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在当前我国企业人力资源管理实践中,绩效考核可能是最令人关注且问题最多的领域。调查发现,很多企业在实际工作中,往往把绩效考核作为一项独立的技术性工作,缺乏与其他工作的融合,这是导致企业绩效考核失效的重要原因之一。 3P模型(如图1)是由绩效考核(PerformanceEvaluation)为中心,把岗位分析(Position Analysis)和薪酬设计(Payment Design)结合起来,共同构成一个全方位、交叉融合的企业绩效考核体系。在一个健康的3P模型里,岗位分析为绩效考核提供了考核的内容和方法;绩效考核的结果决定了员工的工作绩效工资;而薪酬作为一种重要的反馈机制能够支持绩效考核的持久和高效。 相似文献
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随着可再生能源的开发与利用大幅提升,分布式的电源接入给中压配电网潮流分布带来了波动性和不确定性,从而加大了线损计算的难度,不利于电网经济性考核指标的制定.因此.极限线损的计算方法与模型越来越引起重视.提出了一种基于半不变量的配电网极限线损计算模型,以实现含可再生能源配电网极限线损的快速计算.首先,分别依据潮流计算与统计... 相似文献
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把整个多高层建筑看成是一个倒插在地上的悬臂梁,采用梁弯曲理论,计算底部柱顶的轴向力和水平位移,由于水平位移的出现,从而使柱子产生了不可忽略的弯矩。 相似文献
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岩石抗拉强度试验方法的探讨 总被引：12，自引：0，他引：12
采用不同的试验方法 ,分别对大理岩、砂岩及花岗岩进行了抗拉强度试验。在对各种试验结果进行分析和比较的基础上 ,指出了每一种岩石抗拉强度试验方法的特点及适用条件 相似文献
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