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851.
企业开始重视员工培训及培训发展等投入产出效应,也就是更深入地理解到人力资源开发对企业发展的重要意义。事实证明员工培训、职业发展方面的投入与企业持续发展、保持竞争力是相辅相成的。一、我国企业目前的员工培训状况目前,我国企业的员工培训取得了一些成就。一方面,我国国有企业在教育培训方面的投资较以前有很大提高;另一方面,一些大企业,如海尔、联想的员工培训更是达到相当高的水平,无论是投资力度还是培训体制的完善与创新都足以体现这一点。成绩虽然很多,但问题更不少。这主要表现为以下几个方面:(一)培训投资仍严重不足(二)培训体系不健全, 相似文献
852.
介绍了网站信息组织的内容,即网站的结构、网站信息及其组织方式、网站的功能和网站的服务四个有机部分,基于网站信息组织的搜索引擎优化应从以上四个部分进行,而信息组织方法是其核心。从信息组织方法的角度重点论述了传统信息组织方法和网络信息组织方法在搜索引擎优化中的作用。 相似文献
853.
对记忆广度进行试验,得到160名大学生记忆广度数据。对数据的回归分析进行可行性验证,表明在统计学上有意义。建立短时呈现时间与数字、字母记忆广度的线性方程,结合SPSS作图分析发现数字记忆广度高于字母记忆广度,具有个体差异。但记忆广度的性别差异不明显。研究对视觉显示器仪表刻度盘的数字、字母设计提供理论依据,具有参考价值。 相似文献
854.
855.
浅谈公路桥梁的养护与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文根据多年的工作经验,从社会经济日益发展的需求出发,针对当前公路桥梁养护方面存在的突出问题,提出自己的看法,着重阐述了加强桥梁养护的必要性,并对桥梁的养护和路政管理措施等方面,提出了发展对策. 相似文献
856.
石油套管淬火过程中残余应力场的数值模拟 总被引:1,自引:0,他引:1
为降低P110级石油套管淬火冷却过程中的内应力,提出"水淬-空冷-水淬"的优化冷却方式,并利用有限元方法对冷却过程中温度、应力场的变化规律和分布状态进行了模拟.模拟结果表明:冷却至7.5s出水时,横截面上最大温差为104℃,空冷结束时断面温度均匀;再次水冷的最大温差为80℃,与7.5s时相比,温差降低了24℃.对于应力,在最初的水冷阶段,从开始到2.5s,切向应力增大,2.5~5.5s,切向应力降低,冷却至5.5s时发生组织转变,此后热应力和组织应力共存,切向应力随冷却进行迅速升高,并在7.5s时达到最大,为563MPa;出水空冷阶段,热应力减小,组织应力消失,13s空冷结束时切向应力分布较均匀,为-11~27MPa;再次入水冷却至13.6s,切向应力再次达到最大,为451MPa,比7.5s时的563MPa降低了112MPa,达到了优化冷却工艺的目的. 相似文献
857.
本文报道了通过三亲酱将P^BI101等Ti质粒从大肠杆菌(E.coliC600)中转移到发根农杆菌(Agrobacterium rhizogenes)中,并获得转移子,将上述转移子与胡萝卜悬浮细胞混合共培养后得到转化细胞。转化细胞在没加生长激素和细胞分裂素的情况下能知主生长,并获得愈伤组织。 相似文献
859.
860.