加快杭州市先进机床装备制造业基地发展的建议

一、浙江省和杭州市机床装备制造业概况 1.浙江省机床装备制造业概况 浙江省的机床装备制造业从全国的范围来看规模不算大,省内没有超大型的机床生产厂,因为多年来国家未对浙江作大的投资.几家主要的机床厂原来都只是地方投资的中小厂.机床生产厂家有十几家,工业总产值和销售收入占全国的比重很小,产品品种主要有车床、铣床、加工中心、磨床以及压力机、锻造设备等.     

关于Nd:YAG泵浦掺铬镁橄榄石激光器的研究

近年来,掺4价铬离子(Cr4+)的晶体材料所具有的重要性质(可调谐性和饱和吸收特性)引起了人们极大的兴趣.其中掺4价铬的镁橄榄石(Cr4+:Mg2SiO4或表示为Cr4+:MSO)晶体是一种重要的新型激光材料.     

利用激光散斑测量CCD的调制传递函数

在分析了影响ＣＣＤ调制传递函数诸种因素的基础上，选取一些半导体材料的典型值，数值模拟计算了ＭＴＦ。利用激光照明粗糙表面的物体所形成的散斑图样，根据散斑功率谱经ＣＤ成像前后的变化，确定ＣＣＤ的调制传递函数，实验结果与数值模拟计算相符。     

知识经济时代人力资源管理的新发展

知识经济时代的来临,给人力资源管理带来了新发展,本文分别阐述知识经济和人力资源管理的涵义,在此基础上从人才管理、人才培养、优化配置、创建和谐环境等几个方面具体分析。在当面国际金融危机的形势下,人力资源应当并且能够从这些启示中找到新的发展。     

从人尿中提取尿激酶及激肽释放酶

用大孔树脂从人尿中提取尿激酶后再提激肽释放酶．所得粗品尿激酶比活达５６１．６ＩＵ／ｍｇ．收率达８０％；激肽释放酶比活达２６ＩＵ／ｍｇ，收率达６４．９％．整个工艺简单、快速、稳定，有较大推广潜力．     

“服务型”高校行政队伍的情绪法则与情绪劳动结果

作为劳动的第三种形态,情绪劳动是“服务型”高校行政人员工作实践的重要特征。文章以情绪劳动为立足点,探讨了“服务型”高校行政人员的情绪法则,简单地说,就是要在工作中展现积极情绪,规避消极情绪。其目的在于引导行政人员的情绪表达,使其在理性实践的指导下,完成或指向“服务型”行政的实现这一目标。文章继而分析了“服务型”行政人员的四种情绪行为结果,分别导致行政人员进行表层行为、深层行为和不需耗费精力进行情绪调节三种结果,其中前两种结果要求行政人员必须实施一定的情绪劳动。意在给“服务型”高校行政队伍建设提供一个新的思路和启示。     

虚拟专用网络技术

本论述了如何利用因特网等公用网络进行公司内部和公司之间的通信，并建立一个安全的虚拟专用网络，以适应全球商业环境的需要。重点论述了VPN(Virtual Private Networks)网络的安全性和VPN基本技术。     

由五倍子制取鞣花酸

以五倍子为原料浸取单宁酸，由单宁酸氧化制备鞣花酸。选用Na2CO3作添加剂，降低单宁酸的浓度，增长反应时间，鞣花酸的产率可高达54％。采用红外光谱（IR）法和高效液相色谱法（HPLC）对制备的鞣花酸进行了分析。     

全光纤VISAR系统中色散问题的研究

全光纤VISAR进入干涉仪能产生干涉的两光束光程差近似为零，是全光纤VISAR测速的前提条件．对此，研究了低输入光功率时，单模光纤的色散对全光纤VISAR光程差的影响，对高速运动情况的测量进行了分析．     

反相高效液相色谱法制备鱼油中多烯不饱和脂肪酸类化合物

采用反相高效液相色谱法分离了鱼油胶丸中的二十碳五烯酸甲酯和二十二碳六烯酸甲酯，考察了流动相对色谱分离的影响及浓缩温度对产品含量的影响，由该方法制得的ＭＥＰＡ和ＭＨＡ的纯度可达９８％。