可持续发展视角下的林业发展路径

随着人们对林业资源利用需求的不断增大,森林资源管理与利用的矛盾日趋明显,为了保证可持续林业健康稳定地发展,本文对林业如何实现可持续发展问题进行了探讨。     

三个小运作帮你瘦瘦腰

以下每个运作反复15-20次为一组，间隔30秒后再进行下一个运作，5个运作为1个循环，每天可做4-6个循环。     

高职院校学生综合素质培养的实践与探索——以天津职业大学机电一体化专业为例

用人单位不仅关注高职毕业生的专业理论、岗位技能等智力性因素，而且对毕业生的组织管理、社会交往、心理调试等非智力性因素也提出了更高的要求。我校机电一体化专业在与企业用人标准对接、改革大学生管理模式、加强综合能力培养等方面进行了有效的探索。     

辽宁产中国林蛙早期胚胎发育研究

在恒温条件下，观察了辽宁产中国林蛙的正常胚胎发育。根据基外形变化和胚胎主要特征的出现以及胚胎的行为，将其胚胎发育划分为２５个期。从卵子受精开始至蝌蚪的鳃盖闭合，出水孔形成止。１８℃时共历时１５１．５６ｈ。     

基于 CIMS 应用集成平台的企业 Internet/Intranet 接口技术

Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术的发展促进了市场的世界化进程,企业对从Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ上获取信息与采用该技术管理企业内部资源的需求越来越迫切。本文从ＣＩＭＳ应用的角度出发,阐述了Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术在制造业企业中的作用,结合ＣＩＭＳ应用集成平台的研究,介绍了集成平台Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ接口技术的设计特点,给出了Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ应用系统的客户服务器（Ｃｌｉｅｎｔ／Ｓｅｒｖｅｒ）体系结构;描述了ＣＩＭＳ应用集成平台Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ应用系统的设计与实现模型。该项目的研究最终能够使企业的计算机应用系统与Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术有机的结合起来,为企业通过Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术实现虚拟制造奠定良好的理论基础。     

父亲的考题

儿子事业有成，但对金钱的追求程度真的到了别无所求的程度。一天，父亲给一向标榜自己心算能力很强的儿子出了一道题：“一辆载着457名旅客的列车驶进车站，这时先下来98人，又上去103人。”儿子紧张的情绪松弛了下来。“在下一站下去73人，又上去132人。”儿子的嘴角挂了一丝微笑，开始把左腿压在了右腿上。“再下一站下去91人，上来67人。”父亲拿本子的手有些抖，念的速度也在加快。“再下一站下去84人，上来65人；再下一站下去114人，上来37人；再下一站下去52人，上来97人。”父亲念得快，并努力使每个发音都清楚。儿子有些心疼起老父…     

海口红粘土大型单剪试验研究

利用自制的大型单剪仪对海口红粘土重塑土样进行了不同含水率条件下的大型单剪试验,并用所获得的抗剪强度指标与直剪进行比较,大型单剪仪能更好的观察土体的变形特征及剪切破坏带。分析了红粘土抗剪强度指标在直剪、大型单剪试验中的异同,及其与含水率的变化关系。结果表明,海口红粘土的抗剪强度及其抗剪强度指标与含水率呈负相关,且含水率与粘聚力、内摩擦角的关系均能用二次函数进行拟合。其中,含水率对粘聚力的影响较大。此外,红粘土在单剪试验中的剪切破坏带随含水率的变化而变化,而直剪试验中的剪切面是人为固定的,这是造成红粘土单剪抗剪强度与内摩擦角低于直剪的原因。     

土壤增温对杉木成熟叶不同形态氮、磷组分的影响

以亚热带地区杉木人工幼林为研究对象,利用土壤埋设电缆增温实验平台,设置增温(5±0. 5)℃和对照两个处理,探讨杉木幼林成熟叶氮、磷含量及其不同形态组分对增温的响应.经过为时1. 5 a土壤增温,对成熟叶中氮、磷及其各组分含量分别进行测定.研究结果表明:增温处理未改变成熟叶总氮及其各形态组分含量,却显著降低了成熟叶中无机磷、糖磷、不溶磷组分含量;相关分析表明成熟叶总磷含量与无机磷组分含量极显著正相关(P=0. 000),与不溶磷组分含量显著正相关(P 0. 05).增温引起成熟叶总磷显著下降及总氮/总磷的显著增加,主要是由于成熟叶中无机磷和不溶磷组分含量显著下降导致.     

平板叶片非线性振动及疲劳试验

针对航空发动机压气机叶片掉角故障,提出了一种采用方形平板试件弯扭复合共振开展试验研究的方法,研究了试件非线性振动特性及振动疲劳试验方法。结果表明：叶片模拟试件存在十分复杂的“软硬化并存”非线性特征,对试件开展振动疲劳试验产生重要影响;由于非线性原因振幅具有明显的突跳现象,须使激振频率稍小于曲线峰值频率以保持振动状态的稳定;为了更精准地确定试件裂纹出现节点,在进行疲劳试验时针对试件制定裂纹判定标准;利用制定的裂纹判定标准可成功确定疲劳强度,验证了裂纹判定标准的有效性和可行性。     

日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示

＂春斗＂是日本调整集体劳动关系的重要途径,每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来,适应社会和经济的变革要求,＂春斗＂从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是＂春斗＂得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制,协调与平衡劳资关系,切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。