坚持和完善新型竞技体育举国体制的思考

北京奥运会,中国代表团取得历史性突破,首次登上金牌榜首位,奖牌数也达到新高。国家体育总局局长刘鹏发表了关于我国竞技体育"举国体制"的讲话,提出北京奥运会后我国还将长期坚持和完善竞技体育"举国体制"。作为中国竞技体育重要成功经验之一的"举国体制"再次成为中外媒体热议的焦点。文章运用文献资料法、专家访谈法和逻辑分析法对竞技体育"举国体制"的优势和缺点进行了分析和探讨,提出竞技体育"举国体制"应走可持续发展的道路。     

金刚石膜电极电化学氧化石油污水的研究

用BDD(掺硼金刚石)作电极,采用循环电解法处理石油污水,研究了电解时间、槽电压及电极间距对有COD(化学需氧量)降解率的影响,实验发现在槽电压8 V、电极间距2 mm,经过5h电解废水的COD降解率达到了93.9%,并且做了阴极替换实验,最后对COD的降解机理做了分析.     

Tb0．3Dy0．7-xPrx（Fe0．9Al0．1）1．95合金的磁性、磁致伸缩、自旋重取向和Mǒssbauer研究

系统研究了室温下Tb0.3Dy0．7-xPrx（Fe0．9Al0．1）1．95（x=0,0．1,0．2,0．25,0．3,0．35）合金中稀土元素Pr替代Dy对磁性、磁晶各向异性、磁致伸缩、自旋重取向和Mǒssbauer谱的影响．磁化强度和磁致伸缩的测量发现,少量Pr替代有助于降低磁晶各向异性,随着替代量x的增多磁致伸缩减小,x〉0．2时超磁致伸缩效应消失．然而,x=0．1时合金的磁致伸缩略大于没有替代的,而且磁致伸缩随磁场更易趋于饱和．随Pr替代量x的增加,比饱和磁化强度和Curie温度单调下降,而内禀磁致伸缩极剧增大．由相对磁化率随温度的变化关系发现,自旋重取向温度随Pr替代量的增多呈先增后降趋势,在x=0．1处出现极大值．Mǒssbauer效应表明,随Pr含量的增加Tb0.3Dy0．7-xPrx（Fe0．9Al0．1）195合金中易磁化轴可能在{110}面上绕主对称轴作微小转动,发生自旋重取向．与Al元素对Fe的替代效应相比,Pr替代Dy对自旋重取向的影响相对较小．超精细场Hhf随Pr含量的增加而增大,同质异能移IS和四极劈裂QS随Pr含量呈无规律的变化．     

在用压力容器定期检验中常见缺陷的处理

在用压力容器定期检验过程中,经常会遇到各种需要处理的缺陷,本文就一些常见缺陷的处理和注意事项进行了探讨,分别分析了宏观缺陷,表面裂纹,埋藏缺陷等,最后给出了具体的实例。     

浅谈离退休人员的管理工作

现在老龄化问题突显,存在着大量的离退休人员,如何安置和管理好离退休人员是各行各业发展的一项重要工作。作为一名从事离退休工作的工作人员要提高认识,以人为本,以高度的责任感深入研究探索离退管理工作的新思路、新举措,认真总结和掌握离退休人员管理的经验和规律,切实把离退休老同志的政治和生活待遇落到实处。     

一次性定位胎具三轴加工混流式叶片数控编程工艺流程

混流式叶片主要加工方式有五轴和三轴两种。五轴加工空间定位能力强,可弥补由叶片定位问题引起的不足,但是五轴加工所需要设备较为稀少,并且加工费用较高。现阶段国内厂家所用叶片加工设备多为三轴设备,所以对5米*4米左右大小及其以下的叶片多采用三轴加工方式,而在三轴加工中能保证叶片的型线精度和加工无盲区的方式就是一次性定位胎具加工。本文主要针对一次性定位胎具三轴加工混流式叶片数控编程工艺流程做详细论述。     

高职院校重修信息化管理探析——以广西建设职业技术学院为例

课程重修管理是高校学分制管理的重要组成部分，高职院校重修管理工作手段普遍落后。如何减少学生办理重修手续的中间环节，高效的完成重修工作，实现整个重修工作的信息化管理，是本文探析的目标。     

相遇在17区域(三)

真相大白上期讲到威斯勒先生说这是一场灾难,并要求霍德忘掉这件事。围绕卫星的怪事使霍德浮想联翩。当然,他开始是自豪的,没想到他的偶然发现会引起高层的重视,看来这是一个有价值的结果,他期待着在以后     

88％～90％SiC在HPB300、HRB400E系列成本节约及控制的攻关

随着社会发展和市场需求,为建筑用钢开发安全性高、强度高、焊接性能好的高级别钢筋,已是钢铁行业提升技术水平和作产品结构调整的重要任务之一.同样,受全球经济持续的影响,钢铁行业一直处在寒冬期,而且寒冬持续时间很长!各钢铁企业市场竞争很“惨烈”.因此,钢铁行业所面临的质量、成本压力日趋严!质量、成本能否控制好,他直接决定着企业的生存和发展.所以优化新工艺和使用新产品成了每一位冶金工作者的重头戏!控制成本是一个企业崛起的基础,强化质量是一个企业的基石.88％～90％SiC使用在钢铁冶炼中是一种提高钢水质量,有效降低成本的一种新型工艺材料.     

大学生当前就业问题现状调查与对策探讨

大学生就业困难已经变成一种较为普遍的社会现象。大学生就业难外部原因是主体,内部原因是关键。解决大学生就业难问题,需要政府、高校与大学生自身通力合作、共同努力。政府应"软硬兼施",高校应"刚柔并济",大学生应"自力更生"。