浅谈化解在职培训中的“工学矛盾”

企业发展离不开高素质的员工,在职培训做为企业人才开发、员工素质提升的重要抓手,逐步受到各个企业的重视,本文借鉴油气田企业下属一家采油厂员工在职培训工作的经验,提出了化解工学矛盾的具体举措。     

SCR生产线轧制过程铜内部组织及性能的分析

通过实验观察,分析SCR法在轧制过程中铜杆坯料内部晶粒结构及性能的变化。通过金相显微镜可以清晰的观察到,轧制后铜杆内部晶粒发生细化且全部形成等轴晶粒;用扫描电镜观察抛光后的铜杆截面存在第二相,经过能谱分析仪分析可以分析是Cu-Cu2O共晶体的析出。     

浅谈林业企业人才资源管理

林业企业要发展。必须要积极地吸引人才．开发人才和留住人才。但是，由于历史原因和林业企业发展的局限性，人才管理体制，人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。刚刚出台的《全国林业人才发展“十二五”规划》确定“十二五”林业人才发展目标是：到2015年，林业系统人才队伍总量增长到90．5万，其中，专业技术人才达到40．5万，高技能人才达到20．5万。本科以上学历的人才达到31．3万，占整个人才队伍的34．6％，高级职称人才达到3．8万，占专业技术人才队伍的9．4％。这给林业企业指明了方向。     

1亿美元俱乐部的数字启示

全球直销业中美资企业占据着优势,可能是很多人的共识,但当看到全球(中国大陆除外)业绩超过1亿美元的68家企业中,美资企业竟然占到44家,比例达到65%时,依然难免大吃一惊。本文所列的68家企业数据,可以让我们看到很多过去所忽略的直销业状况,如直销业丰富的产品、多层次模式的全球优势、海外扩张的热潮等等。下面,就是本刊为你带来的全球直销业的一些宏观分析,均以1亿美元直销企业俱乐部的数字为基准,仅供参考。     

健美运动对大学生的锻炼价值分析

本文就健美运动对大学生的锻炼价值进行分析研究,从健美运动对大学生的身体、心理、社会适应的锻炼价值入手,重点阐述健美运动对大学生的锻炼价值和重大意义,为高校开设健美课提供参考。     

我国民营企业人力资本投资环境分析

人力资本投资环境在企业争取新的人才，用人力资本投资策略来稳定人才方面有着重要影响．本文对我国民营企业人力资本投资环境进行分析，就如何优化人力资本投资环境提出建议。     

固定式塔式起重机使用安全问题探讨

本文对塔式起重机使用的各个环节中可能发生的安全问题进行了分析和探讨。     

不缺激情但缺钱

谁都体会过“从基层做起”的辛苦，起步的时候最难，这是共识。在我们看着行业里的成功者一批又一批站起来时，实际上更多的起步者才刚刚跨过直销的门槛。“80后”的底层直销商们也不例外，刚刚才八行的他们面临着资金和人脉的极度短缺，经验与手腕的严重不足，他们正在成功者的光环的诱惑下苦行，在市场的波涛中奋斗。等待着那可能是与成功者比肩，或是在阴影下出局的未来。