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贾卫忠 《宝鸡文理学院学报(自然科学版)》1997,17(4):74-75
新的事业单位工资制度引入竞争,激励机制,加大工资中“活”的部分,通过建立符合事业单位不同类型,不同行业特点的津贴,奖励制度,使工作人员的报酬与其实际贡献紧密结合起来,克服了平均主义,体现了按劳分配的原则。 相似文献
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