一种基于Boost电路的新型矩阵变换器的研究

在交-直-交矩阵变换器的中间直流环节上串联一工作在高频脉冲状态下的Boost升压电路,形成了一种基于Boost电路的交-直-交矩阵变换器BoostMC(Boost Matrix Converter).利用其在高频脉冲状态的升压能力,达到提高矩阵变换器的电压传输比的目的.推导了相关的数学模型,介绍了Boost电路的不连续导通(DCM)工作模式,分析了电路拓扑结构,重点讨论了升压电路的控制策略.仿真试验结果验证了该方案的有效性和正确性.     

法国人与酒

在法国,酒的消费量是十分惊人的,成年人每年的纯酒精消费量是三十公升,而在这方面占着第二和第三把交椅的意大利人和瑞士人不过是十四和十二公升。法国人喝酒也正如同英国人喝茶一样,夜以继日,次数频繁。他们中间除了一小部分人是在家里饮用     

围岩流变特性对隧道二衬支护时机的影响

为了研究岩体流变特性情况下隧道二衬的支护时机,首先推导了在考虑围岩流变特性时,衬砌抗力、位移及围岩的位移表达式;然后以广梧高速公路茶林顶隧道岩体为工程背景,探讨了考虑岩体流变情况下,隧道二衬支护时机的确定方法,并对比了围岩拱顶下沉实测值和理论计算值。结果表明：(1) 理论分析所建立的衬砌抗力、位移及围岩的位移表达式中均包含了时间参数,可确定达到不同衬砌抗力、位移及围岩位移所需要的时间;(2) 围岩拱顶下沉实测值和理论计算值表现出相同的发展规律,验证了所建立方法的正确性。     

特异性抗体和特异性免疫复合物的检测对结核病的诊断意义

以ＥＬＩＳＡ检测１０８例活动性肺结核、３９例稳定期肺结核、３０例肿瘤、１０１例非结核性肺部疾病患者及２０２例正常人血清的抗结核菌纯蛋白衍生物（ＰＰＤ）ＩｇＧ抗体（简称抗－ＰＰＤ）和循环免疫复合物（ＣＩＣ）中的抗－ＰＰＤＩｇＧ抗体（简称ＣＩＣ－ＰＰＤ）。结果表明，活动性肺结核患者的抗－ＰＰＤ和ＣＩＣ－ＰＰＤ水平明显高于正常人和各疾病组患者的水平（Ｐ＜０．００１），但与其病变范围无关。单一测定活动性肺结核患者的抗－ＰＰＤ，敏感性为８５．２％，特异性为９８．５％；测定ＣＩＣ－ＰＰＤ，敏感性为８６．１％．特异性９６．９％。以两者任一项阳性作为诊断活动性肺结核的标准，则敏感性为９３．５％。此外，对１１例活动性肺结核患者的动态观察表明，随着治疗天数的增加和临床症状的改善，患者的抗－ＰＰＤ和ＣＩＣ－ＰＰＤ水平会逐渐降低，前者于治疗后第２０～２４周降至正常水平，后者则于治疗后第１２～１６周降至正常值。研究结果提示测定患者的抗－ＰＰＤ和ＣＩＣ－ＰＰＤ的水平，可用于结核病诊断，对结核病的疗效判定亦有帮助。     

具有充分下降性的共轭梯度法及其收敛性

提出了一类新的共轭梯度方法.该方法无需线搜索而具有充分下降性,在Wolfe-Powell线搜索下该方法具有全局收敛性.数值试验表明该方法具有良好的数值结果.     

恩施城区饮用水源地水质现状及保护对策研究

以恩施市主要的饮用水源———大龙潭水库为对象,对近3年的水质监测数据进行了分析研究,结果表明:除总氮外,其它所检项目综合类别为Ⅱ～Ⅲ类,总氮含量超标,营养程度为中营养.从生态环境保护、水源地保护、管理措施、保护意识等方面对保护水源地水质提出了具体建议.     

Alzheimer氏病的神经病理学特征及成因

简要总结了Ａｌｚｈｅｉｍｅｒ氏病的神经病理学特征，并从递质功能障碍，钙稳态失调，胞内铝沉积，遗传因素方面分析了ＡＤ的成因。     

施工过程中的安全生产与质量监督关系探讨

建筑工程质量,安全生产是建设工程的生命,也是永恒的主题,特别是在是施工过程中。因此,加强安全生产对建筑质量低影响举足轻重。从质量监督与安全生产的关系出发,分析了施工阶段安全生产与质量监督控制要点,并提出了相应加强两者的方案。     

Effect of Inhaled Interleukin-5 on Activity and Number of Eosinophils in Circulation from Asthmatics

随机选择８例哮喘患者雾化吸入人重组ＩＬ－５，分别吸入前、吸入后２ｈ、２４ｈ和４８ｈ进行外周血有核细胞计数和分类，以放射免疫法测定血清中嗜酸性阳离子蛋白（ＥＣＰ）及总ＩｇＥ水平。结果，吸入ＩＬ－５后嗜酸性粒细胞（ＥＯＳ）占细胞总数的百分比、ＥＯＳ绝对细胞数以及ＥＣＰ水平均随时间而明显升高，至２４ｈ达最高值，４８ｈ后仍维持在较高水平；ＩＬ－５在整个实验过程中对血清总ＩｇＥ水平无明显影响。表明，吸入ＩＬ－５不仅可以促使循环中ＥＯＳ数明显增多，且还能招致其活化从而参与哮喘的发病过程。     

适应新医改 加强我国公立非营利医院人力资本配置的探讨

本文旨在通过理论探究和问题探索以期发现我国公立非营利医院人力资本配置存在的问题及其应对之策：主要对人力资本配置的内涵进行原初性阐述并应用到公立非营利医院上,一方面使我们明确医院人力资本配置的必要性和意义,另一方面则通过因子的阐述为下面进行现状分析和问题探索奠定一定的基础;通过组织架构、各类人员的配比、管理方法、产权制度等方面所存在的问题进行具体问题阐述,且针对上述问题提出应对之策,需要注意的是每个方面并独立存在的,在管理中需要注重系统上的配合,形成有效的配比;此外从思维方式的角度对中国医院人力资本配置做进一步思考,强调思想导向的重要性,需克服尚存在的短视现象,总而言之,本文试图对我国公立非营利医院人力资本配置问题提出一些解决思路和建议。