构建新型供电企业中层干部评价体系

面临外部竞争加剧和内部管理体系变革的双重压力,我国供电企业的管理形势十分严峻,企业人力资源开发和管理工作存在许多与现代经济发展不适应的地方,其中,对中层管理人员的培养、考察和任用工作中存在不科学和不客观的问题。改革沿袭多年的人事管理思想迫在眉睫,树立现代人力资源观念至关重要。本文旨在从供电企业的本质特征出发,以现代管理科学研究的最新成果为依据,对传统供电企业中层干部考核存在的弊端进行剖析,构建了新的中层干部评价体系。     

科学建设企业安全文化保障电建企业持续发展

企业安全文化是企业文化的主要分支，只有科学地建设企业安全文化，才能成为电力建设施工企业稳定、持续发展的有力保障。     

省级农业科研院所科技扶贫模式研究与思考——以福建省农业科学院为例

省级农业科研院所是农业农村创新驱动和科技扶贫的主力军,其扶贫成效与模式选择和制度设计密切相关。通过分析其参与科技扶贫的动力机制,模式特点和存在问题,从扶贫项目的规划与管理、定点全产业链、信息技术供给、人员评价与激励等4个方面提出科技扶贫的对策建议。     

新型全封闭旋转式CO2压缩机的开发及性能测试

设计了一种新型全封闭旋转式CO2压缩机.该压缩机采用中间冷却的两级压缩结构,且壳体内部压力为最终排气压力;全面测试了CO2压缩机的性能;分析了各运行参数对压缩机性能的影响.研究结果表明:压缩机容积效率基本与吸排气压比成线性关系,压缩机等熵效率在最佳压比下达到最大值,压缩机吸气过热度及二级吸气温度对压缩机效率的影响很小.     

宁夏大学校园网的规划与建设

简要介绍了宁夏大学校园网的设计与建设方案，阐述了光纤主干网，主楼局域网，远程网的入网方式及原型，探讨了网络服务器在校园网中的主要作用。     

铅挤压阻尼器的研究

利用铅的塑性变形能力,设计制作了铅挤压阻尼器.根据金属挤压理论,分别基于解析法和有限元法提出了分析铅挤压阻尼器力学特征的方法,并建立了相关的计算公式.试验研究了铅挤压阻尼器在不同位移、不同频率组合下的力学性能.研究结果表明,铅挤压阻尼器的屈前刚度大、滞回曲线丰满,在小位移加载时,阻尼比高达0.5以上;铅挤压阻尼器的阻尼性能与加载频率无关,工作性能稳定.该阻尼器可以作为工程结构风振和抗震控制的消能装置.     

航天诱变凤仙花SP2的细胞学观察

对来自航天诱变凤仙花突变体院-3的子代（SP2）代（SP2）的减数分裂行为进行了研究．对13株子代（SP2）的细胞学观察发现，减数分裂中期Ⅰ均为7个二价体（7Ⅱ），表明SP1减数分裂的不均等分离未能导致SP2非整倍体变异．并首次发现SP2小孢子在发育早期以“凹陷式“和“出芽式”分裂形成小花粉粒．分析认为：SP1减数分裂中的不均等分离和多极分离的主要原因是由航天条件下多种因素造成的生理损伤所致，是不遗传的．“凹陷式”和“出芽式”分裂是SP2花粉败育的主要原因．该分裂方式可能与基因突变有关．     

CFLT考试管理系统的设计

介绍了高校外语考试（ＣＦＬＴ）管理系统的开发背景、功能及运行环境，详细论述了系统设计思想、研制技术及其特点。一年的实际运行表明，该系统基本上能够满足目前高校外语考试管理工作和学业评价的需要。同时指出了该系统的应用前景。     

具有强迫项的高阶非线性中立型微分方程的振动性

研究了一类具有强迫项与连续分布滞量的高阶非线性中立型方程解的振动性,确立了该类方程新的振动准则,并得到了方程所有解振动的充分条件,所得结论改进和推广了已知的一些结果。     

工程训练课程对PBL教学模式的障碍性研究

新工科建设对作为实施工程教育的重要实践基地的工程训练中心提出了新的要求,传统的教学模式已不利于培养未来工程所需的人才.PBL教学模式有助于多学科交叉融合、多方协同育人,能有效提高学生的创新意识和实践能力,但是由于种种原因,没有广泛应用于工程训练课程的教学.文章从多个方面分析了目前在工程训练课程中应用PBL教学模式所存在...