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跨国人力资源管理与我国企业竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
跨国人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。本文从简要回顾了其研究历史,分析了当前存在的问题,并对其发展趋势进行了预测,在此基础上,本文指出为了实现全球效率与当地市场反应力的双重目标,跨国企业不仅要形成与多变的外部环境相适应的灵活的组织结构和战略目标,更要开发出能有效实施战略的管理人员和相应的企业文化。而恰恰是后者,往往决定了企业国际化经营的成败。 相似文献
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控制工程造价不仅是防止投资突破限额,更积极的意义是要促进建设,施工,设计单位加强管理,使人力、物力、财力有限的资源得到充分的利用,取得最佳的经济效益和社会效益。如何在实际的房地产建设过程中,在不影响工程质量,进度的前提下,通过优化和改进各个环节的操作过程来降低造价成本,是本文探讨的重要内容。 相似文献
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张忠孝 《青海师范大学学报(自然科学版)》1995,(2):55-60
从当前青海省经济发展的基本形势出发,在分析青东黄河谷地资源优势基础上,探讨开发青东黄河谷地区对我省经济发展的战略意义,这对于合理配置全省生产力,扭转全省经济形势有着重要的现实意义。 相似文献
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