基于X光的钢丝绳芯输送带检测系统传输控制器的研究

在研究了基于X光的钢丝绳芯输送带检测系统的基础上,提出了传输控制器的设计方案.采用ARM9芯片S3C2440作为主控芯片设计了传输控制器硬件电路,并移植嵌入式Linux操作系统,基于TCP协议,采用C语言编写了软件程序,实现了检测系统高速X光探测器的电源和X射线源的电源及出束控制,以及数据的存储和传输功能.     

外源亚精胺对黄瓜幼苗盐胁迫逆境的诱抗作用机理

为明确外源亚精胺对黄瓜幼苗盐胁迫逆境的诱抗作用机理,采用根部基质注射结合叶面喷施的诱导方法,研究了不同质量浓度(50,100,150,200,250 mg.L-1)外源亚精胺对200 mmol.L-1NaCl胁迫条件下黄瓜幼苗生长及其生理生化特性的影响。结果表明:外源亚精胺各质量浓度处理能够显著降低幼苗盐害指数,最高降低幅度达28.7个百分点,抗盐效果最高达47.5%;显著提高幼苗茎粗、株高、第3真叶长、展开叶数、全株鲜重、全株干重及壮苗指数,壮苗指数最高提高幅度达26.3%;显著增强叶片过氧化物酶、过氧化氢酶活性,但对超氧化物歧化酶活性表现抑制作用;50~150 mg.L-1处理能够显著降低叶片丙二醛含量和电解质渗出率;200~250 mg.L-1处理能够提高叶片游离脯氨酸含量;对可溶性糖含量的作用比较复杂,但在盐胁迫后11 d各处理对可溶性糖含量均有显著的提高作用。说明施用适宜质量浓度的外源亚精胺,可以提高黄瓜幼苗的抗盐能力,可以减轻和缓解盐伤害。     

分体式磁流变阻尼器设计

为了降低磁流变阻尼器的维修难度,提高磁流变阻尼器的工作可靠性,设计了分体式磁流变阻尼器．该阻尼器由液压缸和磁流变控阀组成．磁流变控阀的内部包含阻尼通道和励磁线圈．通过对磁流变控阀的控制实现阻尼器输出力的控制．介绍了分体式磁流变阻尼器的工作原理．以最大输出力为490N的分体式磁流变阻尼器设计过程为例,给出了磁流变控阀的设计过程和结构参数．     

改进的节理岩体强度参数经验确定方法及工程应用

在节理岩体工程的数值计算及稳定性评价中,强度参数的确定至关重要.在原位试验受到各种限制无法进行时,经验确定方法不失为一种好的选择.在大量收集国内外节理岩体强度参数经验确定方法的基础之上,提出了改进的节理岩体强度参数经验的确定方法,即对完整岩石进行"尺寸效应折减"与"节理化折减"的二次折减法,并应用于某坝址区工程实例中,所得的计算值与现场实测抗压强度值接近,较以往的经验确定方法更加准确,证明了节理岩体强度的降低是尺寸效应与节理化综合作用的结果,为节理岩体强度参数的研究提供了一条新的思路.     

斯蒂酚酸铵的制备和晶体结构

目的　用单晶衍射分析方法测定斯蒂酚酸铵单晶结构; 方法　使斯蒂酚酸与２０％ 的氨水反应,生成斯蒂酚酸铵,并采用蒸发法制备单晶; 结果与结论　斯蒂酚酸铵晶体属单斜晶系,空间群为Ｐ２１／ｎ,晶体学数据为ａ＝ ０．８６１ ６（１）ｎｍ ,ｂ＝ １．７９０ １（３）ｎｍ ,ｃ＝１．４１５ ７ ｎｍ ,β＝ １０２．９５（１）°,Ｖ＝ ２．１２８ ０（５）ｎｍ ３,Ｚ＝ ８,Ｄｃ＝ １．７４３ ｍ ｇ·ｍ － ３,μ＝ １６３ ｍ － １,Ｆ（０００）＝ １ １５２;     

高频振荡通气用于ARDS的治疗及临床疗效

探讨高频振荡通气对于成人ARDS的临床疗效。对6例常频机械通气氧合改善不好的ARDS成人患者改为高频振荡通气治疗,观察其治疗效果。用于高频振荡通气4h后,氧合较前改善,12h氧合有显著改善,24h明显改善,其中5例患者抢救成功,1例患者死亡。对常频机械通气治疗ARDS氧合效果不佳的患者改用高频振荡通气时,能取得很好的治疗效果并能提高抢救成功率。     

智慧旅游人才培养模式探索

本文从吉林省旅游人才培养模式改革现状入手,阐述了传统旅游人才培养的一些成功经验和措施,及对吉林省旅游行业发展所做的贡献;提出了智慧旅游人才培养方案的设想及实施过程中所涉及的技术问题,重点论述了既能熟练运用信息技术又掌握丰富旅游专业知识的复合型人才所需要的信息技术支撑要素,以及教学实施过程中所涉及的相关知识储备和实验室建设中所涉及的方向。     

纳米技术善治的“第三种力量”——非政府组织在纳米伦理讨论中的作用

非政府组织作为纳米技术善治的"第三种力量",为纳米伦理的讨论提供良好的环境,也为纳米技术的可持续性发展提供了可能。纳米技术在实际生活中的运用日益广泛,但人们对于其性能的了解还不够完备,很可能受到眼前经济利益的驱使而对纳米技术进行滥用从而产生许多社会伦理问题。非政府组织对纳米技术的善治,应当从促成各相关非政府组织间的专业讨论,加强与政府科技部门以及纳米技术研究机构之间的协同合作。并向社会公众普及纳米技术以及纳米伦理方面的信息等方面入手,作为政府与市场之间的桥梁,充分发挥纽带作用。     

高职学生干部考核激励机制的研究与实践

高职院校学生干部在学生工作中起着十分重要的作用,但在高职教育大力发展的新形势下,学生干部队伍管理出现了一些新情况和新问题。本文针对这些问题,分析了学生干部队伍激励机制中存在的问题、背景及激励考核措施,加强激励调动学生干部积极性的一些研究与实践。     

浅论新形势下高职服装专业的人才培养

自2008世界金融危机以来的五年，国内外的经济环境发生了很大的变化。服装行业面临着外需不足、成本上升、利润下降等多重不利因素构成的困境。但困境同时也是产业转型的契机，将为高职类服装专业学生提供很多机会。但如何将学生培养成企业转型所需的人才是需要多方面的共同努力。