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本文把北京大学和浙江大学作为综合性研究型大学人事分类管理的典型案例加以分析,以探讨我国学术职业分层变革的内外部原因。他山之石可以攻玉,我国高校正在推行的四层十三级的分层分级岗位设置制度是参照国际惯例和我国的具体国情制订的,这种制度的设计的核心概念和理论基础,可从科层制管理的鼻祖—马克斯·韦伯社会学分析中找到一些依据。 相似文献
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利用尼泊尔地区热带植物的分布信息,通过空间自回归分析探讨了海拔梯度上热带植物所占比重与气候因子之间的关系,并预测了气候变化背景下热带植物比重海拔分布格局的变化.结果表明,热带植物所占比重对低温限制较为敏感,尤其是最冷月最低温对热带植物比重海拔分布格局的解释率极高(98.7%),这在一定程度上证实了"低温限制"假说;最冷月最低温与热带植物比重之间的紧密联系,在一定程度上有助于理解海拔梯度上不同植被类型的分布及其内在的形成机制;在气候变化背景下,尼泊尔中海拔地区可能是热带植物入侵的敏感区域,并可能出现植被性质的本质变化. 相似文献
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