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21.
教学能力作为教师最基本的职业素质,有其特定的内涵和结构,高师学生教学能力的形成也具有一般规律。当前,高师院校在培养学生教学能力方面存在着一定的问题。提高高师学生的教学能力,必须进一步明确高师办学目标,构建科学合理的课程结构,加强教师示范指导,重视教育科学研究,强化能力实践环节。 相似文献
22.
体育教育专业课程设置与人才培养的理性思考 总被引:2,自引:0,他引:2
体育教育专业课程设置与培养模式直接决定了培养对象的知识结构、智能结构和整体素质,关系到培养目标的落实。课程设置与人才培养规格、质量息息相关。文章对我国体育教育专业课程设置与人才培养进行分析,认为必须根据现代教育新理念和社会发展的需要重构新的课程体系,使体育教育专业的课程设置与社会需求相适应,保证所培养的人才能适应社会的需要。 相似文献
23.
教学过程是一种特殊的认识过程.知识经济时代,"知识"有其深刻的内涵.学生的知识内化为能力是指一种对知识的接受、消化和运用能力.大学教与学这一过程的实质是学生知识内化为素质,素质又外现为能力的过程.为全面推进素质教育,培养学生的创新能力,高等学校教师和学生应该注重知识内化为能力的培养和训练,并把它作为创新教育实践活动的出发点. 相似文献
24.
现代英才品质的多样化特征赋予现代精英教育的创新内容。在高等教育大众和精英并存发展的时代,以可持续发展观和多样化质量观为指导,各类高教机构都可以培养精英人才。作为高等教育大众化的生力军,地方院校只要科学定位决策,强化质量管理,夯实本科基础,创新培养模式,突出办学特色,都能为维护大众教育的精英性作出应有贡献。 相似文献
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26.
27.
国外的经验与我国的现实表明,在教师教育课程结构中,把教育学科课程定性于专业课程,突出应有的地位并赋予其新的内涵,是教师教育专业化的客观要求。以教师专业化素质要求为指导,重新确立教育学科课程目标,构建理论、技能与实践相结合的课程体系,必须有相应的保障措施和合理的建设策略。 相似文献
28.
现代管理的中心任务是运用激励理论,最大限度地调动人的积极性。当前高校内部管理各项制度改革中,人们普遍关注校内津贴分配改革。搞活高校内部津贴分配改革,必须以满足教职工的需要为出发点和归宿,把握“激励”和“保健”两个基本维度,提高校内人员的期望水平,并在实施过程中体现公平合理的基本原则。 相似文献
29.
高等教育研究机构具有自身的性质和功能。不同层次的高等学校,其高教研究部门承担的任务也有所不同。地方性高校开展高教研究工作,应当正视高教研究部门在学校中的地位,依靠专家和群众,重视决策前研究;高教研究部门只有立足本校,采取切实的方式,开展专题研究,形成良好的机制,才能提高研究水平和质量,为学校提供决策咨询和参谋服务,促进学校改革和发展。 相似文献
30.
在高校内部管理制度建设和机制运行中,人们较为关切是分配制度改革。当前,一些高校致力于内部分配体制改革,但由于各种原因导致在实施分配中存在许多问题。合理运用分配杠杆,发挥校内津贴功能,激发教职工的积极性和创造性,必须以激励理论为指导,根据高校管理实际特点.制定科学的分配激励原则,采取切实可行的分配方案和策略。 相似文献