分层抽样支持的广州市南沙区湿地景观遥感分类

南沙区是广州市"南拓"战略的重点发展区域,在城市化过程中若能合理利用与保护境内具有重要生态功能的湿地资源,将有利于促进区域可持续发展.基于分层抽样技术,通过使用Erdas Imagine软件的Frame Sampling Tool工具和Landsat OLI影像,对南沙区的湿地景观进行分类.结果表明:1基于分层抽样的分类方法具有较高的分类精度,如湿地景观分类总精度为84%,Kappa系数为0.8;2该方法通过Erdas Imagine软件的Frame Sampling Tool平台可以对样本进行更有效地估计、训练及管理;3广州市南沙区内湿地资源丰富,占研究区总面积的40.84%,主要分布在珠江出海口及各支流的附近.     

建筑工程预算管理若干问题初探

工程预算是指在执行基本建设程序过程中,根据设计文件的具体内容和国家规定的定额、指标及各项费用的取费标准,预先计算和确定每项新建、扩建、改建和重建工程所需要的全部投资额的文件。在工程项目招标和经营管理水平考核中具有重要作用,它具有较高的准确性和权威性。本文分析了目前建筑工程预算管理中存在的问题,进而提出了强化预算管理和建立全面预算管理的应对措施。     

数字化油田建设的有效应用探讨

数字化油田主要利用空间信息技术、综合信息技术、管理信息技术、以及采集处理和运用各种空间、非空间数据来服务于油田生产、管理、规划和建设。数字化应用是油田经济社会高效、可持续发展的重要支撑力和推动力。本文以3S技术应用为例从油田自动化控制角度阐释数字化应用于油田重大意义,对继续深化油田数字化建设提出有益探索。     

西峰油田卡钻事故处理及对策

西峰油田由于受地层因素的影响,水源条件的限制,加之大斜度、大位移定向井和高难度防碰绕障井的大面积施工,给安全快速钻井造成了极大障碍,井下事故也随之屡屡发生。因此,认真分析钻井事故的特征、原因和处理难点,进一步提高和完善事故处理的方法与对策,是西峰油田钻井技术工作中一个亟待解决的重要问题。     

内蒙古大唇盲蝽属二种记述(半翅目,盲蝽科)

记述了内蒙古大唇盲蝽属(Macrotylus Fieber,1858)昆虫2种,其中包括1个内蒙古新纪录种:吉氏大唇盲蝽Macrotylus zinovievi Kerzhner,1984.文中描述了二种大唇盲蝽属昆虫的外部形态并绘出了特征图.标本存放于内蒙古师范大学生命科学与技术学院昆虫标本馆.     

下一代互联网与未来媒体

到底什么是下一代互联网？其实到现在为止还没有一个统一的定位。我认为下一代互联网的端倪现在已经出现，它实际上是以1PV6和云计算为代表的逐渐进步的过程。它主要的特征是规模更大、容量更大、数量更多、传输更快、更加安全。更大的IPV6的数据空间，从端对端的高性能的传输能够达到100兆到1000兆的空间。     

超限高层建筑工程抗震设防若干问题的探讨

随着城市建设和迅猛发展，高层建筑急剧增加，房屋越建越大越高，造成同步出现的问题是许多高层建筑在高度、高宽比以及在体型规则性等方面超出了现行的强制性规范、规程和适用范围，是现行规范所不能覆盖的，随之产生不经济和安全隐患。目前这类超高超限高层数量约占很大比例，必须引起我们极大重视，将这些高层建筑控制在规范之内，对保障超限高层建筑工程的抗震设防质量及人民生命财产的安全是非常必要的，下面就超限高层建筑工程抗震设防若干问题进行探讨，与同行共商： 超限高层建筑工程是指超出国家和省标准所规定的适用高度、高宽比…     

基于改进凸优化算法的多机编队突防航迹规划

为更好地发挥多机编队在低空突防作战中的优势，对已有的凸优化算法进行改进，提出一种多机编队低空突防航迹规划方法。首先，根据低空突防任务特点进行问题建模，包含多机编队航迹规划模型、障碍物模型以及任务分配评估模型。其次，提出基于匈牙利算法的集群任务分组概念，设计更符合战场需求和运动学规律的预规划航迹。之后，考虑新类型的外部障碍物和不同任务小组间的组间避障，通过对约束进行合理的近似与凸优化，实现多机安全飞行。最后，通过对比仿真，验证所提改进方法的可行性和有效性。结果表明，改进后的航迹规划算法能实现对低空突防任务的合理分配，求解效率和成功率均有所提高，对新加入的障碍有良好的避障效果。     

指数为1的半正定线性系统迭代方法的收敛性

当相容奇异线性系统系数矩阵的指数为1时，文章利用群逆的概念来介绍广义固定迭代方法半范数收敛，商收敛和收敛三者之间的关系，然后再利用群逆的概念来研究广义固定迭代方法半范数收敛的新条件．在保证迭代格式收敛的前提下，该条件比Keller的P-正则条件要弱．     

建立学习型组织促进企业员工共同发展

近年来,企业体制改革的不断深入和市场竞争的加剧,对企业人力资源提出了更高的要求,要求企业构筑终身教育体系,建立学习型组织,提高全员素质.建立学习型组织是企业培训追求的目标,即以企业为平台,每一位职工都将通过内外部培养不断更新知识,每个人掌握的新知识可以在团队内交流、共享,使日常工作和业务学习有机结合.