依靠科技 甩掉贫穷 走向富强──来自响水县农村的调查

曾被省政府授予“科技推广先进县”的江苏省响水县，牢固树立靠科技，促进经济发展的战略思想，不断探索科技兴农的新路子，有力地促进了农业整体素质的提高和农村经济的发展。1996年，科技进步对农业增长的贡献份额达到42％，粮食连续16年丰收，是在全省20多个商品粮基地县中唯一连续增产的县，农民人均纯收入1866元，增幅列盐城市前茅。地处贫困地区的响水县是如何依靠科技、甩掉贫穷、走向富强的呢？攀高亲，与高校科研所联姻对于大部分农技人员所掌握的技术，农民也基本熟悉，而农民迫切需要解决的新技术问题，农技人员吃不透，导致许多…     

13.56 MHz/94.92 MHz双频容性耦合氩等离子体特性研究

利用高频频率(HF)为94.92 MHz,低频频率(LF)为13.56 MHz获得了氩等离子体.采用发射光谱法(OES)监测并诊断了氩等离子体的演化过程.基于费米-狄拉克模型计算了电子温度,用连续谱绝对强度法计算了电子密度.结果表明,电子温度随着低频功率的增大而升高,随着高频功率的增大而降低;电子温度随气压的升高而降低;电子密度随高频功率和低频功率的增大而增大;电子密度随气压的增大呈现出先增大后减小的趋势并且在60mTorr附近出现峰值.     

基于分数阶微积分的黏弹性材料变形研究

黏弹性材料的变形行为更加复杂,为了合理地描述黏弹性材料的横向-纵向应变关系,利用分数阶微积分,建立了分数阶横向-纵向应变关系,并推导了等应变率加载时的相应公式,又根据新关系构建了分数阶体积应变公式,为黏弹性材料横向应变及体积应变的求解提供了一种新方法.通过验证,发现该模型能够描述黏弹性材料的横向-纵向应变关系及体积应变,不仅能够表现高分子聚合物等应变率拉伸初期的体积微缩现象,还能反映岩土材料的剪缩剪胀现象.     

缢蛏对60Co-γ辐射致雄性小鼠生殖损伤的修复效应

以清洁级ICR雄性小鼠为实验动物,研究了不同浓度缢蛏对60Co-γ致雄性小鼠生殖损伤的修复作用.测定小鼠体重、睾丸重量、精子密度、精子活力、精子畸变率等指标.实验结果表明:不同浓度的缢蛏均使受辐照小鼠的体重有所回升.一定剂量的缢蛏对受辐照小鼠的精子活力、精子密度有一定的增加.结论是缢蛏对60Co-γ致小鼠生殖损伤具有一定的修复效应.     

染污绝缘子放电特性的研究

木文包括染污绝缘子的试验方法,缘绝子形状对染污放电电压的影响及几个绝缘子染污放电性能的测定三个部分。 在染污绝缘子的试验方法中提出了产生露的方法。用热浸法均匀染污的工艺过程及存在缺点;试验设备容量对结果的影响。 绝缘子形状对染污放电电压有显著影响。形状系数能较细致地反映染污放电特性,洩漏距离及洩漏宽度讨染污放电电压的作用相反,但洩漏距离起主要作用。 比较了八种盘形态式绝缘子的染污放电特性,认为新试制的三种防尘绝缘子值得作小批试运行试验。     

基于有限体积法的土壤重金属污染物运移模拟

针对重金属污染物在土壤中的运移扩散问题,采用有限体积法对二维稳态水流中污染物运移的基本方程进行离散,获得污染物在饱和土壤中运移的有限体积法计算模型.运用Matlab模拟不同条件下重金属污染物运移的动态过程,研究污染物运移规律.研究表明,当污染源始终存在时,随着时间的推移,质量浓度等值线近似由中心抛物线形渐变为外围椭圆形,水平向和竖直向浓度均不断减小;当污染源存在10天后移除时,随着时间的推移,质量浓度等值线呈椭圆形,污染范围逐渐变大,浓度不断减小,椭圆中心处浓度最大.     

Anderson结构钼钴杂多酸盐掺杂聚苯胺的合成与表征

在盐酸介质中,以(NH4)2S2O8为氧化剂,(NH43)[CoMo6O24H6]为掺杂剂合成出了聚苯胺材料,运用UV-vis,FT-IR,TG-DTA,X-射线粉末衍射测试手段对杂多酸盐掺杂聚苯胺材料进行了表征。     

明矾对蚕豆和大蒜根尖毒性效应的细胞遗传学比较研究

以蚕豆和大蒜根尖为实验材料，研究不同浓度明矾对蚕豆和大蒜胚根根尖的细胞遗传学效应。结果表明，不同浓度明矾在不同处理时间内均能诱发较高微核率和染色体畸变率，且在同样的条件下，蚕豆根尖细胞的微核率和染色体畸变率明显高于大蒜的(p＜0．01或p＜0．001)。结论是明矾对蚕豆和大蒜根尖均具有明显的细胞遗传学务性效应，且对蚕豆根尖的务性效应明显高于对大蒜根尖的毒性效应。     

对企业中层管理者需要心理的分析及教育

分析和解决企业中层管理者的需要 ,对于更好地调动他们的积极性 ,上下一致共同完成组织目标 ,有着重要意义。由于中层管理者所处环境的纷繁复杂 ,他们的需要心理亦呈现出多元化态势 ,既有不同层次上的不同需要 ,又有同一层次上的不同需要。本文通过对当前我国国有企业中层管理者的几种主要需要心理及其失衡现象的分析和论述 ,指出企业应该理解管理者的多元化需要心理 ,提出解决他们主导需要的对策 ,同时要求企业领导者注重引导管理者进行正确的自我评价。