模糊综合评价在高校教师职务考核中的应用与系统设计

运用模糊综合评价法，在所选定的评价准则情况下，建立了高校教师职务考核的数学模型型和应用程序，便于对教师职务进行全面评价。     

企业家素质的层次分析与模糊综合评价

应用层次分析法与模糊决策法，在所选定的评价准则情况下，建立了企业家素质评价的数学模型，将定性分析转化为定量分析，避免了人为因素的影响，有利于对企业家素质进行全面评价。所建立的数学模型对教师职务考核、干部选拔、科研成果评估亦适用。