全文获取类型
收费全文 | 223篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
系统科学 | 3篇 |
丛书文集 | 23篇 |
教育与普及 | 1篇 |
理论与方法论 | 1篇 |
现状及发展 | 3篇 |
综合类 | 195篇 |
出版年
2023年 | 2篇 |
2022年 | 7篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 11篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 5篇 |
2015年 | 5篇 |
2014年 | 8篇 |
2013年 | 10篇 |
2012年 | 16篇 |
2011年 | 19篇 |
2010年 | 14篇 |
2009年 | 19篇 |
2008年 | 10篇 |
2007年 | 23篇 |
2006年 | 13篇 |
2005年 | 11篇 |
2004年 | 11篇 |
2003年 | 6篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 1篇 |
2000年 | 8篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有226条查询结果,搜索用时 15 毫秒
111.
112.
在各种文体中,学生一般都比较怕议论文。议论文是一个人思想认识、生活阅历、生活经验、思维水平和语言运用能力的综合反映,议论文写作水平能较好地衡量出一个人的综合素质。高中学生面临着升学的压力,学习任务较重,各科作业繁多,知识面和阅读面较为狭窄,要想写出水平较高的议论文是比较困难的。我们语文教师不能因为学生怕写议论文就采取回避的办法,应该积极、正确地引导学生,让学生走上一条成功的写作之路。 相似文献
113.
利用两种不同颜色的PVC塑料板作为新奇事物检验了其对孵化期白眉姬鹟(Ficedula zanthopygia)雌鸟离巢时间的影响,分析了首枚卵产期、身体质量、窝卵数、是否存在婚外子代与离巢时间的关系.结果表明:在新奇事物的影响下,首枚卵产期和身体质量与离巢时间呈负相关关系,窝卵数、是否存在婚外子代与离巢时间没有显著的相关关系.未返巢雌鸟和返巢雌鸟在首枚卵产期、身体质量和窝卵数之间没有显著差异.雌鸟觅食时间为(7±4)min/次(n=7),短于7 min与高于7 min的返巢雌鸟在首枚卵产期、身体质量和窝卵数之间没有显著差异.首枚卵产期和身体质量对白眉姬鹟雌鸟面临新奇事物时的行为反应影响较大,但窝卵数和是否存在婚外子代对白眉姬鹟雌鸟在面临新奇事物时的行为反应影响并没有那么明显. 相似文献
114.
115.
水泥水化过程的计算机模拟 总被引:2,自引:0,他引:2
介绍了一项新颖的设计并模拟水泥基复合材料水化过程并依据水泥细观组织结构预测水泥性能的技术流程框架,为水泥基复合材料耐久性的研究和发展提供了一种新思路,建立了一个随机的、基于数字化影像基础(DIBM)的模型,通过计算机模拟,将水泥基复台材料的整个拌制过程,特别是水泥的水化过程在计算机上进行生动的可视化仿真,随机模型依据元胞自动机(cellular automata)技术,对水泥水化过程中各不同阶段的细观组织结构进行模拟、分析和计算,得到水泥熟料中各组成物的水化程度、各种水化产物的体积分数、水泥石的孔隙率以及孔的分布情况等,并依此预测水泥基复合材料硬化后的性能,通过对纯硅酸盐水泥基本性能参数的分析与计算,计算机模拟得到该种水泥在不同龄期的水化产物及细观组织结构。 相似文献
116.
117.
118.
利用MpCCI耦合接口软件实现了母线电磁场-流场-温度场的耦合分析.利用Ansys软件对母线进行电磁分析,Fluent软件对母线及周边流场进行分析,二者基于MpCCI耦合平台进行交换数据与协同计算迭代求解.分析了不同工作电流对母线及周边流场电-磁-流-热的各参数影响,考虑了热损耗对流场的作用与对流散热对母线材料的影响.模拟结果表明,磁感应强度、焦耳热损耗、温度、空气流速均会随工作电流增大而增大.该方法分析结果与实际相符且具有良好的收敛性,同时也为电磁设备的多物理场耦合分析提供了新思路. 相似文献
119.
不同缓冲体系下pH值对裂褶菌F17产锰过氧化物酶的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
研究6组缓冲体系不同的pH值对裂褶菌F17产锰过氧化物酶的影响,并比较这6组缓冲体系在裂褶菌F17产酶过程中对pH值的缓冲调节能力.结果表明,各缓冲体系对裂褶菌F17产酶的影响不同.在酸性条件下,缓冲培养基的pH值变化不大;在碱性条件下,NH4C l-氨水和2-氨基-2-甲基-1,3-丙二醇两种体系的缓冲调节能力较其他体系要好.灭菌后pH值为7.2~9.5的缓冲培养基有利于裂褶菌F17产锰过氧化物酶. 相似文献
120.
基于遗传算法的多类人力资源计划最优决策 总被引:1,自引:0,他引:1
研究了人力资源计划中的多类工作、多类员工的多阶段人力计划招聘解聘多目标最优决策问题,其中高级员工拥有多项技能可以临时替代低级员工相应的低级别工作,且工作效率可以不同,相关的人力费用包括各阶段招聘解聘的固定费用、可变费用及工资费用等,并采用多个目标的最优决策,其中人力费用最小为首要目标,后两个目标考虑剩余劳动力.利用改进的遗传算法NNGA(non-natural genetic algorithm),给出了此类问题的通用解决方案. 相似文献