我校4篇论文获北京市青年优秀论文奖

1988年上半年,北京市科协举办了青年优秀论文评选活动.参评论文共2 247篇,涉及600多个专业.市科协学术委员会邀请180余名专家对参评论文进行了认真评审,共评出二等奖13篇,三等奖50篇,鼓励奖100篇(未评一等奖).专家们认为,这些获奖论文具有较高学术水平和较大实用意义,许多论文已在科研、教学、生产、医疗等方面发挥了重要作用.我校青年科学工作者撰写的4篇论文榜上有名.化学系青年教师丁燕波在傅孝愿教授指导下,发表     

元明清时期洞庭湖的演变

宋代以后,江湖关系已发生转变,荆江洪水位持续抬升,洞庭湖区的水灾渐渐严重。元明清时期湖区的围垦几度起落,人为地造成湖泊水面积周期性的扩大和缩小。十九世纪中叶后,藕池、松滋相继溃口,荆江汛期分流入湖的水量陡增,导致洞庭湖的暂时扩大。张修桂同志认为明清洞庭湖继续“沉降扩大”,成为“历史时期洞庭湖扩展的全盛时代”,并据道光《洞庭湖志》附图计算,称“全盛时期洞庭湖的面积可达6,000平方公里,约     

Petersen图的反Ramsey数

给出Petersen图的反Ramsey数AR（n,P）的上下界.若n≤9,则AR（n,P）=n（n-1）/2.若n≥10,则当n为奇数时,t（n,2）＋2≤AR（n,P）≤t（n,8）＋1;当n为偶数时,t（n,2）＋3≤AR（n,P）≤t（n,8）＋1.     

图的邻点可区别边划分(英)

研究了图的邻点可区别边划分所需要的最少边色数. 通过对图的度进行分类讨论, 证明了不包含$K_{2}$且最小度$\geqslant188$的图有邻点可区别点染色3边划分. 这个结论比已有结果更优越     

乙酸苄酯绿色合成新工艺的研究

 以新型离子液体N-甲基吡咯烷酮硫酸氢盐（［Hnmp］HSO₄）为催化剂,环己烷为带水剂,对乙酸苄酯的酯化反应进行了研究,重点考察了催化剂用量、反应温度、反应时间、酸醇摩尔比和带水剂等因素对乙酸苄酯产率的影响。实验结果表明,［Hnmp］HSO₄对合成乙酸苄酯有着良好的催化活性,当催化剂用量x苯甲醇)为1％,乙酸和苯甲醇的摩尔比为1.4∶1,环己烷为6 mL（与苯甲醇的摩尔比为0.56）,油浴温度110 ℃反应1 h后,乙酸苄酯产率可达98%以上,且催化剂重复使用6次仍保持较高活性。实验放大10倍酯的产率为97.5％。腐蚀性实验表明,［Hnmp］HSO₄对不锈钢的腐蚀率为0.015 2 g/（m²·h）。     

江浙沪携手打造"科技金三角"

江浙沪科研机构联合申报的“重大海洋赤潮灾害实时监测与预警系统”,最近获得科技部2000万元的项目支持.这是长三角首次以联合申报方式获得国家重点科技攻关项目,显现出围绕国家战略、实现资源整合互补的“集体优势”.     

太阳能热发电的多级蓄热技术研究进展

在太阳能光热发电系统中,采用水工质作为传热介质,吸热后产生高温高压蒸汽直接驱动汽轮机,可有效减少热量传递过程中的能量损失,因而具有很好的应用前景.水工质在蓄/放热过程中会发生相变,单一显热蓄热技术难以与水工质的温-焓曲线匹配,从而产生较大(火用)损.嵌入与水工质温焓曲线相匹配的显热-潜热多级蓄热系统是有效减少系统(火用)损失、提高蓄热能力的重要途径.首先,介绍了太阳能光热发电中常用的显热蓄热技术及其优缺点;其次,给出了适用于太阳能光热发电的潜热蓄热技术;再次,从实验研究、理论分析和数值模拟3个层面对显热-潜热多级蓄热技术的发展现状进行了重点介绍;最后,指出了太阳能直接蒸汽发电系统中多级蓄热技术的研究目标和方向.     

中国时下政治精英的身体言说

政治精英与普通大众相比,在自然属性相同的基础上具有不同的社会属性,即阶级性、群众性、先进性和党性。时下一些政治精英在身体消费上,出现了一些失范现象,即过度的＂三公消费＂、＂包二奶＂和转移资金到海外。针对这种现象,中国共产党进行了一系列身体规训,并取得一定的成果。但是由于制度的不健全,政治精英身体失范现象仍然存在,因此,正确处理身体的私人领域与公共领域关系,推行权力制衡,实行人民民主是必要而必然的。     

结合形态学运算的谱抠图声纳图像分割法

针对数字抠图与图像分割之间的联系,提出一种结合形态学运算的谱抠图声纳彩色图像分割法。首先通过形态学中的顶帽(top-hat)变换和底帽(bottom-hat)变换去除声纳图像中阴影的影响和背景的不均匀性,并进行图像增强;其次,将数字抠图中的alpha值考虑到图像分割中,通过全局平均迭代阈值法获取阈值,对抠图所获alpha图像进行阈值处理得出分割结果;最后,与多种现有的分割方法进行仿真对比实验,实验结果证明了本文分割方法的有效性。     

高校辅导员绩效评价指标体系研究与实践

在辅导员职业专业化趋势下总结前人对我国高校辅导员岗位职位分析和工作标准研究的基础上,重点研究辅导员绩效考核指标的设定和指标权重的设定等核心问题,综合运用360度绩效反馈法和目标管理法（MBO）等方法,通过记录日志法和观察法进行职住分析后建立绩效衡量标准,运用专家问卷调查法和AHP层次分析法设计和计算出辅导员工作的考核指标和相应的权重,并对量化指标采甩折线型方法分段处理,实现数据的标准化,从而完成对高校辅导员工作绩效考核指标体系的科学构建,并通过构建计算机信息系统对绩效评价指标体系进行验证和实践。