P110油管用钢液固两相流体冲蚀实验研究

在油气井压裂改造过程中,高速含砂流体引起的冲蚀是油管失效的重要原因之一。利用自制的喷射式冲蚀实验装置,以3.5wt%NaCl含砂流体为介质,研究了油井管常用的P110油管用钢冲蚀速率随冲蚀时间、介质流速和含砂量的影响。研究结果表明,在冲蚀时间60~90 min时,P110钢材的冲蚀速率趋于稳定;在传统的纯冲刷磨损公式E=KVn基础上,增加了腐蚀因子M对公式进行修正,与实验数据尤其是低流速时的实验数据拟合误差减小;砂含量在25 kg/m3时,冲蚀速率达到最大;继续增加含砂量时,颗粒之间碰撞消耗的动能使得冲蚀速率先减小,然后缓慢增加。实验结果为P110油管在新型储层改造中的应用提供了一定参考。     

高低周复合疲劳工况下汽轮机转子钢寿命模型

高周疲劳和低周疲劳交互作用产生的高低周复合疲劳会引起汽轮机转子钢10Cr-1Mo-1V的快速失效.研究了高低周复合载荷下10Cr-1Mo-1V钢的应变-寿命特性,通过分析应变比-寿命比的关系,提出一种研究高低周复合疲劳寿命的新方法.通过引入四种材料的高低周复合疲劳实验数据,用于不同工况下模型的验证与分析.结果表明,所提出的模型与实验值较好地吻合,对于承受复合疲劳工况的材料,其适用性较强,所需参数较少.     

基于多Agent的多机协同空战仿真系统设计和实现

设计了一种基于多Agent的多机协同空战仿真系统,分别对该系统的建模框架和仿真框架进行了构建。在建模部分提出了系统各类Agent的Petri网模型和基于知识查询处理语言（knowledge query manipulation language, KQML）的模糊通信机制,仿真部分则采用独立于建模框架的仿真信息控制结构和小规模协同分配算法实现。仿真结果表明,该系统与实际符合较好,仿真速度和精度高,验证了该系统的有效性。     

离子液体在FCC汽油脱硫中的应用研究

研究了新型Brnsted酸性离子液体[BMIM]HSO4与H2SO4复配体系在催化裂化（FCC）汽油烷基化脱硫中的应用,考察了温度、时间、催化剂酸性、催化剂量和二烯烃加入量等因素对FCC汽油脱硫的影响。结果表明：随着催化剂酸性增强,汽油脱硫率逐渐增大;加入少量二烯烃可明显提高FCC汽油脱硫率。在30℃、反应120min、5%复配催化剂条件下,加入适量二烯烃,可使石家庄FCC汽油硫质量浓度由608mg/L降至105mg/L,大港FCC汽油硫含量由122mg/L降至32mg/L,且辛烷值变化不大。     

江西省鸟类多样性研究

为了解江西省的鸟类多样性,本研究依据《中国鸟类分类与分布名录》的分类系统,在前人研究的基础上,结合近年来发现的新记录,对江西的鸟类进行了统计和分析。结果表明江西省有鸟类480种,隶属19目72科。江西省分布有国家重点保护鸟类84种,其中国家Ⅰ级保护鸟类有13种;列入中国濒危动物红皮书的鸟类有52种;列入濒危野生动植物国际贸易公约的鸟类有70种,其中附录Ⅰ10种;中国鸟类特有种13种,无当地特有种。江西省鸟类多样性丰富,特别是候鸟和水禽种类非常多,这可能与江西的地理位置和生态环境有关。     

加快发展高校图书馆信息服务业的探讨

在介绍信息产业与信息服务业关系的基础上,指出了高校图书馆在信息服务业中的地位,并就加快发展高校图书馆信息服务业的几个问题进行了初步的探讨.     

Toeplitz矩阵的快速小波变换与性能分析

研究了一种基于小波的Toeplitz矩阵新的快速算法．由于小波的紧支撑特性,Toeplitz矩阵变换后保持原有结构,与Toeplitz矩阵现有三角变换算法相比,其运算复杂性大为减少．     

FDI技术溢出效应实证分析--以我国的汽车工业为例

采用计量经济的回归分析方法得出了溢出系数,总结出溢出效应对汽车工业技术水平的某些限制性因素,提出了几点政策性建议。     

创新驱动发展发展转变创新

近年来，安徽经济社会发展步入了快车道，特别是2014年以来，在部分传统竞争优势趋于弱化，经济下行压力较大的形势下，全省生产总值仍然保持了9％以上的较高增长率。安徽省的经济运行继续保持平稳健康发展势头，与安徽省委、省政府创造性地贯彻落实中央关于创新驱动发展战略部署，坚持把自主创新作为发展战略的核心，坚持依靠科技进步加快经济结构调整、实现转型升级是密不可分的。     

基于心理契约理论的酒店员工工作满意度研究——以澳门酒店业外地劳工为例

心理契约是影响酒店员工满意度的重要因素。以心理契约理论为基础,从酒店员工角度出发,构建影响酒店员工工作满意度的结构模型,并以澳门酒店业外地劳工为研究对象,通过实证研究分析酒店员工工作满意的心理契约维度;结果发现:发展型心理契约、现实型心理契约是影响酒店员工工作满意度的主要维度;最后提出提高酒店员工工作满意度的建议,希望能够为酒店研究提高其员工工作满意度和忠诚度提供新的视角,为澳门酒店业管理外地劳工提供参考借鉴。