绩效评价体系研究

项目绩效评价是一项复杂的系统工程管理过程.以项目管理绩效考评为基线,从绩效考评的含义、内容、方式、方法、目的、原则、程序、种类到绩效考评的限制、心理效应等方面作了系统分析,旨在项目绩效评价体系研究、建立和实施等方面建立完整的体系和思想.     

空空导弹系统仿真模型验证平台

文章介绍了空空导弹系统仿真模型验证平台。该平台基于CLIMB方案，将不同数据资源分为五个等级。利用等级高的数据库对产生等级低的数据库资源的模型进行验证。平台集成了工程上用于仿真模型有效性评估的统计检验方法。平台验证方法完备且具有良好的开放性，易于扩充。最后用实例说明平台的工作界面。     

投入产出模型中价格处理模式及其应用

<正> 在编制投入产出表和建立数学模型的过程中,涉及许多方法论的问题。本文仅就按两种价格编制投入产出价格表后,相互之间如何进行推算的模式予以探讨,以满足研究不同问题的需要。一、价值型投入产出表的计价问题价值型投入产出表,既可以按生产者价格编制,也可以按消费者价格编制就理论上来讲,二者都有理论根据,但在实际上却有很大的差异,各有利弊,适用范围也不尽相同。生产者价格,系指产品的直接生产单位出售其产品的价格,是由产品生产过程中所形成的价值决定的,其中不包括产品在流通过程中的费用。消费者价格或称购买者价格,是由产品生产过程和流通过程中所形成的价值决定的,等     

氯化铁［FeCl＿3·6H＿2O］样品的穆斯堡尔谱驰豫效应研究

本文利用穆斯堡尔谱技术，研究了ＦｅＣｌ＿３·６Ｈ＿２Ｏ样品的温度驰豫过程。随温度升高，驰豫频率加快，不对称双峰逐渐对称。四极劈裂逐渐减小，表明这一过程主要是由于顺磁自旋驰豫过程的作用，它不同于Ｇｏｌｄａｎｓｋｉｉ一Ｇａｒｇａｇｉｎ效应，由此可以区分电子顺磁自旋驰豫过程和ＧＯｌｄｓｋｉｉ一Ｇａｒｇａｇｉｎ效应。不对称线宽也可能由于样品厚度影响所致，但在本实验中可忽略这种效应。随温度升高，由Ｑ·Ｓ值突变可以判断相转点及物相转变点温度。     

企业家论

企业家论ＯｎＥｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓ￥／／郑耀东（北京中国社会科学院研究生院，１０００１５）企业家是经济现代化的重要支柱。造就一代企业家，铸塑中国的企业之魂，已成为伴随现代企业制度设计的最强呼声。经济体制改革以来，我们虽然慢慢走出了在产品经济轨道上...     

瞭望台

富勒新公園裹世界的目光又都射到紐約的富勒新(Flushing)草地公園了。在那一片黄綠色的美麗環境中,第三次聯合國大會於二十三日揭了幕。五十一國代表將在這裏以六七星期的時間,聚精凝神來讨論如何鞏固戰後世界和平的問題。     

北京山区植被盖度季节变化规律模拟研究

通过摄影与数字图像处理相结合的方法分析了1999年北京山区典型植被覆盖度的季节动态变化规律.研究结果表明,北京山区典型植被的覆盖度随季节都呈非线性变化,成熟期之前各种植被覆盖度增加较快,然后保持平稳,成熟期之后略呈减小趋势;不同植被类型的植被覆盖度随季节的变化规律又有所差异,其中农地,尤其是灌溉玉米其覆盖度随季节变化最为显著;不同的植被类型的植被覆盖度达到鼎盛期的日期也存在很大差异,果树最早,出现在6月初,非灌溉玉米最晚,出现在7月下旬;另外,北京山区典型植被受干旱影响的程度也各不相同.该结果可为北京山区土壤侵蚀模型预报、水土保持规划和环境治理提供一定的理论依据.     

6,13-二苯基并五苯的合成及其与并五苯的性质比较

通过对并五苯醌进行格氏试剂亲核加成, 并以SnCl₂/HCl为还原剂制备了6,13-二苯基并五苯. 通过¹H核磁谱、红外光谱、X射线衍射、紫外-可见吸收光谱、荧光光谱等对样品进行了表征. 结果表明, 在并五苯的C-6和C-13位上成功地引入了苯基, 制得了6,13-二苯基并五苯, 该化合物的溶解性优于并五苯, 并且其光氧化稳定性有所增强. 6,13-二苯基并五苯的晶型与并五苯和并五苯醌都不同. 紫外-可见吸收光谱显示, 在氯仿溶液中的最大吸收波长是600 nm. 荧光光谱显示在紫外光激发下该物质发紫色430 nm和红色612 nm的复合光, 但在可见光激发下只发射红光. 发现该化合物仍易发生光氧化反应, 并讨论了6,13-二苯基并五苯光氧化反应后的产物.     

心理诊断中的望闻问切

心理诊断是展开心理咨询、心理治疗等工作的基础，心理医生运用望、闻、问、切四诊于临床心理诊察工作中，为消除来访者心理疑虑、建立良好咨询或治疗关系、筛除虚假信息，客观、全面、准确获取来访者的各种资料与信息具有至关重要的作用，是做出正确诊断结论，制定有价值心。理治疗或心理咨询方案的关键。     

杜鲁门向工潮宣战

最近美國鐵路和煤礦的大罷工,使美國全部陷入了混亂的狀態。二十五日,杜魯門向全國罷工鐵路員工强硬演說,指出這次罷工“與日軍偷襲珍珠港無異”。他說:“鐵路罷工已使政府面臨空前未有的挑戰行為。吾人必須出而應……”。幾分鐘以後,鐵路罷工解决了