一种双螺杆多相流混输泵型线的理论分析

对邢子文提出的双螺杆多相流混输泵专用型线的几何性能和密封性能进行了探讨,重点讨论了其啮合线、接触线长度及泄漏三角形面积的计算方法.通过对型线齿型密封性能的综合分析,认为不同齿型双螺杆泵的第2类密封条件可以有不同的表达式;该单头双螺杆多相流混输泵对称型线虽然不满足孟氏第2类密封性定律,但却是严格密封型齿型     

变时滞高阶BAM神经网络的稳定性

文章研究高阶BAM神经网络的稳定性，运用Brouwer不动点定理以及Lyapunov泛函方法，得到周期解的存在唯一性和稳定性．     

不同胞外聚合物组分污泥的碳化实验研究

采用一套自制碳化装置，研究了通过添加类胞外聚合物（EPS）组分所带来的碳化污泥吸附性能的变化。选取淀粉和黄腐酸分别模拟EPS中的糖类和腐殖质两类物质，对添加比例、碳化温度、碳化时间三个因素进行了详细的研究。实验结果表明：在碳化温度450~600℃下，模拟腐殖质类添加腐殖酸的方法能更好地提高碳化污泥产物的吸附性能。添加淀粉的比例越大越不利于碳化产物的吸附性能，添加黄腐酸污泥的碳化产物对Cu2+的吸附量随添加比例的增大而增加，最佳碳化时间为60 min，时间过长则吸附量随之下降。     

浅谈解决中小企业融资难

长期制约中小企业发展的主要因素是我国中小企业融资难,所以需提高自身素质,政府创造环境,尝试资产证券化,多管齐下解决问题,拓宽发展前景.文章结合各个方面,为中小企业解决融资作出合理的分析和中肯建议,以长期推动我国中小企业的发展.     

公众视野中的大理学院组织形象研究

高校形象主要表现为相关公众对高校的印象和评价。本文立足于公众视野,在确定了高校形象构成要素之后,用实证调查的方法,以大理学院内外公众为调查对象,从学生形象、教职员工形象、环境及设备形象、文化形象四个方面,全面调查了大理学院的形象现状,并在此基础上,有针对性地对大理学院公众形象的塑造和提升提出建议和对策。     

Study on Pneumatic Splice

An ideal pneumatic splice has not only interminglings in the middle, but also many small wrappings on both sides of the spliced region, and must have near overlapping loopy wrappings at both ends. Only the fluffy and hairy untwisted yarn ends obtained from a swirling jet untwisting can generate many small wrappings when spliced.To get the fluffy and hairy untwisted yarn ends, a small swirling intensity value X must be used to eliminate a reverse flow zone. To increase the wrappings at both ends, a larger swirling intensity value X must be used to form a reverse flow zone. Only a perfect splice can better the yarn's appearance,increase its strength and make it impossible for its fibers to slip easily.     

乳化炸药乳化剂相容性的研究

通过含乳化剂的油相的流动粘度测定，计算了油相的流动自由能函数变和熵变。研究表明：聚异丁烯丁二酰亚胺乳化剂（简称PCE乳化剂）与石蜡油的相容性好，呈直线分子链状态溶解在油中，和Span-80构成复合乳化剂后，在油相的分散度增加，可使乳化体系稳定性增强。     

试论自由间接引语的双重性

自由间接引语拥有两大属性,即模糊性与干预性,前者塑造出栩栩如生的人物形象,使小说融入了朦胧的审美效果;后者传达了小说作者的声音,隐秘地表达了同情或讽刺的情感。     

制造企业绿色采购行为及影响因素的理论模型

通过介绍国内外制造企业绿色采购的现状及特点,在总结前人研究的基础上,归纳出影响制造企业实施绿色采购策略的内外部因素,并分别阐述了每个影响因素对绿色采购的作用机理.     

倾斜性劳动立法的困境与变革路径——基于我国现行劳动合同立法

日趋频繁、紧张的集体劳资争议充分暴露出我国倾斜性劳动立法的弊端。劳工权益无法真正得到保护的根源在于以“劳善、资恶”为理论基础的倾斜性劳工立法过分强调国家干预的重要性,严重忽略了“权利”的存在,重新陷入了“身份-契约-身份”的陷阱,导致劳资矛盾进一步激化。劳工权益保障的理想出路是转变倾斜性的保护思路,实行平等的法律保护机制,构建“个人契约-团体契约”的劳动关系理论,将劳资争议纳入到平等协商的轨道中来。