68.
误差分析理论在区间数多属性决策问题中的应用 总被引:24,自引:3,他引:24
基于误差分析理论,针对不确定性区间数多属性决策问题,给出了一种误差分析方法,并将该方法应征地TOPSIS算法。 相似文献
69.
郭亚军 《科技情报开发与经济》2011,21(10):157-159
作为知识和科学技术载体的"知识型员工"是企业获取、保持和提升竞争优势的关键性资源,知识型员工的流失给企业带来诸多不利影响。构建基于知识管理的"事前、事中、事后"三位一体的风险防控体系,可以全面提升企业知识型员工流失风险的管理能力。 相似文献
70.
针对传统聚类分析中,指标权重一般由专家直接给出,然后再在此基础上进行聚类分析的不足,提出了一种基于部分样本类别判定的聚类分析方法.首先对部分样本进行类别归属判定,然后利用类内聚类样本之间的距离应尽可能小的原理建立规划模型,通过"反推"的方式诱导出合理的权重信息,再据此进行样本聚类.该方法主要用于解决聚类样本较多,且聚类样本的指标权重难以显性确定情况下的聚类分析问题.最后给出的一个算例验证了所提方法的有效性. 相似文献