浅谈高校后勤体制改革

根据国务院批转教育部《面向２１世纪教育振兴行动计划》有关加速学校后勤工作社会化改革的要求以及江西省教委关于《江西省高校加快后勤工作社会化改革的意见》。目前，省内各高校正据此进行后勤体制改革，改革的最终目标就是高校后勤最终实现社会化，从现在起就要为达到这一目标努力创造条件。为什么要进行后勤体制改革？当前改革的主要内容是什么？改革中要注意些什么？本文就这些问题谈谈自己的看法。一、为什么要进行后勤体制改革高校后勤工作是高校教学、科研工作正常进行的重要保证。长期以来，后勤部门广大干部职工以自己的辛勤劳动…     

浅谈高校后勤体制改革

在社会主义市场经济体制的新形势下.如何解决因国力有限,教育投入不能满足实际需要这一长期存在的矛盾,是摆在广大后勤工作者面前的重要课题.1.深化高校后勤体制改革中遇到的问题     

十三五计划中高校后勤管理体制改革新举措

根据十三五计划,各大高校要继续深化后勤管理体制改革,在市场经济大框架下,遵循现代大学的办学宗旨,带领后勤管理体制逐步走向社会化、市场化、专业化等,建立起具有特色的大学后勤管理标准,打造规范有序的学校环境,并提高后勤管理的水平与质量,稳步推进后勤管理工作的可持续发展。     

论高校后勤人力资源管理

人力资源的开发是企业发展战略的重要组成部分，人力资源作为企业的第一资源，逐渐成为决定企业兴衰成败的重要因素。尤其对于正处于社会化改革之中的高校后勤来讲，随着社会化改革的不断深入，在以管理服务为主的事业型单位向以经营服务为主的企业型实体的转变和发展过程中，如何搞好高校后勤人力资源管理，为后勤体制改革的发展提供强有力的人力资源保障，已逐渐成为后勤改革的重要课题。     

论高校后勤管理的创新

高校后勤社会化对高校后勤管理水平提出了新的要求。指出了高校后勤管理存在的问题，分析了高校后勤管理的原则，提出了高校后勤管理的创新。     

论水利工程管理体制改革

就目前灌区的基础现状及运行机制，正常营运存在诸多矛盾，严重阻碍水管单位及牧区国民经济的可持续发展。体制改革要考虑多方面因素，最终的目的是治本清源，利用积极的因素促进牧区和谐发展，真正体现水管人员的价值。     

论国有资产管理体制改革

国有资产是国有企业的物质基础,也是社会主义经济制度的物质基础。在建设社会主义市场经济体制的过程中,国有企业必须进行改革,必须转变经营机制、增强活力,进而成为“自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束”的法人经济实体和市场主体。在国有企业改革的同时,对国有资产的管理体制也必须进行相适应的改革,以保证国有资产保值增值,保证公有制经济的主体地位和发挥主导作用,促进社会生产力迅速发展。     

论行政管理体制改革

十八届三中全会指出,经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府与市场的关系,有效的政府管理是发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求。因此,加快转变政府职能,深化行政体制改革,创新行政管理方式,作为全面深化改革的"总开关",是完善社会主义市场经济体制改革的关键,对完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化建设具有至关重要的意义。     

论高校后勤以人为本的管理理念

以人为本是科学发展观的本质和核心。本文结合工作实际,认为高校后勤工作的指导思想是以人为本．科学管理。即要树立全心全意为师生服务的宗旨,又要精心培养后勤服务和管理队伍。随着高校办学水平的不断提高,学校教学、科研和师生生活对后勤服务提出了更高要求。由于各种因素的影响。滞后的高校后勤不能很好的满足学校教学、科研和师生多层次的需要,二者需求之间的矛盾逐渐突出。在此形式下,高校后勤只有跳出“以物为本”的管理模式．坚持以人为本,寻求人与人之间的和谐发展,才能有效地加强高校的后勤管理工作,因此,高校后勤应树立以人为本的管理理念。     

