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关于企业培训职能外包的可行性分析 总被引:3,自引:0,他引:3
在当代 ,随着科学技术的发展与企业管理的创新 ,在国内外迅速形成了关于人力资源管理 (HRM)职能外包的理论研究与具体实施的热潮。其中 ,企业培训作为HRM的重要职能之一 ,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力 ,本文首先分析了外包的含义 ,接着分析了HRM职能外包的可能性及企业培训职能外包的可行性 ,最后提出了企业培训职能外包的具体建议 相似文献
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信息化时代的现代集成制造研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文针对网络时代消费者消费行为的变化,首先分析了CIM(计算机集成制造)的理念及CIMS(现代集成制造系统)的发展,详细阐述了信息化时代企业所处环境的构成及特征,在此基础上探讨了信息时代CIMS应采取的有效对策。 相似文献
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本文通过当前社会对人才概念的误解和人才使用的误区的分析,提出了正确的人才观念,即具有一定的经验,知识和能力,能满足社会需求、能推动生产力发展、能为社会带来效益和有利于社会进步的人是人才。在人才需求分析的基础上,提出了培养各类人才的对策。 相似文献
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