假性紫罗兰酮合成条件

通过不同的实验条件合成假性紫罗兰酮,探讨了催化剂种类、催化剂用量、反应物配比、反应温度和反应时间等因素对反应产率的影响;通过实验得到提高合成假性紫罗兰酮收率的最佳反应条件为:以氢氧化钠或氢氧化钾为催化剂,催化剂为原料质量的2%,反应原料的摩尔比为1∶6.1,反应温度为62℃,反应时间为3 h;并对所得产物进行了纯化,分离收率为79.69%;该结果对合成假性紫罗兰酮的工业开发具有实用价值。     

考虑鲁棒性的超临界翼型激波控制鼓包减阻研究

本文主要采用CFD方法研究超临界翼型的激波控制鼓包减阻技术,分析了鼓包形状参数对减阻效果和鲁棒性的影响规律.计算结果显示,鼓包的减阻效果受位置影响较大,当鼓包最高点与干净翼型的激波位置相同时减阻效果较好,鼓包高度过高对减阻效果不利,而较长的鼓包可在更大的高度范围内实现减阻.鼓包还可以通过弱化激波,抑制附面层分离,延缓超临界翼型抖振现象的发生.计算结果显示,鼓包减阻技术整体而言工作范围较窄.但经过设计,较长且较低的鼓包可以在较大的升力范围内具有减阻效果,并且减阻效果对形状变化及雷诺数变化不敏感,还能有效提高阻力发散马赫数,鲁棒性要明显优于较短较高的鼓包,具有工程应用的潜力.     

煤油加水渗碳气氛的渗碳特性研究

研究了煤油加水气氛的渗碳特性，包括加水量与气氛成分、碳势及可控性、渗碳速度及传质系数的关系，并找到了该渗碳气氛最佳的煤油与水的配比范围。实验结果表明，该气氛具有渗速快、碳黑少、碳势可控和经济实用的特点。     

对广州番禺职业技术学院学生体质健康测试结果的研究和分析

采用文献资料法、访谈调查法、数理统计等方法从各项目的测试成绩、变化趋势以及综合评价等方面．对广州番禺职业技术学院实施《国家学生体质健康标准》3年来的体质数据进行了深入分析，其目的是依其规律和趋势提出一些具有建设性的建议和对策，为高职院校体育教学改革实践提供理论上的支持，为提高大学生体质健康水平提供参考依据。     

一类具有非局部条件的Sobolev型Hilfer分数阶发展方程的偏近似可控性

研究了Hilbert空间中具有非局部条件的Sobolev型Hilfer分数阶发展方程的偏近似可控性。 通过使用变分法和近似法,构造了控制系统的近似解算子并得到了近似解集的紧性。 在非局部函数不满足Lipschitz条件的情况下,得到了控制系统偏近似可控的充分条件。     

首次实现对线粒体DNA的基因编辑

<正>来自细菌体的毒素是这套编辑体系的王牌。CRISPR–Cas9基因编辑对生命科学领域的贡献有目共睹,不过还在蓬勃发展中的它依然有不少难点尚未攻克,"线粒体DNA(mtDNA)编辑"就是其中一个重大难点。很多科研人员试图打破此局面。最近有捷报传来:有人跳出了CRISPR–Cas9的传统框架,借助一种独特的细菌酶实现线粒体中DNA的编辑,2020年7月8日研究成果刊载在《自然》(Nature)杂志上。     

自闭症与肠道菌群——微生物组可能很快会带来新的疗法

要想令人们相信自己的肠道内有着壮丽奇妙、值得细品的景致,并非一件容易的事儿.14年前,来到加州理工学院开启生涯首任教职的萨基斯·马兹曼尼亚(Sarkis Mazmanian)很快便感受到了这件事的难度,当时他正向当地艺术家阐释自己对新办公室外墙壁上的画作的想法.     

武宿国际机场新航站楼:机场设备趋向最优

供水系统 供水及分配系统新航站楼的供水源来自现有的供应机场场地的水总管.除此之外,机场还在中央能源中心建设了一座大型的储水罐,为饮用水、公共饮食业和冷却塔的水补给提供存储,储备水源缓解了总管的高峰供应需求,并防止了供给失败导致的供应中断."灰色水"将在楼内重新利用,以供应洗手间冲水等低级用水.建设者还利用低流量装置和智慧控制系统,对洗手间、盥洗室、淋浴等设施采用节水设计,将用水消耗降至最低.废水系统废水系统通过重力将洗手间卫生设备、地面排水管、水池、厨房卫生设备及设备排放的废水输送到机场现有的污水系统.所有厨房的废水将通过各区域厨房的油脂分离器进行单独排放.     

尼安德特女人的一生

时间的石棺中浮现出的第一张尼安德特人脸来自一名女性.在1848年社会和自由革命开始席卷欧洲的同时,尼安德特女人的遗骸也跟着采石工人粗糙的手离开了直布罗陀峭壁北坡的福布斯采石场的角砾岩.当时她的头骨被方解石所包裹,这意味着它看起来更像块石头而非动物遗骸,也意味着她那奇怪的解剖学结构——巨大的眼睛、突出的眉脊和低长颅型——...     

省部共建协同创新中心绩效评估机制思考

2018年,教育部认定53家省部共建协同创新中心,建设期4年。协同创新中心承担新型智库的重要职能,是产学研合作的重要载体,与"双一流"建设关系密切,其绩效评估应立足于教育部协同创新中心原有体系,着眼于"双一流"的建设目标,构建符合省部共建特色的指标体系,突出特点,避免趋同。绩效评估机制应以动态调整为激励手段,以期最大限度地发挥社会服务功能。