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团队是指由知识与技能互补、彼此承诺协作完成某一共同目标的一组员工组成的特殊群体。战略性团队则是“由若干使个人的突出才能服从于全体合伙人利益的人们一起干的工作组织”。本文首先时企业战略性高绩效团队的性质与特征做出了归纳,在此基础上,结合企业团队建设的一般理论,总结出企业战略性高缋效团队建设的四种方法。 相似文献
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采用离子色谱法测定粤东凤凰茶主产区茶园土壤中的F-、Cl-、NO3-等3种阴离子含量,计算得其相对标准偏差分别为1.21%、2.87%和1.55%,方法的回收率在97.7%~102.8%之间.结果表明:离子色谱法能快速、准确测定土壤中阴离子含量;粤东茶园土壤中F-、Cl-、NO3-的含量处在一个较为合理的水平内. 相似文献
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以河北省30个社会经济发展水平好的典型县市和30个社会经济发展水平落后的典型县市为研究样本,从实证的角度研究了县域经济与交通条件的关系,研究结果表明,县域公路密度与人均GDP之间在统计上存在显著的正相关关系。 相似文献
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推导出在计入相位滞后时,斩波模式红外电视信号传递函数的表达式.讨论读出时间对斩波模式运行特性的影响.为了获得最佳的信号传递函数,读出相角应选定在60°~70°范围内,这能提高高空间频率时的调制度. 相似文献
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探讨了基于工控机和分散式PLC的氧化铝浓相、超浓相贮运综合计算机自动控制系统的控制方案及其硬件构成与软件设计,为电解铝行业提出了一种节能降耗、降低污染、改善环境和提高生产效率的有效控制方法 相似文献
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以SC省国有资产监督管理部门直接监管的所有省属企业负责人为研究对象及调查样本,采取因子分析、相关分析、回归分析等方法,运用SPSS17.0统计分析工具对调查数据进行实证研究。研究结果表明:国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度高度相关,薪酬满意度与组织承诺显著相关,薪酬满意度在薪酬公平感和组织承诺关系中起中介作用,国有企业负责人分配公平对组织承诺的影响强于程序公平。基于研究结论,应大力弘扬奉献精神,增强薪酬满意度;健全薪酬决定机制,增强分配公平感;完善薪酬确定程序,增强程序公平感;建立隐性激励机制,增强组织承诺感。 相似文献
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战略性人资源管理理论在西方企业管理中得到了广泛的应用,并形成这一时期的美国企业较具代表性的的特点和文化。本文对美国企业的战略性人力资源管理制度措施进行了分析,并做出优势与缺陷的评判。 相似文献