CSP冷轧薄板再结晶试验研究

对CSP基板轧制的冷轧薄板试样进行不同温度、时间下的等温退火试验,观察等温退火后试样的硬度变化,研究CSP基板轧制的冷轧薄板在不同压下率下的再结晶动力学特性,确定冷轧压下率对冷轧薄板再结晶动力学的影响.试验结果表明,随冷轧压下率的提高,再结晶温度降低.     

节点环流网络中的最大流算法

为了求出节点有容量并有存储功能的网络中的最大流,提出使用改进的带有节点环流的网络模型。在改进的网络模型中,网络节点改由新的结构代替,即节点分为入点和出点,增加中转弧和节点环。提出了进出节点的配平算法,使用了改进的流量守恒约束,通过虚拟源、虚拟汇进行配平,使用最大流算法求出由节点环流调节过的最大流。在配平算法中,遇到入流容量小于出流容量,要判断节点环流量的大小;遇到入流容量大于出流容量,要判断节点环流的残容量大小。算法应用于流的分配或流的汇聚。     

钢的热膨胀特性研究

采用NETZSCH DIL 402C高温热膨胀仪对三种不同化学成分的钢种在30~1150℃温度范围内的热膨胀特性进行了测量,得到线性热膨胀和瞬时线膨胀系数随温度的变化曲线.对实测的热膨胀值进行定量计算和对比分析后发现,钢在加热过程中的线性热膨胀及瞬时线膨胀系数随温度的变化过程可分为室温至相变区、固态相变区和高温奥氏体区三个阶段,每个阶段碳含量对热膨胀的影响程度不同.在整个升温过程中,物理热效应引起的热膨胀占主导作用,不同钢种的物理热膨胀总量基本相同,而相变引起的收缩量大约占整个膨胀绝对变化量的16%,且收缩总量随碳含量的增加而减少,导致最终不同钢种试样的膨胀量不同.     

低碳高强钢氧化铁皮的形貌和熔化过程研究

将一种低碳高强钢试样在热轧带钢厂的工业加热炉中随炉加热,采用电子背散射衍射(EBSD)与能谱仪(EDS)观察并分析所研究钢种氧化铁皮的组成结构及形貌,采用激光共聚焦显微镜(LSCM)观察氧化铁皮的熔化过程。结果表明,氧化铁皮最内层为共晶化合物Fe_2SiO_4/FeO,FeO在Fe_2SiO_4/FeO区域有两种分布形态,一种是以相互平行的片层状分布,另一种是以点状或颗粒状弥散分布于Fe_2SiO_4中;靠近铁基体处的弥散颗粒中除了包含Fe_2SiO_4成分外,还有磷酸盐化合物;添加P元素可以降低Fe_2SiO_4/FeO的熔化温度,当实验钢中w(P)=0.06%时,Fe_2SiO_4的实际熔点为1101.3℃,明显低于其理论熔点。     

创业型公司提升技术创新能力的路径研究——基于环境的不确定视角

创业导向是创业型公司的一个重要的特点,创业导向对创业型公司的技术创新提升有着重要的影响作用。但是创业导向和技术创新之间受到了不确定的外部环境的影响,在不确定性环境下,通过进一步研究创业导向对技术创新的影响机制,探讨环境不确定性的程度对创业公司技术创新的具体影响,并提出具有创业导向的公司在适宜不确定性环境中的技术创新路径。     

高层管理团队特征与企业创新绩效关系研究

高层管理团队(TMT)作为企业创新和发展的重要力量,其特征受到国内外研究的关注和重视。首先剖析了企业创新绩效的国内外研究现状,阐述了高层管理团队的内涵及其特征,然后对国内外关于高管团队特征与创新绩效相关性的实证研究进行文献梳理,着重研究了TMT整合与TMT垂直薪酬差异,并进一步探讨二者的前置因素是谦卑型CEO,最后构建了企业创新绩效提升的理论模型。     

松驰机制的稳定效果(英文)

考虑一个带有松驰机制的双曲型守恒律组，证明了当初始数据适当小时，整体解的存在及光滑性     

松弛机制的稳定效果

考虑一个带有松弛机制的双曲型守恒律组，证明了当初始数据适当小时，整体解的存在及光滑性。     

员工的情绪管理的范式分析

外部客户的情绪情感将决定他们是否购买企业的产品与服务，而内部客户一员工的情绪情感则决定企业的发展方向、产品质量、生产效能、品牌声誉等。现代优秀企业的管理实践证明，在人性化的管理模式下，员工的情感力量完全可以作为一种积极的因素促进企业的发展。一个聪明的管理者应该学会运用情绪管理来激发员工潜能，进而提高绩效，创造出一流的业绩。     

高职计算机专业毕业设计质量保障运作机制

本文分析了高职计算机专业毕业设计的几个环节中的关键问题,针对高职的实际情况,提出了可逐步完善的高职计算机专业毕业设计质量保障的运作机制,为实际工作提供了参考方案.