岱河煤矿区段小眼施工技术应用

岱河矿通过使用反井钻机新技术施工区段小眼与人工垛盘施工技术的对比，得出采用反井钻机施工采区煤仓、区段小眼等立眼，解决了人工垛盘施工空顶作业，安全性差，进度慢的问题，从而大大提高了掘进速度，提高了工效，增强了安全性，取得了良好的经济和社会效益，具有极高的推广价值。     

哈勃望远镜发现黑洞

当先人们观测星斗满天的美丽夜空时,认为太空在结构上是无比的完美。但是现代天文学却告诉我们:在晶莹闪亮的恒星之间潜伏着可怕的区域。在那里,时间、空间被扭曲了,宇宙被打了个洞,这便是黑洞。长期以来,黑洞一直是最神秘的天体,引起许     

组合荷载作用下平板锚承载能力的数值预测

为预测组合荷载作用下平板锚的承载力,假设锚-土之间不脱离,在ABAQUS下建立了法向力、切向力和弯矩共同作用的平板锚运动变形数值模型。与极限理论解对比,证明了上述数值模型的正确,并利用其计算了法向力、切向力和弯矩组合荷载作用下板锚的极限承载力,利用Murff模型拟合了组合荷载作用下板锚的极限承载力包络面。结果表明,Murff模型能较好地拟合组合荷载作用下板锚的极限承载力包络面。     

考虑温度和滑脱效应的煤渗流应力耦合模型

温度变化、滑脱效应、有效应力等对煤层变形和瓦斯流动耦合机制的影响规律是煤层瓦斯突出灾害防治、煤层气抽放设计等工程中的关键。从吉林华兴矿取原煤,粉碎后制备型煤试样,利用自行研制的三轴渗流应力温度耦合实验装置开展了三轴气渗流试验,研究了孔压、有效应力及温度对型煤渗透率的影响规律,结果表明:1)低孔压条件下,随着孔压增加煤样渗透率减小,当减小至某一临界值后,渗透率再随孔压增加而缓慢增长,即表现为所谓的滑脱效应。2)有效围压对煤的渗透率有很大影响,围压增加,煤样所受有效应力增大,煤样内的孔隙和裂隙空间被压缩,瓦斯的渗流通道变窄,渗透率降低。3)温度变化对煤的渗透率有显著影响,温度升高,煤的渗透率降低。这主要是由于温度升高使得煤样体积膨胀,由于周围的约束使得煤样内部出现温度压应力,煤的孔隙和裂隙空间被压缩,试样的渗透率降低。同时,温度升高使得甲烷气体黏性增强,加剧了煤的渗透率降低的趋势。温度变化对煤渗透率的影响近似服从线性关系。4)建立了考虑温度变化、有效应力及滑脱效应影响的煤渗透率演化方程。将煤视作弹性介质,结合有效应力原理和本文的煤渗透率演化方程,建立了考虑温度变化、滑脱效应影响的煤变形和瓦斯流动耦合数学模型,在Matlab软件下开发了相应的有限元程序。通过数值算例研究了温度变化和滑脱效应对煤变形和瓦斯流动的影响规律,结果表明:1)若不考虑温度变化和滑脱效应的影响,将偏于低估瓦斯流动能力,在煤变形和瓦斯流动耦合分析中应考虑温度变化和滑脱效应的影响。2)本文建立的模型能较好地考虑温度变化、滑脱效应和有效应力对煤层瓦斯流动的影响,从而为煤层瓦斯运移预测提供了一个新的思路。     

高职学生人文素质培养体系的重构——以校企合作为背景

如何在校企合作背景下,既适应企业的需求,改革人才培养模式,又不牺牲学生的人文素质培养,是高职院校面临的一道难题。以牺牲人文素质培养为代价的人才培养模式使对高职院校、企业、毕业生均面临较大的危机,要解决这一危机,企业的介入具有较高的可行性。但在模式的选择上,三种常规模式:选拔型的小班模式、嵌入型的顶岗模式、常规型的改良模式均存在较大的缺陷,需要在整合的基础上探索新的培养模式。     

日本落叶松引种育苗实验报告

日本落叶松原产地日本，落叶乔木，高达30米，胸径1米；适应范围广，生长初期较快，抗病性较强，在我国引种栽培已有60年历史。根据日本落叶松的生物生态学特性．研究分析桥山林区的自然气候条件．与日本落叶松分布和适生条件对照引进是可行的．我们在桥山林业局双龙良种基地进行日本落叶松引种育苗试验。     

让快乐充盈课堂——浅议新课程下课堂教学中的和谐生成

新课程背景下，传统的课堂教学中教师讲、学生听，教师灌输、学生机械接受的那种模式已不复存在。取而代之的是充满快乐的思考、体验的喜悦、彰显个性的多元化评价，使课堂呈现出勃勃生机，营造出一份和谐而愉悦的课堂学习氛围。     

现浇钢筋混凝土裂缝施工中控制措施

该文对现浇钢筋混凝土楼板裂缝的产生原因进行综述。针对已建工程中的的裂缝情况,结合裂缝产生的原理,分析裂缝产生的原因。在后续的施工项目中,从施工的角度出发,提出具体的裂缝控制方法,如控制混凝土配合比、加强模板支撑刚度、增设后浇带等。结果表明,上述方法是有效可行的。     

企业领导非常规决策的差异研究

本文通过对我国企业组织中领导的决策方式进行的调查分析,研究了企业领导(党的干部,行政干部,工会干部)在生产性问题与人事问题应有的非常规决策与实有的非常规决策存在的差异及决策方式的倾向性,分析了管理人员的性别、年龄,教育程度,担任职务的时间等个人因素,对企业领导在决策中的作用产生的影响;并进一步讨论了如何提高企业领导非常规决策能力。     

薪酬满意度的测量、影响因素和作用

薪酬满意度是一种薪酬态度,它的主要影响因素有:实际工资和工资增长水平、社会比较、薪酬体系特征及其知觉、工作特征和工作输入因素。薪酬满意度对个体工作态度和工作行为、工作绩效都产生影响。它与组织公平、与人格的关系,以及组织层薪酬满意度是当前的研究热点。将来需要加强对三个研究热点和作用机制的研究,以便为薪酬管理实践提供更多科学的指导。