企业成长中的职业经理人引入:一个关系分析模型

分析企业成长中职业经理人引入的动因和主要障碍,认为:管理能力缺口是主要动因,信息不对称是主要障碍.通过引入管理能力和声誉资本两个变量,构建一个关系分析模型,对管理能力、声誉资本与企业引入职业经理人的关系进行了探讨.分析表明:企业对潜在经理人管理能力的判断及其声誉资本的预期,是决定企业是否引入职业经理人的关键因素,而经理人市场和社会信用体系的完善,有利于企业引入职业经理人.     

论高职院校学风建设的现实瓶颈

高职院校不良学风影响着办学质量,成为阻碍高职院校的内涵式建设和可持续发展的主要因素,本文通过对常州机电职业技术学院的学风状况进行调查,试图探寻高职院校学风建设的现实瓶颈,以期为高职院校学风建设提供参考。     

我国矿业类上市公司资本结构影响因素实证分析

研究我国矿业类上市公司资本结构的影响因素,选取10个可量化因素进行实证研究,以期为矿业企业资本结构决策提供一些经验证据.     

企业国际化与治理选择:内部化理论的实证研究

利用中国电子信息类制造业企业国际化成长与经营的相关数据，对内部化理论的相关结论进行了实证研究。结果验证了内部化的部分结论，但也反映出内部化理论在解释中国企业国际化成长方面仍存在偏差，本文时此进行了解释。     

基于竞争力聚类分析的企业并购决策方法

针对单纯的财务投资决策方法，可能会因目标企业缺乏竞争力而导致未来收益预测失去可信的依据，提出增加目标企业的同业竞争力分析和与并购方其它业务之间的异业竞争力比较分析，以此为基础来框选并购对象。     

EVA方法有效性的实证研究

以我国A股市场1051家非金融业股票为样本，以年度会计报表和Stern—Stewart中国公司在《财经》杂志上公布的EVA为研究依据，建立计量经济模型，对我国上市公司的EVA和传统绩效指标进行回归分析和相关分析，以判断EVA方法的有效性。结果表明．由于各种因素的影响，运用EVA方法评价我国上市公司绩效时，在绝对有效性上与传统绩效指标存在一定差异，但在相对有效性上与传统绩效指标相对一致。     

网络嵌入性对企业出口绩效影响的实证研究

传统战略理论由于将企业置于单独决策和自由行动的状态而存在理论缺陷.企业网络理论试图弥补这一缺陷,指出企业的行为是嵌入于社会网络的,网络为企业提供了有形和无形的资源利益,进而影响企业的行为和绩效.本文以现有文献为基础,将网络嵌入性划分为网络关系强度、网络关系稳定性、网络密度、网络的中心接近性和网络居间性五个维度,提出网络嵌入性对企业出口绩效具有正向影响的假设,在此基础上对浏阳花炮企业进行问卷调查,运用多元线形回归验证假设结果,从而提出浏阳花炮企业通过提升网络嵌入性而提高出口绩效的建议.     

中国重点骨干烟草品牌市场变化趋势

针对我国重点骨干烟草品牌市场趋势呈现的稳步、均衡、可持续特点,以及销量增长逐年递增、增幅递减的态势,选择ARIMA模型对重点骨干烟草品牌市场趋势进行预测,取得了精度较高的结果,为烟草企业生产经营提供决策依据。