全文获取类型
收费全文 | 844篇 |
免费 | 19篇 |
国内免费 | 34篇 |
专业分类
系统科学 | 20篇 |
丛书文集 | 26篇 |
教育与普及 | 26篇 |
理论与方法论 | 28篇 |
现状及发展 | 6篇 |
综合类 | 791篇 |
出版年
2023年 | 16篇 |
2022年 | 17篇 |
2021年 | 13篇 |
2020年 | 15篇 |
2019年 | 9篇 |
2018年 | 15篇 |
2017年 | 9篇 |
2016年 | 9篇 |
2015年 | 15篇 |
2014年 | 35篇 |
2013年 | 32篇 |
2012年 | 51篇 |
2011年 | 52篇 |
2010年 | 38篇 |
2009年 | 48篇 |
2008年 | 68篇 |
2007年 | 52篇 |
2006年 | 64篇 |
2005年 | 35篇 |
2004年 | 30篇 |
2003年 | 27篇 |
2002年 | 33篇 |
2001年 | 24篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 18篇 |
1998年 | 9篇 |
1997年 | 18篇 |
1996年 | 17篇 |
1995年 | 21篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 12篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 9篇 |
1989年 | 5篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 6篇 |
1981年 | 6篇 |
1980年 | 7篇 |
1979年 | 6篇 |
1966年 | 1篇 |
1965年 | 3篇 |
1964年 | 1篇 |
1963年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
1954年 | 3篇 |
排序方式: 共有897条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
为保护和发展临汾市传统村落,将临汾市47处传统村落作为研究对象,应用ArcGIS10.2,对临汾市47处传统村落运用核密度估计、地理集中指数、最邻近距离等空间分析方法以及对河流、铁路进行缓冲区分析,对山西临汾传统村落空间格局及其影响因素进行研究.结果表明:临汾市传统村落分布趋于聚集型,传统村落密度最高区域分布于临汾市的北部、西南部以及东南部,南多北少,南部村落呈条带状分布.其中翼城县分布最为集中.传统村落在各个县区分布比较集中,且在地形起伏较小、水系发达的阳坡地区分布较多.另外传统村落的形成阶段大多数为先秦时期.同时,传统村落分布在人口较多,经济水平较低、交通相对不便利的地区. 相似文献
82.
83.
84.
多级分层网络是ATM中实现自由交换虚电路的一种实现策略之一。由此提出了一种递归扩展的层次式互联网络结构,分析了号码制度,信令协议等技术问题,并研究了这种对应于分层地址分配的层界面ATM交换机的排队模型。 相似文献
85.
林桂伍 《福州大学学报(自然科学版)》1995,(1):15-19
讨论了多叉树结构,把二叉树、三叉树概念统一起来,给出实现该结构的方法,并有效地解决了三叉树结构中浪费存储空间的问题。 相似文献
86.
在组织学教学中适当选取与授课内容相关的临床实例进行教学,有助于培养学生的逻辑判断、临床思维和分析、解决问题的能力,有利于学生对授课内容的理解和掌握,改变了教师满堂灌的常规模式,使组织学课堂变得生动有趣. 相似文献
87.
以全国30个医药工业园区为调查对象,结合医药产业发展现状,提出了我国医药工业园区的发展要素模型,对园区发展要素进行了实证研究。研究结果表明:医药工业园区的园区环境、政府以及企业主体在园区发展过程中的重要作用,反映了园区支撑体系不足和集聚效应缺乏的现状。医药工业园区集聚整合力的尚未形成可能与园区的发展阶段有关,园区核心竞争力的提升有赖于医药工业园区的发展成熟以及政府角色的不断完善。 相似文献
88.
<正>2013年3月,当17岁的达洛伊西奥将自己设计的"智能新闻摘要"软件以3000万美金卖给雅虎公司的时候,整个科技界不禁为之一震。大家不禁都在追问,这到底是一个什么样的天才少年?他是如何成功的?达洛伊西奥出生在英国伦敦,他12岁的时候,向父亲提出要自己动手开发手机应用软件。刚开始,父亲并不十分赞成,怕耽 相似文献
89.
本文分析传统C/S模式的视频监控系统存在的视频服务器瓶颈问题,提出了一种将应用层组播技术应用于视频监控系统的方案,在介绍应用层组播算法的基础上,给出了该方案的设计思路.分析表明,该方案可应用于大规模视频监控系统. 相似文献
90.
人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重,这给企业带来重大损失,造成无形资产的严重流失,影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才,应尽快改变旧有观念,引入现代企业的人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系;改革用人制度;向人才提供充足的培训学习的机会;建立科学的绩效考评制度;建设优秀的企业文化。 相似文献