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481.
以科创企业员工为样本,运用fsQCA方法整合员工层面与组织层面的5个条件,探讨员工内部创业的多重触发机制。结果显示:资质过剩感、自我效能感、悖论式领导感知、社会责任水平与组织和谐度是员工内部创业的关键构成,但单个要素并不是促进员工内部创业的必要条件;4种员工内部创业要素组态有助于促进员工内部创业,构成的员工内部创业路径分别是员工主导的自我驱动型、员工开拓的领导感知型、主体多元的综合发展型、企业支持的平台推动型;在悖论式领导均存在的条件下,社会责任水平与组织和谐度具有“殊途同归”的作用。研究深化和拓展了员工内部创业的形成条件,为企业采取针对性创业政策提供参考。 相似文献
482.
城市交通投资规模是指在一定规划期和城市发展阶段内,为适应或满足多种交通需求而应投入的最低或必要的货币总量,其中包括新建、改建、扩建工程项目的投入量,也包括用于运营管理、维护保养、科学研究等方面的投入量,以提供与交通需求净增量和历史上累积下来的短缺量相... 相似文献