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通过对薪酬管理中相关制约要素进行剖析,使企业管理层面明晰制定科学化薪酬管理的重大意义,增大绩效考核,以期进一步提升企业的管理水平。 相似文献
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想想看,你最近是不是常常无缘无故感到疲劳,而这种疲劳即使休息也无济于事?你是不是经常感冒,只要同办公室有一个同事感冒,你就会马上”跟进“?还有,你是不是会不规律地头疼、颈椎疼,而且经常心烦意乱地从一间办公室匆匆忙忙走到另一间办公室,却忘了自己要去干什么?你失眠吗?你 相似文献
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《体育史》是促进高校体育专业学生掌握体育产生发展的历史过程,揭示体育学发展规律的一门课程,对提高学生的体育文化素养有着重要意义.在实践中,传统《体育史》课程教学存在机械灌输、史料不足、教学手段单一等问题,无法达到良好的教学效果.本文基于文献资料法、访谈法及教学实践经验指出,在教学过程中教师可以通过历史背景知识的铺垫、史... 相似文献
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针对当前云计算系统资源调度算法的资源利用率低、浪费严重等缺陷,提出一种基于改进蚁群算法的云计算资源调度优化模型,以获得更理想的云计算资源调度方案.首先对云计算资源调度的工作原理进行分析,建立云计算资源调度优化目标函数;然后利用蚁群优化算法模拟蚁群找到一条从起点到目的地的路径,即云计算资源调度目标函数的最优解,并结合目标函数对蚁群算法进行相应地改进;最后采用MATLAB2014R编程实现云计算资源调度优化模型.实验结果表明,该模型在短时间内可找到云计算资源调度的最优解,使资源利用率得到了改善. 相似文献
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1建设工程组织过程识别和删减的提出 根据ISO9001:2000版标准,建设工程产品的特性及工程质量、安全的现状,企业必须建立管理体系来确保工程质量及安全,必须对建设工程组织过程进行有效的识别和删减。 相似文献
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一个人的失败往往不是因为实际能力低下,而是主观夸大现实中的危险和困难,低估了自己的能力,导致做事不能尽心尽力,最终得不到理想的结局。消极的心理暗示就像我们精神能源的泄露点:积极的心理暗示就像我们精神能源的补给站。相信自己能力极限的人则丧失自信心,使现实中很多能够解决的问题无法解决;不为自己的能力设置底线的人就能够主动创造条件,感觉做事情易如反掌,不断超越自己。 相似文献
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