考虑运营成本的收费公路Pareto有效BOT合同决策

运营成本是进行收费公路BOT(build-operate-transfer)合同决策的重要影响因素.本文将持续变动的运营成本引入到收费公路BOT合同中,研究三个合同变量——特许期、定价和公路容量的决策.文章合理假设了运营成本的表达式,并根据其与社会福利的关系,确定了在特定公路容量时的最优公路寿命.接着将运营成本引入到确定Pareto有效BOT合同的双目标规划模型中,分析特许期、容量以及定价的决策,得出以下结论:最优特许期为整个公路寿命;针对特定的特许期,存在相应的最优容量与定价组合使得BOT合同Pareto最优;考虑运营成本之后合同的:Pareto有效优于之前.此外,文章系统分析了折现率和合同双方谈判能力对特许期、公路容量、定价和公路服务质量的影响.     

两种不同给药法对降低颅内压增高效果的观察

治疗脑出血并颅内压增高患者，传统给药法是静脉快速滴注２０％甘露醇２５０～５００ｍｌ，但由于血容量骤增和药物对肾脏有不同程度损害，心、肾功能不全者禁用。为此，我们采用了颈动脉给药法，每次６０～１００ｍｌ，４～６小时一次。自１９９３年３月～１９９７年１２月，将１００例脑出血并高颅压患者随机分为治疗组和对照组，每组５０例。实验结果证明：Ｐ＜０．０５，两组有明显差异。治疗组由于采用颈动脉给药法，药液直接进入脑动脉循环，途径短、作用快，降频压效果好，且对心、肾功能不全的患者均可使用。     

基于支持向量机与多观测复合特征矢量的语音端点检测

该文提出了一种新的多观测复合特征(MO-CF)用于基于支持向量机(SVM)的语音端点检测(VAD)。该特征是由2个子特征经平衡因子加权构成。特征的优化目标是寻找能使VAD的性能曲线下面积(AUC)最大化的平衡因子,以综合各个子特征的优点。在子特征选择方面,要求各个子特征不仅本身具有较好的性能,而且存在互补性。针对该要求,提出2种组合特征MO-CF1和MO-CF2。由多观测信噪比(MO-SNR)特征与多观测最大概率(MO-MP)特征复合而成的MO-CF2比MO-CF1更稳健。实验结果表明:在多种噪声环境下,相比于已有的9种VAD算法,该算法具有更好的性能和更高的稳健性。     

朝鲜巨文岛事件与清政府的对策

在1885年到1887年的英国入侵朝鲜巨文岛事件中，清政府采取了一系列应对举措，实质性地加强了中国宗主权，为全面干涉朝鲜内政外交拉开了序幕。     

基于矩阵线性插值的说话人自适应算法

语音识别技术中说话人快速自适应技术受到普遍关注。最大似然模型插值 (maxim um likelihood model inter-polation,ML MI)算法是一种有效的快速自适应算法 ,它的主要缺点是需要存储大量的特定人模型。为克服这一缺点 ,该文提出一种改进方法——矩阵线性插值自适应算法。该算法用表示说话人特性的矩阵代替 ML MI中的特定人模型进行线性插值。而插值系数由测试者提供的语音数据按照最大似然准则确定。插值后的线性矩阵与非特定人模型相作用得到最终的说话人自适应模型。该算法大大减少了计算存储量 ,且自适应性能基本与 ML MI相当     

基于评价与预警的贵阳市经济与环境协调发展研究

以贵阳市作为研究样本,在构建区域经济与环境协调发展评价指标体系的基础上,运用层次分析法,建立区域经济与环境协调发展程度的评价模型,对贵阳市区域经济与环境协调程度进行评价,采用SPSS对经济子系统与环境子系统的综合得分进行了回归分析,得到回归方程对贵阳市未来经济与环境协调状况进行预测,同时建立了预警模型对贵阳市未来经济与环境协调发展情况进行预警,并得出了一些结论和启示。     

运动前后肺音信号的提取与频谱分析

运用超低频空气耦合式传感器，对运动员运动前安静时和运动后即刻肺音进行检测，并采用国内外通常使用的FFT（Fast-Fourier Transform）频谱分析法，对l024点加汉宁窗进行分析．结果表明，运动员运动前后肺音变化较大；不同运动项目运动员之间肺音存在着较大差异；安静时运动员肺音的主峰频率和频率范围低于正常人，在总功率的25％和50％处，运动员频谱强于正常成年人．     

C24H16N7O9Sm的晶体合成、结构与性质研究

用水热合成法合成了配合物C24H16N7O9Sm,并通过X单晶衍射测定了晶体结构.该配合物是以单核零维分子形式存在,中心离子Sm3+分别与邻菲啰啉上的氮原子和硝酸根上的氧原子以双齿螯合方式配位,配位数是10.通过红外、紫外、荧光光谱分析及热重分析,表明标题配合物具有良好的热稳定性,在292cm-1处有一强的紫外吸收峰,在634nm处的荧光发射峰强度最大,为Sm3+的4 G5/2→6 H9/2的电荷跃迁的特征发射光谱.     

浅谈高校干部人事档案管理工作现状与建议

随着知识经济的来临和信息社会的发展,人事档案体制已落后于时代发展的要求,人事档案工作的现状与人事档案的作用已不相适应。当前,高校干部人事档案管理工作远不能适应新形势下高校发展的需要。如何改革高校干部人事档案管理,以适应新时期的形势发展需要,这是一个值得探讨及急需解决的问题。本文就当前高校干部人事档案管理现状、存在的问题及应采取的解决措施等进行了初步探讨,以使高校干部人事档案管理工作能适应新形势下高校发展的需要。     

云环境下基于模糊粗糙AHP的企业信任综合评估

针对传统供应链上合作企业之间信任评估模型的不足,建立了云环境下模糊粗糙AHP信任评估模型,改进了以往信任评估模型中无法很好体现综合权重的缺陷,构建AHP模型计算信任证据的主观组合权重,利用模糊粗糙集原理来定义指标的客观权重,进而计算综合权重,最后建立信任模糊模型综合评估企业信任值。实例证明,该模型可以很好地应用于云计算环境下供应链上各节点企业信任度的评估,是一种有效的综合评估方法。