论实验室管理体制改革的探索

分析了实验室管理体系中的不足，提出了实验室建设的建议，其建议设想具有较强的可操作性，在洛阳工学院取得了较好的效果。     

浅析高校后勤管理

如何结合实际、遵循客观规律、运用科学方法、强化高校后勤管理、提高保障效益是摆在各级高校后勤管理者面前的首要任务。根据笔者的多年来的实践,从强化法规意识、责任意识等方面,提出了自己一些浅显的看法,希望达到抛砖引玉之效。     

强化高校后勤管理提升高校后勤保障能力

随着国家教育的快速发展,高等教育水平也在不断提高,现在的高校无论在规模上还是在教学水平上都有很大的提高,这也对学校的后勤管理工作提出了更高的要求。接下来,我们就来介绍一下如何提高高校后勤管理能力,以最低的成本解决高校后勤管理存在的问题,希望能为高校发展提供帮助。     

论高校后勤档案管理创新

随着高校办学事业的快速发展，学校对后勤的各项服务与管理工作提出了更高要求。后勤档案管理作为后勤工作的组成部分，面对新形势、新任务，要加强队伍建设，解放思想，更新观念，利用新设备、新手段，创新管理模式，从而更好地服务于学校事业的发展。     

论高校后勤信息化建设

本文论述高校后勤信息化建设的意义,高校后勤信息化的基础性建设,高校后勤信息化平台的建设。高校后勤信息化是高校发展和后勤社会化改革的需要。搞好基础性建设,是实现后勤信息化的关键。要加强信息管理系统平台的开发、使用和管理,充分发挥后勤信息管理系统平台的作用。     

论会计管理体制改革中的会计信息管理

会计是一个人造的经济信息系统,是一种向企业内外提供经济信息以供决策的服务活动,其功能在于提供有关经济主体数量化的信息,旨在助于进行经济决策。然而,近年来我国会计信息失真问题已经到了非常严重的地步。在会计管理体制改革如火如荼的今天,对会计信息现状进行分析,探究相关治理对策,对提高会计信息质量,做好各项经济工作有着至关重要的社会现实意义。     

试论高校后勤服务管理

后勤服务管理作为高校管理系统的一个重要组成部分,越来越受到关注,值得我们对高校后勤服务管理进行认真的研究,本文就此内容谈一点粗浅的认识。     

高校后勤管理之浅析

随着我国教育改革的不断深化,为了适应新时期高校事业的重新规划以及布局的重新调整,加强后勤管理就变得更加重要。调整好学校,后勤部门,后勤工作人员三方面的工作也变得愈加突出,本文就这些问题提出一些建议。     

浅谈高校后勤人性化管理

人性化管理是建设和谐校园、后勤工作服务育人的要求,也是高校教育发展的客观要求。高校实施人性化管理的思路众说纷纭,本文认为建立科学的制度、转变管理人员的思想、发挥员工自身的潜能和培育优秀的后勤企业文化是高校后勤人性化管理应有的路。     

论高校后勤改革的方向

1985年中共中央在关于教育体制改革的决定中指出,“高等学校后勤服务工作的改革对保证教育改革的顺利进行极为重要,改革的方向是实现社会化”。1992年,中共中央和国务院在关于加快发展第三产业的决定中指出:“要把现有的大部分福利型、公益型和事业型的第三产业单位,逐步向经营型转变,实现企业化管理”。1992年11月在北京召开的全国普通高等教育工作会议进一步指出:“根据企、事业分开的原则及学校教学科研、校办产业、后勤服务多方面的不同职能,建立不同的管理办法。后勤保障要转为经营服务,并创造条件实现社会化”。党中央、国务院、国家教委的这些指示为高校后勤改革指明了方向,为深刻认识上级有关高校后勤改革的指     

论高校后勤工作的深化改革

论高校后勤工作的深化改革潘洪江，梁若（河北农业技术师范学院，昌黎，０６６６００）作为高校管理体制改革的重要组成部分──后勤管理体制改革，已度过了１５个春秋，跨越了几个不同的历史阶段，取得了明显的成效，但也暴露出一些不容忽视的问题。本文拟就高校后勤如何...